職場最重要的就是與領(lǐng)導(dǎo)打交道，即便是你能力強，但你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，領(lǐng)導(dǎo)不信任你，他也會對你無情的打壓，讓你難以發(fā)揮自己的實力，所以當(dāng)你后背沒人，就記住這5點，條條都是干貨。第一條：如果你在公司沒有什么功勞，之前也沒得到什么利好消息，而你的領(lǐng)導(dǎo)突然給你升職加薪，這時候你千萬別高興太早被沖昏頭腦，這很有可能是有什么鍋想讓你背，而你和這個職位卻是最佳人選。第二條：領(lǐng)導(dǎo)嘴上說的器重千萬別當(dāng)真，如果他真的器重你絕對會把重要的工作教給你，并且還會給你幫助和支持，助你完成這個任務(wù)。反之如果你的領(lǐng)導(dǎo)給你一個重要任務(wù)，并不給你資源和支持，等你出錯了就說你能力不行，那些很有可能是領(lǐng)導(dǎo)在用這種方式逼你離職。第三條：在職場想要晉升，不光要贏得大領(lǐng)導(dǎo)的歡心，最重要的是要搞定直屬領(lǐng)導(dǎo)，因為萬一你得罪了直屬領(lǐng)導(dǎo)，他絕對會想方設(shè)法的打壓你，甚至在大領(lǐng)導(dǎo)說你能力不行難堪大任，你說大領(lǐng)導(dǎo)是相信他的話還是相信你的話。第四個：千萬不要越級匯報，只要你越級匯報，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對會給你穿小鞋，而且你的大領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你沒規(guī)矩，我會把你當(dāng)成一個小人來看待。第五個：如果你和直屬領(lǐng)導(dǎo)不對付，那么解決這個問題的方法只有三種，第一種就是你超過他，第二種就是閉上自己的嘴巴，第三種就是離開這里，千萬別和他對著干，因為胳膊擰不過大腿，給你穿點小鞋可有你受得。
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