很多公司在用人方面各有千秋，有的老板非常聰明，作為職場人士如果沒有看透老板的用人之道很容易被表面迷惑，中了老板的圈套。不信請往下看，比如，你們公司研發(fā)出一款新產(chǎn)品需要拓展新的市場，公司安排小王和小李兩個人一起去內(nèi)陸開拓一片新市場，你們兩個人在內(nèi)陸跑市場、拜訪顧客視如己出，風餐露宿，經(jīng)歷了無數(shù)個日夜奮戰(zhàn)。終于公司的產(chǎn)品在內(nèi)陸打開了市場，公司的辦事處搞起來了，銷售團隊也搭建起來了，銷售流程也都規(guī)范好了，老板他們表現(xiàn)都非常滿意，但問題來了，據(jù)說小王和小李其中有一個要被提拔起來做大區(qū)經(jīng)理，負責內(nèi)陸整個區(qū)域的一切工作，這個時候他們該怎么做呢？
可能有人會這樣想，小王和小李這幾年在內(nèi)陸打拼太不容易了，兩人像親兄弟一樣。為了不傷和氣，他們兩個人都不爭搶這個職位，如果只有一個人當大區(qū)經(jīng)理，服從老板的任命就好了，一個留下一個走人，很多人可能會這樣想的太簡單了。職場的明爭暗斗我又不是沒有見過，有的人為了爭個職位大打出手，這個月他比同事少發(fā)了幾百塊工資心里很不爽。況且兩個人一起拿下來的市場，憑什么要讓給對方，誰會跟錢過不去嗎？假如大區(qū)經(jīng)理月薪五萬，你沒坐到這個職位，老板必然會派你再和另外一個同事一起去其他地方開拓市場，工資還是跟以前差不多你會干 嗎？
說實話這個大區(qū)經(jīng)理，小王和小李兩個人都想干，但是又不能爭風吃醋明搶，畢竟兄弟感情這么多年了，再說老板也進退兩難，處理不好就有可能導致有個人憤然離職，跑到競爭對手公司跟老板對著干。考驗他們?nèi)齻€人智慧的時候到了。對于職場中這種關(guān)鍵時刻，感情和利益難舍難分成為影響決策的最主要因素。人生有多少個十年，手到擒來的升職機會一輩子能有幾次，錯過這次機會不知道要等到猴年馬月了。因為這是人生的十字路口，必須當仁不讓，這個時候再退縮那就不是韜光養(yǎng)晦了，想成為人上人，眼前就有這么好的一個機會，而現(xiàn)在最大的障礙就是打敗 對手，那該怎么辦呢？
第一、老板扮演好人，靜觀其變。
讓他們兩個人找個機會互相試探對方的口風，如果他們都不想放棄這個機會，只能一個人留下，一個人走人，沒辦法做兩全其美，職場競爭同樣激烈，兩個人的斗爭不可避免。老板以靜制動，坐山觀虎斗，成王敗寇，讓他們兩個人互相拆臺，互相揭對方的傷疤。小王和小李朝夕相處這么長時間，當年肯定有一些劍走偏鋒的做法，比如小王可以隨便抓住一個契機，把抓到小李的把柄交給老板處理，這種傳言得到證實后也會傳到公司員工耳朵里，你說老板還會用一個身上有很多污點的小李做大區(qū)經(jīng)理嗎？
第二、使用雕蟲小技，讓對手知難而退。
攆走對手的方法有許多，總之，就是要讓小李沒心思在內(nèi)陸繼續(xù)再干下去，略施小計讓小李打道回府回到公司上班。可以趁機把內(nèi)陸的市場節(jié)奏打亂，讓小李忙得心力憔悴，等小李實在撐不住了，小王再親自出馬一戰(zhàn)定乾坤，最后小李因辦事不力被老板召回公司，從此失去了與自己爭奪同一個職位。請記住一定要旁敲側(cè)擊，迂回到小李看不到的地方去打敗他，這種方法往往是最有效的，也是神不知鬼不覺的，甚至連小李都不知道到底發(fā)生了什么，高手謀劃事情都先考慮自保，再考慮謀他。
希望各位在今后的職場中工作中，無論做什么事情，害人之心不可有，防人之心不可無。所以高手在競爭中從來都是講究戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。因為老實人是沒有市場的，無論你多么敬業(yè)，做事不動腦子，隨時都有對手利用手段來徹底打垮你，很多人可能會說，你這樣做不不道德，你是個小人道德是用來講的，不是用來操作的，所謂的道德講一講就可以了，在這樣關(guān)鍵的時刻，道德完全可以扔到一邊去，等你拿到你想要的地位和權(quán)力，再把道德搬出來。請大家盡快地放下思想的包袱，在僧多粥少的職場競爭中分到一杯羹。
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