執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實領導決策、及時有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理在實踐過程中原則性和靈活性相互結合的重要體現，是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。
一個企業(yè)的成功，完全是由于公司的員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實執(zhí)行。
執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是構成企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié)。
沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，無論做什么事情，都要牢記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。
戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功，成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都做到位。
首先我們要清楚什么是執(zhí)行力 ？
n 執(zhí)行力就是一種把想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。
n 執(zhí)行能力的強弱因人而異，同樣一件事情不同的人去做，往往會產生不同的結果。
n 其實執(zhí)行力最本質的內涵就是一個字：“做”！
n 執(zhí)行力就是在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都要力求完美，都一絲不茍地切實執(zhí)行。
中國的企業(yè)家曾這樣問杰克·韋爾奇：“我們大家知道的都一樣，但為什么我們與你們的差距那么大？”
杰克·韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”
n 中國工農紅軍是世界上公認的生命力最強、最偉大的軍隊，繼爾發(fā)展壯大的中國人民解放軍以其無以倫比的戰(zhàn)斗力而著稱于世！他們?yōu)槭裁磿晒?？一個共同的特點就是他們有著卓越的執(zhí)行力。
如何提升個人執(zhí)行力？
四字要決:
“嚴、實、快、新”
嚴
n 積極進取，增強責任意識
n 責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。?/p>
n 進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。
n 個人要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任,養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
n
實
n 腳踏實地，樹立實干作風
n 發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
快
n 只爭朝夕，提高辦事效率
n 立即行動、馬上就辦
n 工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
新
只有改革，才有活力；
只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。
n 要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、完成任務。
n 在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好,養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣 。
三、提高執(zhí)行力須具備的九大能力：
1.自動自發(fā)
n 一個人會做是遠遠不夠的，除了會做，還要愿意做，有工作的意愿（動機），即要自動自發(fā)。
n 所謂自動自發(fā)，不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮人的主觀能動性與責任性，在接受工作后想盡一切辦法把工作做好。
n “自動自發(fā)”就是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。
n 老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的巔峰。最嚴格的表現標準應該是由自己設定的，而不是別人要求的。
n 自動自發(fā)地做事，同樣還要為自己的所作所為承擔責任。那些成就大業(yè)和凡是得過且過的人之間的最根本的區(qū)別在于，成功者懂得為自己的行為負責。
2.注重細節(jié)
n 我們應把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，要認真對待、注重細節(jié)，來不得半點的馬虎及虛假；做工作的意義在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，應以更高的、大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。
★細節(jié)決定成敗，1％的失誤，會造成100％的失敗
3.為人誠信，敢于負責
誠信是立身處世的準則，是人格魅力的體現，是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。
正如孔子所說“言必行，行必果”，即“人無信不立”。只有誠信，一個人才會去為了實現自己的承諾而積極肯干。一個真正注重誠信的人或組織，在不能履約的時候，必定會慷慨地對自己失信的行為負責，及時采取必要的措施來彌補由自己的失信造成的損失。
4.善于分析判斷，應變力強
機會永遠是留給那些有準備的人。善于分析、快速應變能力是在競爭日益激勵、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。
在日常工作中，我們也需自我分析，自我評估，善于發(fā)現工作中的問題和不足，及時調整工作方式，保持以最佳狀態(tài)投入工作中。
5.樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)新
n 一位哲學家曾說過：“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”
n 學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構成現代人才體系的三大能力，其中，善于學習又是最基本、最重要的能力。沒有善于學習的能力，其他能力也就不可能存在。
n 學習是積累財富的過程，是創(chuàng)造財富的過程。當今學習就是創(chuàng)收，學習就是創(chuàng)業(yè)。
n 學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功是學習的過程。尤其在經濟知識時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷的攝取能量，才能適應社會的發(fā)展，才能生存下來。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。
6.對工作投入
n 全力投入工作的熱忱不僅僅是管理者成功的要素，也是每個人獲得成功要素。沒有對工作的熱忱，就無法全身心投入工作，就無法堅持到底，對成功也就少了一份執(zhí)著；有了對工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和奉獻，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進取。
n 全心投入自己應做的工作，不斷動腦去想，努力去做，如此就能珍惜地活在所獲得的每個今天及每個瞬間。
7.有韌性
韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；能夠在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務；在比較巨大的壓力下堅持目標和自己的觀點。
n “不以物喜，不以己悲”，認準的事，無論遇到多大的困難，仍堅持努力完成。
8.有團隊精神，人際關系良好
團隊精神包括：認同別人，主動幫助，無私奉獻，團隊自豪感。
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關系到他的工作業(yè)績。你可以想想自己有沒有這樣的表現：遇到困難喜歡單獨蠻干，從不和其他同事溝通交流，一個人如果以這種態(tài)度對待所面對的團體，那么其前途必將是黯淡的。
只有把自己融入到團隊中去的人才能取得大的成功。融入團隊必須先有團隊意識，要讓自己擁有團隊意識，首先就要擯棄“獨行俠”的思想，代之以“眾人拾柴火焰高”、“眾志成城”、“齊心協(xié)力”的團隊意識。
建立良好的人際關系，如同栽種一個果樹，只要你用心栽培，就一定能夠結出甜美的果實。在建立人際關系時，需以謙卑的心和感恩的心來灌溉這棵人際關系常青樹。
9.認真做事，不找借口
n 沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，無論做什么事情，都要牢記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。
n 成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。缺少機會，則往往是不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。
n 在極其平凡的職業(yè)中，在極其普通的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要調動自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更完美，就能發(fā)現機遇，推開通往成功的大門。
總結：
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力；
沒有執(zhí)行力就沒有凝聚力；
沒有執(zhí)行力就沒有創(chuàng)造力；
沒有執(zhí)行力就沒有持續(xù)發(fā)展的空間。
后記
n 工作就是我們生命的舞臺，只有我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。
n 其實工作就是奮斗和收獲,人生是短暫的,我們應該有合適的目標,無論做什么總是要有所作為的.工作就應該全力以赴，認真執(zhí)行每個環(huán)節(jié)，不斷的求索,不斷的追求,不斷的奮斗,才會不斷進步。
n 盡管前進的路上有汗水,也可能還有淚水,但一定會在奮斗中獲得屬于自己的那份精彩，你也一定會得到應有的快樂和享受。
n 時間就是生命.時光不會倒流,讓我們一起珍惜現在,認真工作, 努力奮斗吧!
今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力!
（一）導致員工執(zhí)行力不好的原因
導致執(zhí)行力不好的四個原因
1、在上級傳達了決策內容后，執(zhí)行者出于畏懼或其他考慮，不懂的地方沒有及時詢問－－這屬于心理障礙；
2、在上級傳達決策內容后，執(zhí)行者沒有認真思考，想當然認為理解了，沒有及時了解細節(jié)和重點－－這屬于經驗問題;
3、對決策的內容不能理解，根本不知道從何問起－－這屬于能力問題；
4、在上級傳達決策內容以后，執(zhí)行者發(fā)現了問題，有疑問，但不愿意提
（二）執(zhí)行力強的員工具備九個特征
自動自發(fā)
充分發(fā)揮自己的主觀能動性和責任心，想盡一切辦法把工作做好。
注重細節(jié)
細節(jié)決定成敗，1％的失誤，會造成100％的失敗。
n 為人誠信，敢于負責
誠信是立身處世的準則，是人格魅力的體現，是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。
n 善于分析判斷，應變力強
善于分析、快速應變能力是在競爭日益、變化日益迅速的今天有效執(zhí)行的必要條件。
n 樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)新
學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構成現代人才體系的三大能力，其中，善于學習又是最基本、最重要的能力。沒有善于學習的能力，其他能力業(yè)就不可能存在。
n 對工作投入
有了對工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和奉獻，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進取。
n 有韌性
韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；能夠在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成任務；在比較巨大的壓力下堅持目標和自己的觀點。
n 有團隊精神，人際關系良好
團隊精神包括：認同別人，主動幫助，無私奉獻，團隊自豪感。
n 求勝的欲望強烈
欲望是一切行動的源泉，是人生必備的條件，也是支持人生的動力。沒有欲望，任何事情都不可能堅持和成功，其人生也將變得空洞平淡、沒有人性的魅力。
（三）提升員工執(zhí)行力的方法
員工執(zhí)行力的強弱，取決于本人是否有正確的的工作思路與方法，是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否具有執(zhí)行的管理風格與性格特征。
n 正確的工作思路和工作方法
系統(tǒng)的、講究方法的工作是把能力轉化為結果和成就的關鍵。
n 良好的工作方式和習慣
有效的工作方式＝日程管理＋優(yōu)先順序管理＋授權管理＋會議管理＋備忘錄管理。
n 正確的管人和管事的方法
管人的方法＝崗位＋任務＋目標＋責任
責任心＝努力＋認真＋細致＋協(xié)調性＋計劃性＋成就感＋…….
n 管事的方法
1）工作任務； 2）做事的目的；3）組織分工；4）工作切入點；5）工作進程；6）工作工具和資源；7）工作結果。
n 有無數的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。
n 無數的企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。
重要的是你能夠做到多少好點子，而不只是你想到多少好點子
（四）提升下屬的執(zhí)行力
n 授權負責人
責任和權力是統(tǒng)一的，只有責任，沒有權力，是無法完成好任務的。
n 做好工作分解
工作目標分解落實到具體人。
n 督促下屬及時“回報”
“回報”強調是雙向的、自動的溝通和反饋。
n 讓下屬既報喜又報憂
總結：
提高執(zhí)行力，就要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。
n 潛質是執(zhí)行力提升的前提
n 技能是執(zhí)行力提升的關鍵
n 用心是執(zhí)行力持久的動力
n 勤奮是執(zhí)行力實際的體現
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