隨著蘋果13系列手機(jī)的大賣以及iPhone SE3即將發(fā)布等多重原因，鴻海集團(tuán)的訂單幾乎無都爆滿了。為了趕工期鄭州富士康除了鼓勵員工留守以外（據(jù)可靠消息稱，不少于10萬的富士康員工留守鄭州富士康），與此同時，為了避免節(jié)后招工困難的問題出現(xiàn)，鄭州富士康的iDPBG事業(yè)群宣布要擴(kuò)大招募普工，如果你有這樣的親人朋友可以去推薦一下。根據(jù)宣傳來看，你最多可以獲得8000人民幣的獎勵。此前這個獎勵只有6000元，看來這一次鄭州富士康為了招人可謂是下了血本。

其實(shí)作為資本家任何投入都是為了賺錢，通過鴻海2022年會計(jì)年度第一季財(cái)報來看，鴻海公司的營收已經(jīng)達(dá)到了1239.45億美元，獲利達(dá)到了346.31美元，多投入一點(diǎn)錢招人并不過分。

不過如果鴻海能夠把多賺來的錢，提升一下普通員工的收入，我相信也是能夠大大提升普通員工的勞動積極性的，勞動效率也是能夠提升了，那么是不是意味著用更少的人做更多的事情呢？反正我覺得還是有一點(diǎn)道理的。

寫在最后

還是希望富士康能夠越做越好吧，畢竟有著數(shù)十萬的普通人靠著富士康過活。與此同時，小芳呼吁富士康能夠提高一下普通員工的收入，這樣不僅能夠降低離職率，而且還能提高工作效率，這豈不是兩全其美的事情嗎？