一、生育津貼VS產(chǎn)假工資 就高原則

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎？

不一樣！兩者不是一回事。

1）生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

2）產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

三、產(chǎn)假工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？

1）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

2）對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

三、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2）女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、女職工享受產(chǎn)假的不影響福利待遇及全勤評(píng)獎(jiǎng)