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如何讓自己人生實現(xiàn)指數(shù)型增長00:0009:39未加入合集

導(dǎo)讀：

1、選擇大于努力

2、有價值的努力

3、跨過臨界點，實現(xiàn)指數(shù)型增長

很多人走出校門，進(jìn)入職場后，發(fā)現(xiàn)以前不如自己的同學(xué)和朋友發(fā)展得比自己好，感覺心理不平衡，感嘆自己命不好，沒有別人的機會。其實并不是自己缺少機會，而是缺少規(guī)劃，人生是需要規(guī)劃的。

所有的果都是前面的因造成的，只是我們沒有關(guān)注而已。

選擇大于努力

方向不對，努力白費。選擇大于努力，這句話想必大家都聽說過，也認(rèn)可。但是如何做到？大部分人就沒下文了。就如流行的段子：知道了這么多道理，卻仍然過不好這一生。

知道并且做到，知行合一才是我們追求的目標(biāo)。要想做好選擇，需要注意以下幾點：

首先，要提升眼界。你要想到才能做到，沒有認(rèn)知，就談不上踐行。一個人之所以做不好選擇，是因為眼界高度不夠，認(rèn)知水平不高。

在做選擇之前，一定要打開眼界，當(dāng)你看過更大的世界，見識過更高級的成長之路，你就能知道什么才是你真正的選擇。阿里巴巴早期，很多員工有股票，但都是馬云給他們打得白條，只是有的人相信，有的人不信。很多人覺得馬云是在忽悠他，他們看不見互聯(lián)網(wǎng)的大勢，為了臨時薪水的提高，他們選擇離開了阿里，最后喪失了自己財務(wù)自由的機會。拉勾網(wǎng)CEO許丹丹在騰訊工作時，也面臨外企挖角的機會，給他薪資翻倍，工作環(huán)境和穩(wěn)定性要明顯高于他當(dāng)時的工作，但是他的一位師兄告訴他互聯(lián)網(wǎng)是一個很有前途的行業(yè)，你應(yīng)該在有前途的行業(yè)工作，可能會有不錯的發(fā)展。他聽了師兄的話，沒過兩三年他的薪資已經(jīng)是那家外企的幾倍了。

如何提升我們的眼界？我們需要結(jié)交比我們高階層的人，去向他們學(xué)習(xí)、請教，建立自己的人脈。提升我們眼界的同時，也可以用他們的眼界幫著我們選擇。就像上文提到就是師兄的幾句話就能改變一個人的一生。

有的人認(rèn)為人脈這是投機取巧，拉關(guān)系，這種認(rèn)識其實是不對的。人脈是那些對自己有所指引，有所幫助的人。人脈的本質(zhì)是價值交換，在結(jié)交人脈時，我們要真誠，要讓對方看到，幫助我們對他們也有價值，這樣的合作才是高明的合作。而不是請吃飯、送禮去博得別人的幫助，當(dāng)然作為感謝，請貴人吃飯或送點禮品是無可厚非的。

尤其是我們初入職場，或者換工作到新單位，需要找有影響力的同事或領(lǐng)導(dǎo)了解工作情況，幫助建立人脈或者幫助了解公司情況，都是對自己有很大幫助的。

有的人說，我不認(rèn)識高階層的人員啊，那我們就可以先逐步找自己的鏈接，先找相對自己高階的人，再逐步鏈接到自己想要的人脈。

除了結(jié)交人脈，讀書也是提升眼界的最好方法。它的門檻很低，只需要很少的投入就可以獲得。如果想在職業(yè)發(fā)展方面做得更好，建議多讀一些名人自傳，這些名人會在自傳中描述自己的成長經(jīng)歷，我們可以借鑒學(xué)習(xí)。

旅游也是不錯的增長見識，開闊眼界的方法。我們改革開放前期，就是通過去國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理、生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)模式，在本地進(jìn)行復(fù)制就行。很多人就是去看發(fā)達(dá)地區(qū)有哪些本地沒有的業(yè)務(wù)，我們都可以遷移到本地，就能領(lǐng)先很多人走上致富道路。

其次，做好選擇需要找到自己的相對優(yōu)勢。

我們開闊了眼界，提升了認(rèn)知，也找到了人脈。但是做選擇的核心關(guān)鍵人是自己。作為當(dāng)事人，我們要明確自己能干什么？看似很多機會，可能并不適合自己，比如看著別人做生意收入挺高的，天天出入高檔飯店，穿得也是高檔名牌，看著讓人羨慕，其實自己未必適合做生意。我們要了解自己，找到自己的長板，短板讓團(tuán)隊其他人員彌補，個人的價值是靠長板來輸出的。

有的人認(rèn)為自己不是名校畢業(yè)，學(xué)的專業(yè)也不是熱門專業(yè)，也找不到好工作。其實大可不必把自己貶的一無是處，每個人都有自己的長處。比如初中畢業(yè)的人如何實現(xiàn)自己職業(yè)成長？他們可能擅長溝通、腦子靈光，就是不愛學(xué)習(xí)，于是可以先做一段時間的TOC銷售，熟悉和客戶打交道，1年后，再去應(yīng)聘TOB業(yè)務(wù)銷售的職位，和他競爭的都是剛畢業(yè)大學(xué)生，他的優(yōu)勢是有銷售經(jīng)驗，了解客戶，就被錄取了。因為他長時間與人打交道，揣摩客戶心理，比較容易獲得客戶認(rèn)可，最后業(yè)績比較好，獲得了加薪晉職。這就是發(fā)揮相對優(yōu)勢，曲線救國。

第三，在做選擇時，要堅持圍繞自己的方向，持續(xù)增長，也可以成為長期主義。這里的長期主義是讓我們圍繞自己的主航道發(fā)展，不要朝三暮四。要對自己的人生有一定的長期規(guī)劃，每次跳槽或者工作變動，都是為了下一次目標(biāo)，更高的崗位，更好的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在很多人跳槽，單純是為了提高薪水，結(jié)果做了自己不擅長的領(lǐng)域，自己做得累不說，發(fā)展也不好。

比如一個三本畢業(yè)的人想去互聯(lián)網(wǎng)大廠，但是自己能力現(xiàn)在不夠，除了學(xué)習(xí)提升技能以外，我們可以先去一個小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，增加自己的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，一兩年后再去互聯(lián)網(wǎng)大廠，獲得錄用的機會就會大很多。這次跳槽或者就職是為了下次跳槽做準(zhǔn)備，所以可以不要求高的薪資，這樣就容易獲得錄用，也能得到自己想要的。

有價值的努力

前面說了如何做選擇，選擇大于努力，但是并不是說努力不重要，而是要做有價值的努力，那什么是有價值的努力？

有價值的努力，是為我們發(fā)展提供支持和幫助的努力。有時也叫聰明地努力，不能只是埋頭苦干，還要會聰明地干，所有組織最終要的是結(jié)果，不是努力的過程。

在職場，我們要注意我們的努力要能被看見。以前我們總說是金子總會發(fā)光的，真金不怕火煉，強調(diào)只要努力，就一定有收獲。其實這種理解是不對的，努力不一定有收獲，金子埋在沙子里，是看不見光的。

那什么是被看見呢？比如我們開會，很多人喜歡坐在后排，不喜歡被看見，被點名。其實每次和高層領(lǐng)導(dǎo)開會和溝通都是我們被看見的機會。當(dāng)一個人開會或者交流坐在前排時，我們注意力更集中，方便參與討論，容易被領(lǐng)導(dǎo)看成愿意積極投入工作，愿意表現(xiàn)自己，有自信心。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有什么項目機會時，往往會優(yōu)先考慮到他，這樣他的機會就比其他人更多一些，領(lǐng)先一步，往往就能一直領(lǐng)先，這就是人生規(guī)律。

要在公司同級別中脫穎而出，就要增加自己的曝光率，同時每次比別人多做一點點，哪怕是提前給參會者發(fā)資料，每次開會早到，每次積極發(fā)言，就是這些一點點的積累，就能讓我們領(lǐng)先于同事。

第二種有價值的努力，就是要學(xué)會假設(shè)自己已經(jīng)具備能力。并努力彌補自己的能力。很多人可能有這種感覺，當(dāng)我們假裝具備某項技能時，開始很心虛，但是隨著我們技能的提高，我們就真具備這種技能了。很多人在面試中也用這一招，很管用，在實際工作中，也屢試不爽。我們有追求身心一致的需求，當(dāng)我們說具備某項能力時，我們會真得努力去實現(xiàn)它。

跨過臨界點，實現(xiàn)指數(shù)型增長

指數(shù)曲線是開始增長很慢，但是當(dāng)跨過臨界點后，就開始快速增長。投資中復(fù)利的力量就是利用了指數(shù)型增長。

同一批來到企業(yè)的大學(xué)生，最后發(fā)展曲線差別很大，有的最后成為高管，有的退休前還在一線。是什么拉開了大家的差距？就是每天多做的那一點點。1.01的365次方是37，0.99的365次方是0.02，你看差距有多大。

我們要做的就是找到那需要多做的0.01，努力堅持去做，就能實現(xiàn)指數(shù)成長。而不是每天偷懶，少做那0.01，最后可能一事無成。

這里的臨界點就是1，然后做到1.01。1的工作是線性的，一分耕耘，一分收獲，但是多出來的0.01是一分耕耘，十分收獲。在這里1的狀態(tài)就是崗位需求的狀態(tài)。我們每天在自己崗位比需求多做一些，隨著時間的推移，我們的成就就是普通人的很多倍。

總結(jié)一下，我們要想實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)指數(shù)型增長。我們首先要做好選擇，選好賽道，其次需要在賽道內(nèi)做好有價值的努力，找到工作臨界點，每天多做一點點，實現(xiàn)個人指數(shù)型增長。

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