一個(gè)人能不能與兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位形成勞動(dòng)關(guān)系？
- 一、基本案情：
1992年3月，夏某在部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后到內(nèi)蒙某國(guó)有公司工作，先后擔(dān)任公司部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)。1998年4月底，董某與某國(guó)有公司辦理了停薪留職手續(xù)，雙方約定由某國(guó)有公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同年5月初，受戰(zhàn)友邀請(qǐng)，夏某入職北京公司擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)，簽訂了勞動(dòng)合同，但北京公司未給與夏某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月，北京公司向夏某發(fā)出書(shū)面通知，稱因夏某為內(nèi)蒙某國(guó)有公司職工，與北京公司是勞務(wù)關(guān)系，故于通知送達(dá)之日起，終止雙方的勞務(wù)關(guān)系。
二、本案焦點(diǎn)：
一個(gè)人能不能與兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位形成勞動(dòng)關(guān)系
三、律師解析:
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原勞動(dòng)合同未終止時(shí)，新勞動(dòng)關(guān)系是否有效，即在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者先后與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。
對(duì)此問(wèn)題，當(dāng)前司法實(shí)踐普遍認(rèn)為因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性的特征，所以第二個(gè)勞動(dòng)合同往往在司法裁判中被認(rèn)定為勞務(wù)合同。理由是在現(xiàn)有的部門(mén)規(guī)章中有明確的規(guī)定。原勞動(dòng)部于1996年10月31日發(fā)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十七條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位在存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。”另外，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》以及政府相關(guān)部門(mén)制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章規(guī)定，除了非全日制工以外，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
但律師認(rèn)為，中國(guó)的司法實(shí)踐應(yīng)當(dāng)認(rèn)同多重勞動(dòng)關(guān)系。理由有如下三點(diǎn)。
首先，立法在此問(wèn)題上的已經(jīng)有所突破。在2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問(wèn)題則做了不同的規(guī)定。該法第69條第2款規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！本痛耍呻m然突破了在非全日制用工勞動(dòng)者禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制，但對(duì)于全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的唯一性并未做出明確的規(guī)定，可也并示做出禁止性的規(guī)定。
其次，立法雖然沒(méi)有從正面對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行否定，但卻從側(cè)面對(duì)于此進(jìn)行了默認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，“如果勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本單位提出拒不改正的，本單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”另外，該法第91條還規(guī)定了招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的用人單位給原用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
最后，從勞動(dòng)法依法保障勞動(dòng)者權(quán)益的原則出發(fā)，司法界也應(yīng)當(dāng)對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系給予肯定。
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