領(lǐng)導(dǎo)很小心眼而且記仇，該怎么應(yīng)對？

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粉絲問答：

@A__紅玫瑰：職場君你好，我出來工作兩年了，在現(xiàn)在的公司呆了一年零一個(gè)月了，從事的是影樓行業(yè)，剛來的時(shí)候跟老板談好底薪了，可是后來公司規(guī)定師傅級別的工作員在底薪上要高出其他學(xué)徒或初級助理的底薪，我去找老板談過，他后來又推托給店長，讓我跟店長談，直到現(xiàn)在我都沒有跟店長談過，因?yàn)槲腋宰⌒卸荚谝黄?，不知道怎么開口問。這個(gè)問題一直讓我很糾結(jié)，求解……

@職場君R：你都工作一年多了，屬于師傅級別的工作員了，如果公司確實(shí)有明文規(guī)定這類型的職工底薪是相對更高的，既然你都找過老板了，他讓你跟店長談，那你就理直氣壯地去跟店長談就行了；老板都不怕，店長還有啥好怕的？！再說你跟店長吃住行都在一起，這么熟悉，那還有啥好顧慮的？！你直接跟店長說：“按照公司規(guī)定，我是屬于師傅級別的工作員了，底薪是不是也該跟著新的標(biāo)準(zhǔn)往上提一下呢？這個(gè)事情，我找老板談過了，他說要我跟你這邊溝通一下才行，大概就是要走個(gè)流程吧；要不，你看看什么時(shí)候方便去跟老板說一下然后再給我一個(gè)答復(fù)，好嗎？！”

這個(gè)問題不需要糾結(jié)的，這是你的正當(dāng)利益，公司該給你的，不需要客氣；你客氣，沒人會(huì)感激你，人家說不定還會(huì)笑你傻呢！！

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粉絲問答：

@王鑫：老師您好，我現(xiàn)在在一個(gè)國企初創(chuàng)子公司做銷售剛半年，但是由于公司策略等原因?qū)е挛宜趨^(qū)域工作沒法展開，并且之前的領(lǐng)導(dǎo)更換也讓我心累，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)完全不是做這個(gè)行業(yè)的風(fēng)格，雖然自己業(yè)務(wù)不夠熟練，但是我想換工作了，我經(jīng)常會(huì)有在這等于浪費(fèi)時(shí)間的想法，因?yàn)楸旧硌芯可鷮W(xué)歷讓我不得不珍惜時(shí)間！您說我該怎么對待我現(xiàn)在的狀態(tài)？

@職場君L：1、珍惜時(shí)間誰都應(yīng)該，不止是你。

2、換工作主要考慮幾個(gè)問題：一，自己的規(guī)劃是什么？下一步的目標(biāo)是什么？自己的主要優(yōu)勢在哪里？如何利用？目前的職業(yè)機(jī)會(huì)怎么樣？行業(yè)間是否已經(jīng)有你中意的公司和職位可供選擇？

3、對于目前的問題來講，公司的策略失敗，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)不符合，這些都是外因，主要還是要考慮內(nèi)因，這家公司的總體規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃是否相關(guān)？目前的崗位是否能讓你學(xué)到東西？你目前走是否有足夠的能力能夠找到讓自己滿意的工作？

4、雖然心情很重要，實(shí)際條件也很重要，外部的原因每家公司都有，看它對你的影響究竟有多大，如果因此都導(dǎo)致你無法工作，那估計(jì)是應(yīng)該打算下一步了，如果更直觀的是因此你自己的情緒，估計(jì)需要稍微思考一下，看走和留，哪一個(gè)對于目前的你來說最有利！

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粉絲問答：

@temperance：你好，職場君！我們辦公室有一個(gè)小心眼、愛記仇的小領(lǐng)導(dǎo)，我和另一位同事沒像其它同事那樣巴結(jié)她，她現(xiàn)在就開始孤立我們兩個(gè)人！這種情況我們該怎么辦呢？

@職場君D：這位朋友你好！小心眼和愛記仇的小領(lǐng)導(dǎo)把槍口對準(zhǔn)了你和你另外一個(gè)同事，先得分清你的這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)的情況再談該怎么做。

如果你這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)沒有人事任免權(quán)，有些企業(yè)的小領(lǐng)導(dǎo)類似于職務(wù)中介一般的存在，如果你的小領(lǐng)導(dǎo)也是這種情況，那你們沒有必要做出什么應(yīng)對辦法。但是如果你的小領(lǐng)導(dǎo)具備相應(yīng)權(quán)利，那你對你們小領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度最起碼不能太過生硬。

官大一級壓死人，我覺得更多的話就沒有再說的意義了。

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