掌握良好的人際交往能力，能讓你在職場中獲得良好的人際關(guān)系。以下是邊肖整理的一些職場技巧，供你參考。
謙虛是金，不要炫耀自己的過去。
剛進一家公司，總希望同事盡快認(rèn)識和熟悉自己，以引起他們的注意。這是和同事交流時常見的心理。在這種心理的支配下，有些人往往會不經(jīng)意地說起自己的“過去”。這是適得其反的。即使你有過非常不平凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事也會立刻反感，認(rèn)為你在吹牛，在炫耀自己。
敬而遠(yuǎn)之，不要頻繁聯(lián)系上司。
老板是每個員工工作的領(lǐng)導(dǎo)者和評價者，掌握著主導(dǎo)我們利潤獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。所以很多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)上級。
剛到一個新單位，千萬不能隨波逐流，踏入這個誤區(qū)。原因有三:一是其他同事頻繁接觸或巴結(jié)上級。大家都習(xí)慣了，但是你經(jīng)常被人看，引起同事的羨慕和反感。第二，你初來乍到，對老板的品行、學(xué)識、習(xí)慣不太了解。和上司頻繁接觸會造成各種尷尬。就算你是討好上司的高手，這時候也會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦老板反感，結(jié)果可想而知。第三，和老板頻繁接觸也會引起同事的懷疑，尤其是如果你是女性，也會引發(fā)流言蜚語。
樂于助人，不要在同事工作時和他們聊天。
我們經(jīng)常在一些單位看到:有的人工作很忙；其他人都在開玩笑。俗話說“忙死閑”。
如果你遇到這種情況，你應(yīng)該主動幫你忙碌的同事做一些力所能及的工作。如果插不進去，可以靜下心來看一些商業(yè)書籍和資料。這樣你就能贏得大部分同事的好感，認(rèn)為你是一個有眼光、樂于助人的人。那些被你幫助過的同事也會心存感激，一定會在你以后的工作中伸出援手。另一方面，如果你加入聊天，那些忙于工作的同事會感到不安。當(dāng)他們看到其他同事無所事事時，會因為被指責(zé)的不便而失去平衡。你是新人，怎么能不努力呢？這樣，你遲早會成為同事批評、憤怒、排斥的對象。
大方一點，不要拒絕同事的要求。
經(jīng)過一段時間的交流，大家互相認(rèn)識了，也會有同事取笑你，比如讓你請大家吃飯，或者去舞廳“和公牛一起跑”。這個時候，你不應(yīng)該拒絕。即使你真的覺得你們之間的友誼不足以讓自己“流血”，你也應(yīng)該欣然同意。
其實某種程度上，同事并不是真的想“殺”你，而是為了考驗?zāi)愣O(shè)計的半真半假的玩笑。如果你答應(yīng)了，你就會大方、誠實、隨和；拒絕的話會顯得孤僻小家子氣，而很多同事喜歡大方坦率的性格。
權(quán)衡大局，不要把成績都攬在自己身上。
工作成績是衡量一個人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，是加薪升職的階梯。為了達(dá)到這個目的，有些人經(jīng)常竊取別人的成果，爬到同事的肩膀上，讓人覺得非常卑鄙可恥。
作為新人，一定不要那么急功近利。雖然你已經(jīng)盡力做好工作了，但是你也應(yīng)該和同事分一杯羹，給他們更多的信任。因為任何人的成績都和其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系，而且新人未來還有很長的路要走。只要你贏得了同事的心，你就會贏得更多的晉升機會。那些心胸狹隘，只顧眼前利益的人，被同事們視為又一個“最討厭的人”，必然成為眾矢之的。
平等對待所有人，不要和同事走得太近。
有些人為了擺脫在新環(huán)境中被孤立的窘境，往往會有盡快找?guī)讉€好朋友的心態(tài)，和幾個同事接觸過多。殊不知，“欲速則不達(dá)”不僅會引起徇私的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語。
總之，只要你在新同事面前修飾好自己的言行，給他們留下謙遜、正直、熱情、慷慨的第一印象，你就能在紛繁復(fù)雜的人海中游刃有余。即使在以后的溝通中有失誤，也會得到同事的理解和關(guān)心。
每一個步入新工作崗位的人，都希望盡快和陌生的同事搞好關(guān)系，團結(jié)互助。只要充分把握以上幾點，你就能和新同事建立美好和諧的人際關(guān)系，這不僅有助于你提高工作水平，還會讓你感到愉快和舒適。
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