一、不想當老板的員工不是好員工
想當老板的好員工，更要當好當前的好員工。當好了好員工，更要有所追求，才是真正的好員工。
二、要想當老板，首先就要做好自己的本職工作，當一個好員工。要創(chuàng)業(yè)肯定是先要從基層干起的，有哪個人一生下來就注定當老板呢？一個連員工都當不好的人，怎么能做管理員工的老板呢？
什么樣的馬是千里馬？什么樣的員工是好員工？追根到底，有三條是最終要的：第一是聽話，第二是出活，第三是扛事。
成績讓給老板，問題自己扛，這樣的員工怎能不蒸蒸日上？日復(fù)一日你也就積累出自己當老板的資本了。
干一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要各種人才，自己欠缺的能力到底在哪里。
三、知識是當老板最大的資本。在管理過程中，經(jīng)驗永遠居于核心地位。問題是，如果老板僅僅是憑著經(jīng)驗而不是知識經(jīng)營和管理企業(yè)，那么當企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境變化超出了他“經(jīng)驗圈子”的邊界時，企業(yè)的發(fā)展往往就要出問題。這個時候，就要看老板的知識水平了。
四、不喜歡的工作也要做。
當我們追求理想時，最完美的是能夠?qū)⒗硐牒蛯嶋H相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當理想和實際分歧時，你就要學(xué)會分三步走。
1 面對現(xiàn)實，只要能溫飽，有一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受。
2 從實際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作，把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐理想。
3 逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作。而在你不愛的工作上拼命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執(zhí)著。
有句名言：如果把工作當成一種樂趣，那么人生就是天堂；如果把工作當成一種義務(wù)，那么人生就是地獄。可以說人生最具意義的就是努力工作。我們可以從工作中釋放自己的熱情，釋放自己的能量，釋放自己的智慧，來獲取一份快樂一份成功，人敬業(yè)于工作，工作才會改變命運。
哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好。
比爾蓋茨說：“如果只把工作當做一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當做一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同?！鄙钪校覀兂３Ｂ牭接腥吮г棺约旱墓ぷ魈唵?，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都做不好，又如何能做出驚天動地的大事呢？
每一個有創(chuàng)業(yè)雄心的人都應(yīng)該學(xué)會熱愛自己當前的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去轉(zhuǎn)變，去熱愛它。并憑借這種熱愛去發(fā)掘內(nèi)心蘊藏著的活力，熱情和巨大的創(chuàng)造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。
保持良好的心態(tài)是提高工作效率的根本保證，對工作投入熱情越多，決心越大，工作效率就越高，良好精神狀態(tài)是責(zé)任心和上進心的在外表現(xiàn)。即使工作不盡如人意，也不能帶著情緒上班，要學(xué)會控制自己的思想情緒，不要因自己的情緒低落而意志消沉。要以最佳的精神狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去努力干好自己的本職工作。
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