前段時間，莓莓網(wǎng)上沖浪的時候，看到了一些辣眼睛的東西——
圖源｜小紅書@差不多得了
再一細想，這些看似「為你好」「對你好」的善意，實則居高臨下、隱藏著深深的歧視言論，其實還存在著更普遍、更隱蔽、更不易識別的版本——
「我不跟你說了，好男不跟女斗。」
「你那么賢惠，誰討了你當老婆，那真是福氣好！」
「不要跟女孩子講道理，要用哄的?！?/p>
「女人啊，不能太要強，你再這么下去，男人要怕的，你的問題就是太優(yōu)秀了，沒有男人敢追。」
……
這些蒙著「為你好」糖衣的觀念，興許連講話人都是出于「單純的善意」而做出的如此建議，但被這些「善意」裹挾的女生們，似乎得到了「女孩子的體面」，但她們失去的，又是什么呢？
今天，就和莓莓一起來了解裹著糖衣的砒霜——善意性別歧視！
什么是善意性別歧視？
相信大家對「性別歧視」都很熟悉了，可「善意性別歧視」又是怎么一回事呢？且聽莓莓細細道來——
1996年，心理學家Glick和Fiske指出，對女性的貶低和好感往往是共同存在的，男人們一邊否定女性擁有能力、應該得到權利，一邊向她們尋求親密關系、并愿意提供一些幫助。
據(jù)此，二人提出了矛盾性別偏見理論（Ambivalent Sexism Theory），指出存在兩種針對女性的性別歧視——敵意性別歧視（Hostile Sexism）和善意性別歧視（Benevolent Sexism）。
善意性別歧視包括以下三個維度：
1. 父權保護（Protective Paternalism）
對女性有保護態(tài)度，認為女性缺乏能力，不能獨立自主地處理事務和做出決策，因此需要有一個「更高級的」男性來保護她們、讓她們依賴。譬如「女人要找個男人才會有依靠」。
2. 性別差異互補（Complementary Gender Differentiation）
尊重女性作為妻子和母親的作用，認為兩性特征是互補的：男性是有能力的、理智的、適合高職位的、雄心勃勃的、獨立的；女性是體貼的、情緒敏感的、適合養(yǎng)育小孩的、依賴別人的……因此，基于此社會傳統(tǒng)性別分工（如「男主外，女主內(nèi)」）是順應天性的。
3. 異性親密（Heterosexual Intimacy）
將女性理想化為浪漫的愛情對象，認為男性與女性的浪漫關系是生活中幸福的最主要來源之一，女性存在對男性的誘惑。
看到這兒，莓莓不禁想到了那句著名的「男生欺負你，是因為他喜歡你」，似乎女性和男性有且僅能有的關系就是性緣關系。
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相比于赤裸裸釋放惡意、直接傷害女性的敵意性別歧視者，有「善意性別歧視」的男性很可能會更加「紳士」，比如出門時讓女士優(yōu)先、跟女性吃飯時主動買單……
可是，善意性別歧視，當真是「純良無害」的嗎？
善意性別歧視的危害
1. 鞏固父權制
盡管善意性別歧視似乎是一些對于女性的「積極」看法，但它和敵意性別歧視有著共同的假設：女性是弱勢性別，女性更應該在家庭中發(fā)揮作用，負責照顧孩子、打理家務等傳統(tǒng)家庭工作。
實際上，善意性別歧視和敵意性別歧視都是在維護父權制下的社會性別結(jié)構，敵意性別歧視認為女性不適合在經(jīng)濟、法律、政治機構中行使權力和擔任職位，而善意性別歧視則為「應該把女性限制在家庭中」的觀點和行為提供了看似「這是為你好」的解釋。
2. 受害者有罪論
研究發(fā)現(xiàn)，持有善意性別歧視的人很可能會認同「只有壞女孩才會被強奸」「家暴是因為女生不聽話」「女性被傷害，是因為她們本身有問題」一類的觀點。
因為在這些人看來，女性的所做所為需要符合「女孩應該有的樣子」，比如說「溫順」「聽話」「善解人意」，而不符合這些特點的女性，則自然是「出格的」「受到傷害也是咎由自取的」。這無疑會強化「受害者有罪論」。
3. 加重性別刻板印象
人們總是期待女性會更善良、更富有同情心、更樂于助人、更愛與別人進行社交，而男性則會更理性、更冷靜、更堅強、工作能力更強。
在當今社會，性別的刻板印象已經(jīng)到了什么樣的程度？
研究發(fā)現(xiàn)，僅僅是根據(jù)名字，人們就會做出「男性化名字」比「女性化名字」更有能力、「女名」比「男名」更熱情的判斷。
而善意性別歧視，無疑會給本就嚴重的性別刻板印象繼續(xù)添柴加火。
4. 加重性別不平等
有著善意性別歧視的人，通常會認為男性比女性要「高人一等」，更容易采取居高臨下的態(tài)度，無論是隱藏在內(nèi)心、還是赤裸裸地表現(xiàn)出來，比如說「雖然我190，但是我不會家暴你，你到哪兒找像我這么好的男人」。
更悲哀的是，不少女性并不能識別出這種居高臨下的性別歧視行為，反而有可能因為從小到大接受的教育而認為這些是保護和關心，是「男友力」，是「尊重女性」。
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5. 打壓女性能力
研究發(fā)現(xiàn)，當上司有善意性別歧視時，女性員工會懷疑自己的能力，并且在工作時表現(xiàn)更差。
雖然善意性別歧視表面上看起來比敵意性別歧視「溫和」「友好」得多，但實際上，與敵意性別歧視相比，善意性別歧視會讓女性更容易產(chǎn)生「自己不如男性」的想法。
而且，善意性別歧視本身也是對女性工作能力的否定，無疑會惡化女性在職場中的處境。因為女性會被認為在家務之外是無能的，即「女孩子就應該乖乖當家庭主婦，那才是適合她們的地方」。
本質(zhì)上，善意性別歧視是通過獎勵「符合男性需求的女性」來鞏固性別不平等和父權制，而敵意性別歧視則會通過懲罰「不符合男性需求的女性」來達成這一目的，就是說起到一個「胡蘿卜加大棒」的組合拳作用。
善意性別歧視的光芒背后，是女性的失權
與敵意性別歧視相比，人們更容易為善意性別歧視的觀點辯護，因為它似乎是積極的，而且提供了一些好處，比如來自男性的「保護」。
有一項很有意思的研究發(fā)現(xiàn)，越是在女性容易遭遇危險的環(huán)境中，女性自己擁有的善意性別歧視程度越高。
這件事看起來有點莫名其妙，但其實細想一下便很好理解：在女性更容易遭遇危險的地方，往往也意味著女性的失權，她們更可能屈居底層，更沒有權力去保護自己和別的女性，因而，能提供保護的就只有奪走本屬于她們的權力的「強大的男性」。
莓莓開頭提到的「就算我想要孩子了也不會逼你」「雖然我190但是不會家暴」，其實從某種角度上來看，就是一種將權力奪走后的施舍。
有些男性將本屬于女性的利益奪走，擠占了女性的生存空間，卻反過來認為自己天生就該擁有如此權力、自己天生便比女性強大。因而，在這個邏輯下，把這些本屬于女性的權力「施舍」給女性時，他們打心眼里覺得自己是在施舍和奉獻，是「仁慈」「寵愛」，哪怕他們其實仍然占據(jù)著不合理的更大權力。
整個過程，即為——
a. 女性失權；
b. 男性獲得女性在a中失去的權力；
c. 男性將b中得到的部分權力讓渡給女性。
單是這么說可能不是很好理解，莓莓舉個例子大家就容易理解了：一個搶劫犯，從你的口袋里搶走了 2000元，然后他把這2000元中的500元拿出來送給你，并且為自己「大方」洋洋自得。
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我們需要識別出善意性別歧視，鍛煉對它的敏感度，因為善意性別歧視本質(zhì)上是裹著蜜糖的砒霜，就像PUA最初套著「愛」的偽裝，在一時的「幸?！惯^后，是不斷下墜的深淵。
-喋喋不羞-
讓更多朋友意識到善意性別歧視的存在，是改善這種狀況的第一步。
祝你早安、午安、晚安，
我愛這個世界。
REFERENCE
[1] Jacqueline Yi. The Role of Benevolent Sexism in Gender Inequality[EB/OL]. [2023-07-02]. https://wp.nyu.edu/steinhardt-appsych_opus/the-role-of-benevolent-sexism-in-gender-inequality/.
[2] Phelan, J. E., Sanchez, D. T., & Broccoli, T. L. (2010). The danger in sexism: The links among fear of crime, benevolent sexism, and well-being. Sex Roles, 62, 35–47. doi: 10.1007/s11199-009-9711-8.
[3] 佐斌;劉晨;溫芳芳;譚瀟;謝志杰.性別化名字對個體印象評價及人際交往的影響[J].心理學報,2021,(04):387-399.
[4] Dumont, M., Sarlet, M., & Dardenne, B. (2010). Be too kind to a woman, she’ll feel incompetent: Benevolent sexism shifts self-construal and autobiographical memories toward incompetence. Sex Roles, 62, 545–553. doi:10.1007/s11199-008-9582-4.
[5] Phelan, J. E., Sanchez, D. T., & Broccoli, T. L. (2010). The danger in sexism: The links among fear of crime, benevolent sexism, and well-being. Sex Roles, 62, 35–47. doi:10.1007/s11199-009-9711-8.
[6] Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The ambivalent sexism inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. _Journal of personality and social psychology_, _70_(3), 491.
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