職場上非常忌諱“多管閑事”。這里有兩層意思：閑事可以偶爾管，但不要“多”管；所謂的“閑事”，是與你不相干的事。
大家都愛管的閑事，主要有這5種，真是吃力不討好。
01
不要去糾正別人的錯誤。
在職場上，關(guān)于對錯，要明確兩件事：很多時候?qū)εc錯不是絕對的，只是評判的角度不同；另外，對與錯在很多場合并不重要，不需要分得那么清。
當(dāng)別人是對還是錯，跟你沒有關(guān)系時，就不要去糾正別人，這很容易讓別人下不來臺，對你產(chǎn)生怨懟。并且你的指正，對別人還不一定有用，很有可能枉做小人。
02
不要在別人重大事件上發(fā)表意見。
當(dāng)別人主動向你征詢意見時，緘默會顯得有些不妥。這種情況下，我們一般會給出自己的一些見解。
但是，如果別人向你咨詢的，是一件大事：比如他家孩子報考哪所大學(xué)、當(dāng)前是不是適合買房子等，這時候，你不要發(fā)表任何意見。
在這些大事上，你的意見可能會給別人帶來巨大影響。說對了，別人只會認(rèn)為是自己決策力強(qiáng)，說錯了，別人會從心底覺得被你坑了。
03
不要看別人不懂，就好為人師。
如果別人沒有主動向你求教，就不要看到別人不懂，你就好為人師，過去給別人指導(dǎo)。
給予別人必要的指導(dǎo)，在別人需要幫助的時候伸出援手，這無可厚非。它的關(guān)鍵在于：別人有沒有向你發(fā)出求助的意思。
你在別人不懂的時候去滔滔不絕，在別人眼里，很可能就是在裝，是在自鳴得意，覺得自己比人技高一籌。何必呢？別人沒有主動開口，說明別人并不需要你的指導(dǎo)。
04
不要輕易透露別人的信息。
看到職場中的很多人，為了顯示自己的熱情，輕易地就把別人的信息給透露了。比如接起電話，對方問：“李經(jīng)理在嗎？”，他回答：“李經(jīng)理一大早就出去了”。
這種情況下，你只要回答“在”或“不在”就可以了。你多余的話，就很多余。如果李經(jīng)理跟對方說的是剛出去，你就在不經(jīng)意間把李經(jīng)理給出賣了。
很多時候，你的多嘴如果給別人帶來了麻煩，你在別人眼里，就是在挑撥或是故意挖坑。
05
不要做別人的傳聲筒。
職場上不要給別人傳話，你無法知道他們之間發(fā)生過什么，就無法知道你傳話前后的語境。
你的傳話，可能會讓他們之間的溝通產(chǎn)生誤會，最終你就成了他們埋怨的對象。
別人也可能就是在利用你，故意讓你傳話，來避免自己的某些風(fēng)險。
也可能他們之間有矛盾，不愿意直接溝通。你要是幫他們傳話，很可能成為他們發(fā)泄情緒的渠道。
聯(lián)系客服
