原標(biāo)題：因節(jié)假日攢班連休辭退員工，企業(yè)被判賠償（主題）
律師提醒，用人單位在制定管理制度時(shí)，應(yīng)注意不能違反相關(guān)法律法規(guī)（副題）
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮
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一名攢班連休20天的勞動(dòng)者，被公司以連續(xù)曠工15日為由（其中包含公休日和法定節(jié)假日）辭退，雙方因此對(duì)簿公堂。
經(jīng)過一裁兩審，法院最終認(rèn)定，法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定給勞動(dòng)者休息的時(shí)間，不應(yīng)算在曠工時(shí)間內(nèi)，連續(xù)曠工應(yīng)以工作日為準(zhǔn)，因此判決該公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金15萬余元。
“十一”長(zhǎng)假來臨，不少勞動(dòng)者打算攢班連休，比如年假、探親假與黃金周連休，或者根據(jù)用人單位規(guī)定，將平時(shí)的休息日與工作日調(diào)換，與法定節(jié)假日連起來，這樣便可以連續(xù)休息較長(zhǎng)時(shí)間。
然而，攢班連休20天的王某堂沒想到，才休息到第15天，就收到了單位解除勞動(dòng)合同的通知，理由是他連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)制度。
拿到通知的王某堂傻了眼，自己明明請(qǐng)了假，怎么成了曠工？為求公正，他踏上了維權(quán)之路。
經(jīng)批準(zhǔn)回家探親被辭退
王某堂家在新疆沙灣，2005年11月6日入職新疆一工貿(mào)公司，后因工作需要，2013年10月25日，他與該公司解除勞動(dòng)合同，并于2013年10月26日被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，即新疆某纖維有限公司，并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同書，一直到2021年6月15日。
2021年5月31日，王某堂以公司的攢班連休規(guī)定為準(zhǔn)，經(jīng)部門考勤員、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后回家探親，連休期直到2021年6月20日?！叭欢?，6月15日那天，我收到了公司單方面解除勞動(dòng)合同的通知，并不再讓我返回公司工作?！泵髅髡?qǐng)了假，怎么成了曠工？王某堂十分不解。
于是，他打算通過法律途徑“討說法”，便向沙灣市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決：認(rèn)定王某堂與纖維公司存在勞動(dòng)關(guān)系；該公司單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，須支付王某堂2021年5月拖欠工資1010余元、經(jīng)濟(jì)賠償金147711余元、帶薪年休假工資4115余元。
公司規(guī)定取消攢班連休
對(duì)于仲裁結(jié)果，纖維公司不服，認(rèn)為辭退王某堂是按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理。
“受疫情管理需求，公司在2019年2月將人員管理制度進(jìn)行了修訂匯編，規(guī)定所有員工一律取消攢班連休，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的，解除勞動(dòng)合同?！崩w維公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
記者在該公司的《違紀(jì)人員的處理辦法》《新冠疫情防控工作管理暫行辦法》中看到，《違紀(jì)人員的處理辦法》指出：連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，與之解除勞動(dòng)合同；《新冠疫情防控工作管理暫行辦法》指出：公司內(nèi)部員工，因疫情管控需要，對(duì)公司原《考評(píng)考勤管理制度》攢班條款調(diào)整為“所有員工一律取消攢班連休”，并且將《違紀(jì)人員的處理辦法》相關(guān)條款部分內(nèi)容調(diào)整為：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過5天人員，一律予以除名，并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
針對(duì)王某堂一事，2021年6月10日，纖維公司向公司工會(huì)委員會(huì)發(fā)送函件，并召開臨時(shí)職代會(huì)討論，與會(huì)職工代表一致認(rèn)為，王某堂已連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，依據(jù)公司管理辦法，將王某堂予以除名，并解除勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為自己處理并無不妥，然而王某堂卻給出了不一樣的說法，“我請(qǐng)的假是經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過的，其次，我在請(qǐng)假探親期間，6月5日至6日、6月12日至14日分別是公休日和端午節(jié)法定節(jié)假日，這5天不應(yīng)算在連續(xù)曠工期間內(nèi)，除去這5天，實(shí)際休假時(shí)間只有10天?！?/p>
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同違法
纖維公司起訴至沙灣市人民法院，法院支持了仲裁委的裁決，纖維公司不服一審判決，繼續(xù)上訴。
在案件審理過程中，二審法院新疆伊犁哈薩克自治州塔城地區(qū)中級(jí)人民法院認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是“公休日和法定節(jié)假日是否應(yīng)該算在連續(xù)曠工的時(shí)間內(nèi)”。而對(duì)于公司取消了攢班連休的規(guī)定，部門考勤員、負(fù)責(zé)人卻批準(zhǔn)了攢班連休，這種情況應(yīng)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)過批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)假日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日、法定節(jié)假日不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算為曠工。
而纖維公司聲稱，連續(xù)的意思是指不論曠工期間是否有公休日和法定節(jié)假日，只要連續(xù)時(shí)間達(dá)到15天，就算曠工。法院在審判時(shí)，認(rèn)為根據(jù)該公司的規(guī)章制度，連續(xù)曠工15日應(yīng)該指工作日連續(xù)曠工15日。由此，該公司的主張并不成立。可見，法定節(jié)假日及公休日不能算作連續(xù)曠工的時(shí)間。因此，王某堂實(shí)際曠工時(shí)間為10天，未達(dá)到該公司規(guī)定的解除合同條件。
最終，法院判定，纖維公司與王某堂存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于該公司違法解除與王某堂的勞動(dòng)合同，需向王某堂支付賠償金155732余元。
對(duì)此，相關(guān)律師提醒勞動(dòng)者，在攢班連休時(shí)，應(yīng)遵守單位管理制度，而用人單位在制定管理制度時(shí)，應(yīng)注意不能違反相關(guān)法律法規(guī)。
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