20-30歲，快速超越同齡人的6個(gè)職場思維能力
20-30歲是成年后的第一個(gè)10年，也是職場發(fā)展打基礎(chǔ)的關(guān)鍵10年。大多數(shù)人會經(jīng)歷畢業(yè)、工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、升職、跳槽……
??對于20-30歲的職場人，想在職場中站穩(wěn)腳跟，快速超越同齡人，未來5年實(shí)現(xiàn)飛速成長。一定要盡早培養(yǎng)這6個(gè)思維能力：
??一、主動思維
?用心留意，你會發(fā)現(xiàn)：職場中，積極主動的人更容易獲得升職加薪的機(jī)會。
??學(xué)生時(shí)代，我們常常被教育“沉默是金、做人低調(diào)”這樣的思維，在職場中往往是行不通的。工作中，你不主動改造自己，你就會被別人改造。
??如何培養(yǎng)主動思維？
①主動思考
②主動溝通
③主動學(xué)習(xí)
④主動展示
⑤主動匯報(bào)
⑥主動爭取
??時(shí)刻記住：你是為自己工作，是為自己的未來掙到更多的錢、經(jīng)驗(yàn)和成長，而不是在為老板打工。做主動的職場人，讓自己成長的速度，超過領(lǐng)導(dǎo)對你期待的程度！
??二、目標(biāo)思維
?德魯克說：一切問題都是目標(biāo)設(shè)定和目標(biāo)達(dá)成的問題。
一個(gè)優(yōu)秀的職場人，會把“目標(biāo)思維”放在第一位。想清楚“為什么干”比“干什么”更重要。
??如何培養(yǎng)目標(biāo)思維？
①明確期待
②確定目標(biāo)
③目標(biāo)分解
④馬上行動
??三、規(guī)劃思維
?職場中，規(guī)劃思維決定你未來能走多遠(yuǎn)。
??如何做職業(yè)規(guī)劃？
①22-28歲：成長 >工資，提高能力、積累經(jīng)驗(yàn)為主
②28—35歲：重點(diǎn)看公司平臺、晉升機(jī)會、未來可能性，開拓副業(yè)
③35歲以上：打造個(gè)人影響力，積累人脈資源，不再用簡歷求職，讓機(jī)會主動來找你
??四、深度思維
?職場中真正厲害的人，都具備深度思維能力。
??在職場中，無論你現(xiàn)在是小白還是leader，多運(yùn)用深度思維去思考工作中的人和事，你會發(fā)現(xiàn)工作中的人和事會更“通透”。特別是未來想晉升管理崗位的小伙伴，一定要盡早提升這項(xiàng)思維能力。
??五、流程思維
?職場中工作能力強(qiáng)的人，對工作流程都有足夠的掌控和優(yōu)化思維，工作清晰又高效。
??六、理財(cái)思維
?把理財(cái)當(dāng)作人生的必修課。
從第一筆工資開始，就要樹立理財(cái)意識。特別是初入職場的年輕人，不要做月光族。
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