打開某某平臺時，收到這樣的一個問答邀請：
人在職場，到底該不該對領導掏心掏肺？
01
職場上，要是同事不配合，受委屈時，有的人喜歡找領導訴苦，其實這有個隱患，遇到問題，我們可以向領導反饋，但要是想領導訴苦，可能是一件很不明智的行為。
至于委屈，我們可以找親朋好友傾訴苦楚，或者去一個空曠無人的場所大聲喊叫，疏解心中的郁悶和苦衷。
焦慮時人總愛把自己當成天底下最焦慮的，其實我們沒必要把自己變成個悶葫蘆。傾訴也是一種好的選擇。
要注意，你的煩惱，懂你的人知道就行了，沒必要讓天下皆知。不理解的人，只會當個笑話來聽，而不是故事，我們的煩惱不但不會引起共鳴，反而聽到一些嘲笑。
理解你的人，經(jīng)歷過類似故事的人，感同身受，自然會跟你產(chǎn)生一種共鳴。情緒方面的心聲，說給不感興趣的人聽，根本是在對牛彈琴，絲毫聽不進去。跟什么樣的人，說什么樣的話。
對牛不要彈琴，牛聽不懂，彈久了牛也會發(fā)脾氣的。
02
對領導掏心掏肺，往深處點來講，可以理解成交往尺度問題。
在工作方面，我們做到敬業(yè)，其實這就足夠了，平時多請示，多匯報，多溝通，足以。
對于職場新人，平時多學習，多積累工作經(jīng)驗，注意不斷提高自己能力，少犯錯誤，把領導交代的任務按時按質(zhì)的完成，是我們的工作職責。
作為領導，要思考和掌控的事情可能會更多，更復雜，沒時間聽我們訴苦，更沒有時間聽我們掏心掏肺。
所以，我們何況要對領導掏心掏肺，豈不是自討苦吃。
工作是工作，生活是生活，二者分得開，好處多多。同事之間，特別是上下級之間的關系，生活的交集，越少越好。
03
"沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。"丘吉爾的這番話不無道理。職場也不例外，天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
工作上，有時一次無意的犯錯，很可能之前所做的努力都打白水漂了，平時做得再多再好，都會多忽略，而錯誤就會被被放大來看。前一秒，領導還跟你談人生，談哲學，下一秒要是工作任務沒有做好做到位，領導就拍桌子了。亦或是bug遲遲沒有解決，而客戶一直在催，小心領導找你談話了。
筆者曾親身體會過這樣一段職場經(jīng)歷：
在某軟件公司上班時，由于人事架構臨時調(diào)整，公司新來了一位領導，這位領導，就是典型的“咆哮帝”。
“咆哮帝”，心理學上，“咆哮帝”稱型的職場焦慮癥。
工作事情要是沒及時處理好，他就發(fā)脾氣，甚至有些時候，事情并不是那么一回事，他也發(fā)脾氣。他也由于亂發(fā)脾氣得罪了不少人，事后他也樂呵呵的跟人道歉。他有著超高的標準和極低的耐心，總是認為自己的憤怒是對事不對人，所以三分鐘前可以把報告扔到你的臉上，三分鐘卻會跟你樂呵呵的，又會很關心地問長問短。
那么，人在職場，到底該不該對領導掏心掏肺？
初看到這個問題，第一反應就是不該，細想一下，對領導我們還是應該“掏心掏肺”，保持好敬業(yè)和職業(yè)道德就好。
真的掏心掏肺就沒有必要了。
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