文/李為政
4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評(píng)，辭職的理由僅有10個(gè)字：世界那么大，我想去看看。有人評(píng)這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名女心理教師。如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后真批準(zhǔn)了。(4月15日鳳凰網(wǎng))
辭職本是一件平常事，但顧老師的這封10字辭職信，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)宣傳、網(wǎng)友熱議，頓時(shí)成了一封公開信，引得人們爭(zhēng)相圍觀，也讓一些人感慨萬千。有的人覺得這封信很隨意，且說格式不規(guī)范，對(duì)用人單位也不尊重；有的人覺得這封信很給力，辭職終于不再拐彎抹角找理由了，而是直截了當(dāng)說心聲；有的人覺得這封信很無奈，臆想顧老師肯定和單位鬧掰了，不得已才寫了這樣一封辭職信來表達(dá)不滿。
不可否認(rèn)，網(wǎng)友的想象力很豐富，但顧老師辭職背后的深層原因，相信只有當(dāng)事人最清楚。其實(shí)，不管是什么原因、以什么形式，辭職都是個(gè)人權(quán)力，只要這種行為不會(huì)對(duì)他人造成傷害，別人無可非議。但是，個(gè)人行為也必須要行之有度、行之有理。
首先，從法律層面看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。顧老師要辭職，必然涉及到勞動(dòng)合同的解除，也就是說必須要提前三十天通知學(xué)校，否則就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了。其次，從學(xué)校教學(xué)看，顧老師作為學(xué)校的心理學(xué)骨干教師，教學(xué)水平毋庸置疑，而且一些學(xué)生也提到顧老師“說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意”，她辭職后，課程怎么安排、教學(xué)怎樣調(diào)整、學(xué)生如何適應(yīng)，都需要一個(gè)過程，顧老師當(dāng)然有責(zé)任做好教學(xué)交接和后續(xù)工作。第三，從個(gè)人發(fā)展看，顧老師辭職去看世界，必然要有經(jīng)濟(jì)支撐，且不說個(gè)人未來的職業(yè)生涯如何，就是家庭如何照顧，經(jīng)濟(jì)來源如何保障，如何維持并不斷提升生活質(zhì)量，都是實(shí)實(shí)在在需要考慮的。
當(dāng)然，顧老師已經(jīng)在該校教書10余年，還是搞心理學(xué)的，想辭職應(yīng)該不是一時(shí)腦熱、肆意而為，肯定是經(jīng)過深思熟慮、權(quán)衡再三。所以說，一封“特立獨(dú)行”的辭職信，只是一個(gè)再平常不過的人生選擇。只不過這個(gè)決定背后，需要的是理性和謹(jǐn)慎考量，否則就真是不負(fù)責(zé)任了。
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