前幾天，在朋友圈刷到一條動(dòng)態(tài)，是這么說的：
別人怎么對(duì)你，其實(shí)，都是你教的。
看到這個(gè)標(biāo)題，我迫不及待地想打開，因?yàn)檫@真的說中了，我們很多人的心聲。
回憶一下，在職場(chǎng)中的你，是否有遇到過，像這樣的經(jīng)歷？
就是有的時(shí)候，自己明明已經(jīng)很忙了，可是在公司里，總有那么一些人，看不見你的忙碌；
把各種各樣，本應(yīng)該他們自己完成的工作，愣是交給了你，這時(shí)候，你又不好意思拒絕；只能答應(yīng)對(duì)方的請(qǐng)求。
可是這一答應(yīng)，對(duì)方倒是輕松了，你的整個(gè)工作節(jié)奏，都因此被打亂了；
最后，把自己整個(gè)人累得不要不要的，對(duì)方甚至連句謝謝都沒有，遇到這樣的事，你說氣人不？
其實(shí)，我們每個(gè)人在成長(zhǎng)的過程中，或多或少會(huì)都經(jīng)歷，吃力不討好的情況
為什么會(huì)這樣呢，就是源于我們太習(xí)慣做老好人了，不懂得拒絕他人的請(qǐng)求。
人際關(guān)系交往中，要想獲得他人的好感，真不是靠一味迎合獲得的；
學(xué)會(huì)有原則的處事，才能因此獲得更多的尊重。
02
學(xué)會(huì)篩選式社交
俞敏洪老師曾說過這樣一句話：
人這一輩子，其實(shí)是交不了幾個(gè)好朋友的。朋友不再多，聊得來才是最重要的。
這2年來，我做線上這塊，接觸的朋友也比較的多，經(jīng)常會(huì)遇到一些朋友，來私下和我反饋說：
自己在生活里，活得很憋屈。無(wú)論做什么都很難得到身邊朋友的肯定，經(jīng)常做一件事，還沒開始，就被對(duì)方潑冷水了……
一想到這些，有時(shí)候莫名地感到心累。
其實(shí)，之所以我們會(huì)產(chǎn)生情緒內(nèi)耗，很大程度上來講是因?yàn)槲覀兲^于重感情，然而卻忘了一件事：
朋友也是需要篩選式社交的。
我們要多和懂我們的人做朋友，而不是誰(shuí)都可以成為我們的朋友。
生活中80%的問題的發(fā)生，其實(shí)都是源于我們沒有原則的處事所導(dǎo)致的。
說到這里，突然讓我想到了，之前在職場(chǎng)上下班打卡這件事。
記得我剛?cè)ヅ嘤?xùn)公司那會(huì)兒，公司人還挺多的，所以老板會(huì)經(jīng)常定下各種各樣的規(guī)矩。
比如上班不能遲到，遲到一次罰20 ，因?yàn)橛辛诉@個(gè)原則的存在，我們公司的同事們基本都會(huì)準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)去上班。
但是后來，由于公司前景不好，老板對(duì)于公司的管理也因此松懈了
剛開始只有一兩個(gè)人遲到，后續(xù)就有3個(gè)，5個(gè)人遲到；
再后來，甚至公司大部分的人都開始有遲到的習(xí)慣了。
為什么會(huì)這樣？其實(shí)大家都在挑戰(zhàn)老板的底線，如果在有一個(gè)人遲到的時(shí)候；
老板就出來把這件事說明一下，告訴員工們這是底線；
相信這種遲到的不良風(fēng)氣，就不會(huì)因此一直延伸下去了。
所以，無(wú)論做什么事，都要建立自己的原則和底線，這樣別人才不會(huì)隨意挑釁我們。
寫到這里，愿我們每個(gè)人在生活中；
都能做一個(gè)有立場(chǎng)，有原則的人，成為一個(gè)受歡迎的人。
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