領(lǐng)導最喜歡提拔什么樣的員工？我告訴你，可不是能力強的，因為能力強只是一塊敲門磚，是讓領(lǐng)導認識你的敲門磚，真正能夠讓領(lǐng)導提拔的而是下面這六種員工，看你占上一條不？
第一個：在必要的時候，能夠站出來幫領(lǐng)導背鍋，幫領(lǐng)導攬下責任，這就等于幫領(lǐng)導大忙的人，我告訴你，有的過錯放在領(lǐng)導身上就是大錯，而有的過錯放在員工身上就是小錯，所以幫領(lǐng)導背鍋是拉近你和領(lǐng)導距離最快的一種方式，記住背黑鍋被懲罰不可怕，你的領(lǐng)導絕對會在別的地方找回來，如果他沒給你找回來，那這樣的領(lǐng)導也不值得跟隨。
第二個：懂得說領(lǐng)導好話，懂得領(lǐng)導的暗語，懂得夸贊領(lǐng)導，和你在一起，能讓領(lǐng)導聽了感覺很舒服的人。千萬不要小看這種人，他能做到的這些，你還真就不一定能夠做到。
第三個：飯局上懂得幫領(lǐng)導擋酒，飯局下懂得幫領(lǐng)導擋事，能夠幫領(lǐng)導承擔一部分工作，能夠讓領(lǐng)導少很多煩惱的人，讓領(lǐng)導省心的人。這種人領(lǐng)導常常會把他培養(yǎng)成自己的第三只手。
第四個：做事靠譜，執(zhí)行力強，有責任心，這樣的人非常適合帶領(lǐng)團隊，而且也能帶著團隊做出一定業(yè)績，這種能給領(lǐng)導賺錢的員工，他能不喜歡嗎？
第五個：在眾人面前，很懂得維護領(lǐng)導的尊嚴和面子的下屬，這讓領(lǐng)導很受用，畢竟領(lǐng)導的面子是很重要的，所以領(lǐng)導很喜歡這樣的下屬，出門肯定會帶著。
第六個：懂得讓利的人，就比如一些上頭領(lǐng)導的夸贊，這種沒有實際意義的事，放在你頭上你也長不了一塊肉，還不如給你的直屬領(lǐng)導，這種夸贊到他頭上很有可能就是機會，而你也不會吃虧，他晉升肯定不會忘了你。
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