在職場中，為什么干活最多的是老實人，背鍋最多的是老實人，吃虧最多的也是老實人，但得到最少的是老實人，不漲工資的是老實人，不被提拔的還是老實人，難道老實人就永無出頭之日嗎？
其實并不然，只要老實人能夠改掉這是個惡習(xí)，那他出頭也只是分分鐘的事，如果你是老實人，那我勸你一定要認真看完，可能會改變你的一生，如果你身邊也有這種老實人，一定要讓他看看。
第一個：老實人只知道埋頭工作，認為是金子就會發(fā)光，認為只要肯干，就能升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)就能看到，而且遇到什么好事也從來都不敢去爭取，總是被動等待別人的施舍和給予。
并且老實人的性格往往都是比較懦弱的，或者說好聽一點，是不喜歡與人爭，即便是在利益面前，也是如此。而這在職場中，卻會非常吃虧，因為你不去爭，不去搶，那么一看你好欺負，就會來搶你的，所以老實人想要在職場混的開，首先要改掉懦弱這點。
第二個：老實人性格太過軟弱、沒有脾氣，容易受欺負。
在職場，為什么老板都喜歡用老實人干活？就是因為老實人他聽話，他干的快，他不怕苦，所以那些苦活、重活、累活，都交給老實人。
而老實人卻經(jīng)常選擇默默地忍受，也不會去反抗，而這樣也會形成一個惡性循環(huán)，你越是不拒絕，不反抗，領(lǐng)導(dǎo)和同事越是會把那些他們不愿意做的工作交給你。
第三個：老實人笨嘴笨舌、不會說話，所以老實人也常常難被重用。
一個人的能力不僅體現(xiàn)在做上，其實還體現(xiàn)在說上，就比如一個人做的很好，但他說半天也說不到點子上，那領(lǐng)導(dǎo)也不會認為他能力強。
所以老實人真的該練一練口才，練一練說話，這樣你才能更好的把話說清楚，別人也能更快的理解你說的話。
第四個：老實人不懂變通，不懂職場上的人情世故。
對于這點是非常重要的，雖然在職場中大家聚在一起都是為了工作，但是想要讓你的工作更好的開展，那就離不開人情世故。這就好比齒輪沒了潤滑油，不僅容易損壞，工作的耗能率也高，所以人情世故是你開展工作非常重要的潤滑油。
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