昨天的事故我相信粉絲大多都知道了，那么今天開始會陸續(xù)升級之前發(fā)過的文章。
馬上又要到『金三銀四』的招聘季了，那么作為職場老鳥來教你幾招實用！
一、圍觀大佬的解答
上圖來自《得到錦囊》
這個問題我想了下場景：大概率會在面試接近尾聲的時候冷不丁的問你，那么這時候說明你有戲了！
但此刻如果你答不好，到手的鴨子也要飛了。
這時候怎么回答才會讓到手的鴨子煮熟，我來分享幾個干貨。
二、這個問題的背后含義：1.摸底你的求職進展，了解你是否有了中意的offer面試官覺得你在這場面試中的表現(xiàn)可圈可點，很想知道你目前是不是已經(jīng)有中意的其他家offer。面試官考慮的點是：如果一個求職者很優(yōu)秀，肯定會有其他企業(yè)拋來橄欖枝。所以，問你目前拿到幾個offer。其實，面試官就是在考量是否有必要與其他企業(yè)競爭一下你。
2.了解你的市場競爭力站在面試官的角度，你目前有2個offer，跟手上沒有offer完全是兩個概念，面試官想了解，你是不是其他企業(yè)的熱門候選人。通過offer情況，HR可以評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。如果你手里有很多大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味著，HR爭取你的成本會增加。一方面，她需要提高薪資，才能吸引你。另一方面，還要做足后備，適當(dāng)把精力放在其他面試者身上。其實，如果被其他企業(yè)看中，面試官會有一種不謀而合的認可。畢竟大家覺得好才是真的好，說明你足夠優(yōu)秀。3.掌控你的求職進度面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態(tài)，才能掌握主動權(quán)，來討價還價。如果你手里的其他offer已經(jīng)進入后期階段，HR如果喜歡你，就會加緊面試流程。同時，通過其他offer來判斷你的薪資，在心里給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而如果，你手里并沒有offer，在HR眼里，就是缺少足夠談判的籌碼，那么在談薪資的時候，就更有底氣。
那么手中沒有Offer，這個時候要實話實說嗎？如上圖所示，如果你手上確實沒有Offer，那建議不要編造。因為對方還會接著去追問，編造容易產(chǎn)生破綻，適得其反。往往謊言會越編越離譜。
你可以這樣回答：“剛面試不久，您是我面試的第一家公司?！?/p>
或者這樣說：“有幾家公司在溝通，目前還沒有發(fā)書面Offer。”
如果說你確實面試了很多家，腿都快跑斷了還沒拿到offer。那千萬不要老實巴交告訴面試官。不然對方就會給你加上新的判斷：這個面試者恐怕有問題。
切記，如果你面試過很多家公司，但一直沒有拿到Offer，千萬不要老實巴交的告訴面試官“我目前一個都沒有”，這會讓HR覺得，你找工作那么長時間，一個Offer都沒有，肯定是存在問題的。
總之，如果你沒有Offer，回答時一定要注意方式，努力去表現(xiàn)坦然和自信，盡量揚長避短。所以，不管你已經(jīng)面試了多少家，只要還沒有offer，大可以說自己剛面試沒多久，做到揚長避短。最重要的是，陳述時一定要保持自信與坦然。
如果有Offer，怎么回答會加分？
首先，不要有幾個就說有幾個，要學(xué)會含糊其辭，給個大概。
無論你在面試里表現(xiàn)得有多搶手，手里有多少Offer，最好都不要合盤托出。廣撒網(wǎng)這種求職方式在求職者角度是很好的方式，但在企業(yè)方眼里，這是禁忌。會給HR感覺：你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃并不清晰；對目標企業(yè)沒有自己的預(yù)期和判斷；有可能來我們這也隨便試試穩(wěn)定性不會高……
參加企業(yè)面試的最終目的是拿到相應(yīng)的offer，所以在陳述自己的觀點或理由時，一定要表示，自己更傾向于貴公司的offer。
所以，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說：“目前是在看一些機會”這種客套話，讓HR心理也好受一些。當(dāng)然，倘若面試官對你感興趣，通常會繼續(xù)問：“是哪家公司??？給的offer是多少？”這里并不建議透露公司的詳細信息，只要說個大概的行業(yè)或領(lǐng)域就好。比如回答說“我現(xiàn)在有的兩個offer，一個是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，另一個是廣告行業(yè)”，這樣就足夠了。等到薪酬談判的時候，也不要說手中的offer具體金額是多少，可以給個大致的年薪范圍。這里要切記：不要主動說具體Offer的工資。收到不少offer自然是好事，但并不需要全部拿出來說事。因為在面試官看來你有這么多offer,還沒確定去哪家，說明你在拿這些公司練手，顯得太狂妄自大，而且有點目中無人。也會大大降低你的好感。最后，我想說的是面試中，談?wù)撈渌鹢ffer都是比較忌諱的，所以需要你掌控好這個度，盡量少說，適當(dāng)透露有助于面試的信息就好了。在講其他offer的信息時，可以給HR一些暗示，比如自己希望怎樣的薪資，或期望的待遇如何。逐步掌握面試官的心理，繼而為自己爭取更多的利益。還有如果你真的跟那家公司很合適，那你拿多少offer都不會影響你拿下那個獨一無二的“offer”。最后，祝愿大家在『金三銀四』到來之際都能找到自己心儀和理想的工作?。ㄍ辏?/p>
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