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一、乙方違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)如何賠償（合肥律師整理）

1、乙方違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方約定的違約金的數(shù)額來(lái)賠償。甲方可以要求乙方向其支付約定數(shù)額的違約金；如果乙方認(rèn)為數(shù)額不合理的，則可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式來(lái)依法進(jìn)行變更。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)多久

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制的人員是指限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制的人員在從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。

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