在職場(chǎng)關(guān)系中，PUA通過言語和行為對(duì)人進(jìn)行情感操控，達(dá)到某種目的，這種手段層出不窮。
作為職場(chǎng)人，了解PUA常用的四種情感操作，可以更好地保護(hù)自己，不被人利用。
第一種是『皮膚之戀』
PUA通過過度的肢體接觸來促進(jìn)感情和依賴，這會(huì)讓人產(chǎn)生被需要和被保護(hù)的錯(cuò)覺。
在職場(chǎng)中，有的上級(jí)或同事會(huì)過度地體貼以此來影響他人的判斷和決策。
第二種是『利益 prompting』
PUA通過提供利益來引起好感，讓人產(chǎn)生“吃人嘴短的情感依賴”。
在職場(chǎng)中，某些人會(huì)通過提供機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)賞等利益來操控他人的行為選擇。
這種PUA手段能快速產(chǎn)生依賴，但關(guān)系脆弱。
第三種是『情境引導(dǎo)』
PUA通過創(chuàng)造浪漫或興奮的氛圍來影響情感和判斷。
在職場(chǎng)中，上級(jí)或同事有時(shí)會(huì)通過非正式的聚會(huì)或出差等來PUA對(duì)象，令其放松警惕,然后進(jìn)行情感prompting。
第四種是『神話故事』
PUA借助那些夸大其詞的故事和神話來讓對(duì)象產(chǎn)生崇拜之情。
在職場(chǎng)中，這往往體現(xiàn)在對(duì)上級(jí)或公司的無條件崇拜中，這會(huì)讓人在面對(duì)問題時(shí)難以獨(dú)立思考與判斷。
要警惕這四種PUA的情感操作，特別要警惕那些動(dòng)機(jī)不純和過度興奮你的人。
保持獨(dú)立思考，審時(shí)度勢(shì)；注重真誠溝通，區(qū)分表象與本質(zhì)；堅(jiān)持原則，不為利益改變立場(chǎng)。
作為職場(chǎng)人，有幾點(diǎn)告誡和勸告：
首先，保持警惕和清醒的判斷，不被肢體接觸或氛圍影響；
其次，利益只是考量因素，不應(yīng)成為決策的唯一依據(jù)；
再次，學(xué)會(huì)客觀理性地審視他人和環(huán)境，不輕信神話；
最后，在任何情況下都要堅(jiān)持原則和立場(chǎng)，這才能減少被PUA的機(jī)會(huì)。
提高警惕性和判斷能力，重視真誠溝通，堅(jiān)持原則立場(chǎng)，這些可以幫助我們避免在復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系和環(huán)境中受到PUA的影響，作出清晰的選擇，獲得更高的成就感和幸福感。
這既是我們職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一種能力，也是走出PUA陰影的有效途徑。
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