此木無為
你有故事,我來寫
喜歡此文,就在文末點(diǎn)個(gè)贊,稀罕稀罕(此文5636字,閱讀大約需要10分鐘) 從2014年開始,每年教師節(jié)我都會寫一篇專稿,用自己的筆記錄下那些辛勤耕耘在教育一線的老師們。從特崗老師,再到啟明星計(jì)劃,三代從教、鄉(xiāng)村教師傳承等,一個(gè)個(gè)感人的瞬間歷歷在目。(
明天是我在學(xué)校的最后一天,跟您告?zhèn)€別!)
熠熠星光照亮農(nóng)村教育天空點(diǎn)贊,比心!4名年輕教師追夢山村小學(xué),用堅(jiān)守書寫別樣青春時(shí)代變遷,事業(yè)傳承。當(dāng)鄉(xiāng)村教育不斷有新鮮血液注入的時(shí)候,我不僅僅關(guān)注到他們的成長,還會經(jīng)常提到了一個(gè)詞,那就是“幸福感”,用另一個(gè)說法,那就是“幸福指數(shù)”。什么是青年教師的幸福感?它來自于學(xué)生的成長和進(jìn)步,來自于付出與收獲,來自于自身平和的心態(tài),也來自于愛情婚姻家庭的情感訴求。精神需要,婚戀,教師的情感訴求這并不是一個(gè)能夠忽視的話題,從某一方面來說,這是“幸福指數(shù)”的核心指標(biāo)。一一次偶然的采訪活動,在交流環(huán)節(jié),王義貞花園小學(xué)的張校長向我介紹了丹蘭老師,沒想到竟然我們同姓。因?yàn)檫@個(gè)姓在本地很少,自然有些好奇,更沒想到她來自于黃岡浠水,這相隔幾百里地,能夠在這個(gè)鄉(xiāng)村小學(xué)遇到,就更多了一些莫名的親切感了。按照以往的采訪套路,我會關(guān)心到這些來自于他鄉(xiāng)的年輕老師,扎根我們這個(gè)鄉(xiāng)村小學(xué)工作生活的情況,比如周轉(zhuǎn)房,還有往返家鄉(xiāng)的周期等等。當(dāng)我問到她住學(xué)校周轉(zhuǎn)房宿舍哪一間時(shí),丹蘭老師卻意外地告訴我,住鄉(xiāng)鎮(zhèn)街上,自己的家,已經(jīng)有二寶了,現(xiàn)在已經(jīng)是地地道道的本地人了。
一個(gè)外地姑娘來這里當(dāng)鄉(xiāng)村教師,而且還在這里安了家生了兩個(gè)孩子。上班的地方就在離家附近的一個(gè)村級小學(xué),一個(gè)很美的小規(guī)模學(xué)校。這個(gè)故事,很吸引人。寫鄉(xiāng)村這些年,我總是喜歡寫著他們的奉獻(xiàn)。比如在艱苦的鄉(xiāng)村學(xué)校,如何忍受離家的思鄉(xiāng)之苦,如何地堅(jiān)守。可是當(dāng)一批的年輕教師滿懷激情而來,卻又紛紛離走,這其中一個(gè)很重要的原因,那就是他們的家庭婚姻這些很現(xiàn)實(shí)的話題,又怎能安心?于是就對丹蘭老師的故事很感興趣。比如為什么選擇這所小學(xué),為什么能夠在這里結(jié)婚生子?而這也就意味著她會真正實(shí)現(xiàn)一種扎根,就在這所山村小學(xué)。如果能夠?qū)で蟮剿械拇鸢福覀兪欠窨梢詮闹蟹词∫恍〇|西呢?聽丹蘭老師講她的愛情、婚姻、工作,聽起來似乎很平淡,但卻分明感受到一種滿滿的幸福感。雖然她一直強(qiáng)調(diào),并沒有什么特別的。但作為一個(gè)喜歡講故事的寫作者,總能找到某種機(jī)緣,或者是叫打開橋段的密碼。丹蘭老師說,和丈夫的愛情故事其實(shí)也是很奇妙的。在她上大學(xué)的時(shí)候,有一天傍晚在操場上去跑步,一個(gè)小伙子過來說,自己忘記帶手機(jī)了,想問問時(shí)間就這么簡單。
可沒想到,過了一段時(shí)間,又在同樣的地點(diǎn)遇到了他,然后又遇到了,于是就感覺緣分很奇妙。聊了起來才知首,小伙子在大學(xué)旁邊租房子,打著一份工。于是大家就互相留了聯(lián)系方式,一來二去,二人就熟絡(luò)了起來。故事的發(fā)展就很順暢,二人成了戀愛關(guān)系,等到丹蘭大學(xué)畢業(yè)后,去了母親工作的昆山,而男朋友留在了武漢做室內(nèi)設(shè)計(jì)師。經(jīng)歷了兩年展異地戀的相思之苦,2016年,丹蘭回到了武漢和男朋友一起,然后回男朋友的老家,也就是她現(xiàn)在工作的地方,湖北安陸王義貞鎮(zhèn),結(jié)婚生子,男朋友就成了丈夫,丹蘭成了二寶的媽媽。而要說到當(dāng)老師,那更是一份奇妙的緣分。上大學(xué)的時(shí)候,丹蘭就考了教師資格證。二寶三個(gè)月的時(shí)候,閑著沒事做,想就近找一份工作。看到鎮(zhèn)中學(xué)要招臨時(shí)代課教師,抱著試試的心態(tài),沒想到順利上崗,做著做著,就感覺,教師這份工作很不錯(cuò),也有成就感。于是就冒出一個(gè)念頭:要不,我就去應(yīng)聘當(dāng)教師?說干就干,2020年,通過省級筆試和市級面試,柴丹蘭以總分第二名的成績通過了當(dāng)?shù)氐慕處熣衅缚荚?。按照選崗規(guī)則,丹蘭本來可以優(yōu)先選擇離城區(qū)近的學(xué)校,可她毅然絕然地選擇了離丈夫家近的山村小學(xué)——花園小學(xué)。如今的柴丹蘭,在這所鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校工作已經(jīng)快三年了。丈夫在武漢做著一份事業(yè),公公婆婆在集鎮(zhèn)上擺著一個(gè)早點(diǎn)攤,捎帶著一起照看大寶二寶。
晨起暮落,山村的生活很平靜,卻有著別樣的溫馨。每天伺弄好兩個(gè)孩子,幫公公婆婆擺好攤子,有空的時(shí)候就幫幫忙,騎車十分鐘,就到了工作的學(xué)校。在瑯瑯書聲中,丹蘭老師工作很勤奮,學(xué)生很喜歡她,同事關(guān)系也很融洽,儼然成了本地人,教學(xué)成績也很突出,成為了學(xué)校一位中層干部。柴丹蘭說,雖說山村學(xué)校工作很辛苦,事無巨細(xì),遠(yuǎn)離城市的喧嘩、火樹銀花,這里只有寂靜,但有著家庭、家人、事業(yè)的陪伴,恬靜的生活,并不能用“堅(jiān)守”二字簡單來概括,更是相互的陪伴。這種滿滿的幸福感,不只自己能夠體會,更是深深地感染著周圍的人。二同樣在王義貞,萬美玲和常松的故事同樣也充滿著很多的浪漫。常松,男,漢,來自山東淄博, 2011年09月,通過湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師招聘考試,到王義貞鎮(zhèn)星火小學(xué)任教。萬美玲,是一位來自恩施的土家族姑娘,2012年6月湖北科技學(xué)院護(hù)理專業(yè),2013年參加農(nóng)村中小學(xué)教師招聘考試,到了王義貞鎮(zhèn)星火小學(xué)。相隔一年,一前一后,兩位來自異鄉(xiāng)的年輕人相聚在了星火小學(xué), 這并不是偶然。2009年,相差一屆,師兄常松和師妹萬美玲在湖北科技學(xué)院的一次社團(tuán)活動相遇。因?yàn)榻?jīng)常一起參加愛心活動,兩顆年輕的心漸漸靠近。2011年,常松畢業(yè)通過湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師招聘考試,來到王義貞鎮(zhèn)星火小學(xué)任教;2012年,萬美玲畢業(yè)追隨常松到了王義貞,在星火小學(xué)成為了一名代課教師,2013年,通過招聘考試,以優(yōu)異的成績成為安陸市一名農(nóng)村教師。雖然有優(yōu)先選擇距城市近的學(xué)校,但她義無反顧地選擇了常松所在的星火小學(xué)。
2013年,兩位年輕人在湖北安陸舉行婚禮,一起買了房。2017年,大寶出生;2020年,二寶出生;從班主任到政教主任,2021年9月,經(jīng)過高票推選,萬美玲成為這所山村小學(xué)的校長,常松為學(xué)校辦公室主任,攜手在星火小學(xué)這所小規(guī)模學(xué)校默默耕耘,將青春放飛在山村的教育事業(yè)。
沿著時(shí)間線,我們發(fā)現(xiàn)這一對年輕人對于工作生活很有規(guī)劃,無論是工作,還是家庭生活。一路走來,兩位年輕人相互鼓勵,共同進(jìn)步。兩位年輕人都是家里的獨(dú)生子女,都是父母的寶貝。剛到這所學(xué)校,破舊的教學(xué)樓,惡劣的居住環(huán)境卻沒有嚇退他們,環(huán)境不好,他們就就地取材,自己開坑荒地,種植蔬菜,自給自足;鄉(xiāng)村生活單調(diào),于是他們利用假期騎車郊游,豐富自己的生活。山村小學(xué)的學(xué)生絕大多數(shù)是留守兒童,萬美玲和常松,積極向老教師取經(jīng),用真情,真心、真愛,將關(guān)懷送到每一個(gè)學(xué)生,感受到溫暖。課余時(shí)間,萬美玲和學(xué)生們一起跳繩、美術(shù)專業(yè)的常老師在繪畫美麗校園、校園的圍墻上出現(xiàn)了一幅幅生動有趣的圖案、圍坐在一起談天說地的老師和孩子……共同研究教學(xué)教法,互幫互助互學(xué)。比成績,比進(jìn)步,萬美玲和常松相親相愛,生活上是好伴侶,工作上是好搭檔。十年的時(shí)間,倆人積極參加各類教科研活動,30余次獲各類獎勵。常松被評安陸市優(yōu)秀青年教師,萬美玲被授予安陸市“十佳青年教師”,2021年獲評為孝感教壇新秀。夫妻二人舉案齊眉,比翼齊飛,在山村小學(xué)奏響動聽的青春之歌。
在他們的帶動影響下,星火小學(xué)發(fā)生了翻天覆地的變化,學(xué)校越來越美了,老百姓對教育的信賴度更高了,更加支持學(xué)校的發(fā)展,營造了教育發(fā)展的更優(yōu)環(huán)境。老中青教師干勁十足,活動開展異彩紛呈,“小而美”“小而精”的星火小學(xué)成為安陸小規(guī)模學(xué)校發(fā)展的生動樣板。工作日里,兩個(gè)孩子就在學(xué)校內(nèi)的幼兒園入托,一家人就住在學(xué)校。周末在城里的家里盡享天倫之樂。當(dāng)聊到今后的打算,萬美玲和常松異口同聲:“當(dāng)初我們選擇了星火小學(xué)作為開始,也一定會繼續(xù)扎根于此的?!?div id="fbwnfa5u" class='imgcenter'>
在與萬美玲和常松的聊天中,他們總是習(xí)慣地經(jīng)常對視一笑,臉上始終洋溢著自信和幸福。一起扎根鄉(xiāng)村,一起為鄉(xiāng)村教育發(fā)展努力,哪怕是微弱的光,但只要有彼此,家,家人在一起,這就是人生值得,真心為兩位年輕人點(diǎn)贊和祝福。三教育是鄉(xiāng)村的根脈,更是新時(shí)代鄉(xiāng)村振興的基石,保障鄉(xiāng)村孩子受教育的權(quán)利,讓鄉(xiāng)村孩子擁有精彩人生,鋤斷貧困代際傳遞。隨著教育的代代傳承,90后的柴丹蘭、萬美玲、常松們已經(jīng)成為學(xué)校的主力,不僅僅是骨干教師,更是成長為學(xué)校的管理者,成為鄉(xiāng)村教育的未來的擔(dān)當(dāng),因此,關(guān)注他們的成長,關(guān)乎鄉(xiāng)村教育的未來。
青年教師是鄉(xiāng)村教育的主力軍。近些年來,全國各地通過各種方式為鄉(xiāng)村學(xué)校招聘了很多的青年老師,解決鄉(xiāng)村教育師資數(shù)量和結(jié)構(gòu)性缺編的問題。除此之外,還通過不斷提高鄉(xiāng)村教師待遇、改善工作生活環(huán)境,比如修建教師周轉(zhuǎn)房,解決吃住洗問題,搭建人才成長平臺,實(shí)施了大量的人文關(guān)懷工程,為青年教師成長打造越來越好的工作生活環(huán)境。但有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí),那就是我們往往面臨著鄉(xiāng)村教師一批批地招進(jìn)來,同時(shí)辭職流失現(xiàn)象不容 忽視,即使是土生土長的本地老師,同樣很難留住。武漢大學(xué)鄉(xiāng)村治理研究中心調(diào)查一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校時(shí)發(fā)現(xiàn),近5年來該校新招聘的鄉(xiāng)村教師流失率達(dá)45.5%。近年來,國家不斷加大鄉(xiāng)村教師待遇傾斜力度,比如在工資結(jié)構(gòu)、評先晉級等方面建立了優(yōu)先機(jī)制,但仍難吸引眾多鄉(xiāng)村青年教師,特別是新招老師扎根基層。這里面,固然有著城鄉(xiāng)待遇的差異,但可能有著更深層次的原因,需要我們正視。
有調(diào)查表明,受諸多因素影響,農(nóng)村中小學(xué)教師職業(yè)已經(jīng)對許多80后、90后男性青年不具有吸引力,鄉(xiāng)村青年教師群體中普遍出現(xiàn)了“女多男少”的現(xiàn)象,這就帶來一個(gè)非常嚴(yán)峻的問題,造成許多女教師陷入婚戀困境,不能及時(shí)地找到理想伴侶。一到周末,留守在學(xué)校的青年女教師就成為了“留守老師”,面臨交友圈狹窄、休閑活動相對單調(diào)、城區(qū)無住房、單身教師成家困難等諸多問題,顯然難以滿足她們的精神訴求和情感需要。我們從現(xiàn)實(shí)來分析,一方面,在有一定學(xué)歷在外務(wù)工的農(nóng)村青年,而大多數(shù)女性教師選擇了在農(nóng)村教書想的就是安穩(wěn),所以這種介紹的對象往往因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn),難以維系情感的長期隔離。另一方面,在當(dāng)?shù)赜幸婚T手藝收入還可以的男性青年,而這類男青年大多學(xué)歷為初中或者高中,而學(xué)校的這些單身女教師大多以本科學(xué)歷為主,而兩者思想認(rèn)知上的區(qū)別和差距。再次,鎮(zhèn)域內(nèi)或縣域內(nèi)男性公務(wù)員或公職人員流動性太大,往往會謀取通過不斷的考試到上一級城市或單位,而對于流動性不強(qiáng)的教師崗位來說,其也難以成為女教師較為理想的終身伴侶。
這一事實(shí)造成她們的選擇面太窄,無法在基數(shù)本就很少的高素質(zhì)未婚男性青年中找到心儀的交往對象?;閼倮Ь匙匀粫绊懪處煹墓ぷ鞣e極性和穩(wěn)定性,增加焦慮情緒,增加離職傾向。從長遠(yuǎn)來看,這一情況也會讓更多的年輕女性對于鄉(xiāng)村教師這一職業(yè)產(chǎn)生一種畏懼感,自然會對鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)是極為不利的。因?yàn)閻矍?、婚姻、家庭,丹蘭老師以及萬美玲常松夫婦,就能夠在這片土地里靜心耕耘,奠下了穩(wěn)定的基石。所以青年教師的婚戀問題不僅關(guān)乎個(gè)人幸福,還直接影響教育事業(yè)?;閼匐m然屬于個(gè)人問題,但卻在很大程度上影響著高素質(zhì)青年人才的留職意愿,在某種意義上也是教育系統(tǒng)乃至全社會都應(yīng)當(dāng)關(guān)注的公共問題,需要加強(qiáng)對高素質(zhì)青年人才的人文關(guān)懷,通過提升其生活的滿意度來提高其職業(yè)歸屬感。四2020年9月4日教育部等六部門印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》,提出了7個(gè)方面舉措,包括加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)新挖潛編制管理、暢通城鄉(xiāng)一體配置渠道、創(chuàng)新教師教育模式、拓展職業(yè)成長通道、提高地位待遇、關(guān)心青年教師工作生活等。第一次提到“關(guān)心鄉(xiāng)村青年教師婚戀問題,發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的作用,幫助他們幸福成家、美滿生活?!?div id="fbwnfa5u" class='imgcenter'>
我們也欣喜地看到了很多地方在這方面,想辦法,出舉措,取得了不錯(cuò)的效果。重慶市南川區(qū)成立了青年教師協(xié)會,吸引了全區(qū)未婚青年教師409人全部加入,全區(qū)教育系統(tǒng)70余個(gè)單位全部成為會員。說到底,青年教師協(xié)會的成立不僅為教師“脫單”提供了平臺,也同樣為其他單位的年輕人進(jìn)入婚戀提供了便利。除了組織聯(lián)誼和興趣小組活動,南川區(qū)青年教師協(xié)會還組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校在南川城區(qū)相對集中的地方統(tǒng)一租房,讓單身青年教師能回到城區(qū)過周末,也便于他們參加協(xié)會的各項(xiàng)活動。南川區(qū)教委與南川城投公司達(dá)成初步意見,用教育系統(tǒng)的門面房置換城投公司的閑置房,為青年教師在南川城區(qū)提供約200套單間配套住房。租房的費(fèi)用主要由學(xué)校負(fù)擔(dān),區(qū)教委給予一定的補(bǔ)助,對青年教師往返城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的路費(fèi)也給予一定的補(bǔ)助。
南川區(qū)青年教師協(xié)會盡管2021年5月才成立,但已促成38名青年教師走進(jìn)婚姻的殿堂。解決了鄉(xiāng)村教師交友圈狹窄、休閑活動相對單調(diào)、城區(qū)無住房、單身教師成家困難等諸多問題,自然能夠在當(dāng)?shù)匕布以?,真正?shí)現(xiàn)了“留心留人”的目標(biāo)。堅(jiān)守鄉(xiāng)村根脈,安放教育鄉(xiāng)愁。鄉(xiāng)村教育不能沒有青年的一代,從物質(zhì)需求到婚姻家庭需要的滿足,需要我們進(jìn)一步發(fā)力。在丹蘭老師以及萬美玲常松居住的縣城,也是在不斷探索解決青年教師婚戀問題的途徑,在諸多政策方面予以傾斜,打造“相約紅五月”青年沙龍品牌,給青年教師提供一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、交友的平臺,促進(jìn)職場未婚青年加強(qiáng)聯(lián)絡(luò),構(gòu)建更為豐富的社交圈,暢通住房供積金購房通道,讓青年教師,特別是鄉(xiāng)村年輕教師的“愛情”留得住,事業(yè)也就能留得住。其實(shí)有一個(gè)調(diào)查,并不會讓我們感到一種悲觀。在一個(gè)主題為“教師面對婚戀問題,有哪些優(yōu)勢?”的調(diào)查報(bào)告中,我們可以看到,30%的人認(rèn)為老師工作穩(wěn)定,23%認(rèn)為老師生活環(huán)境簡單,22%的人認(rèn)為老師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,有利于下一代的教育。
這樣看來,我們年輕教師在婚戀中,更需要的,是打開視野,拓寬圈子,從自己尋找幸福,到搭平臺,創(chuàng)機(jī)會,牽紅線。用教育長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光,積極推動,關(guān)注鄉(xiāng)村青年教師的婚戀訴求,尊重和善待鄉(xiāng)村教師需要更多換位思考的體諒和將心比心的成全。
在培訓(xùn)、職稱評聘、表彰獎勵等方面還需要向鄉(xiāng)村青年教師更多傾斜,實(shí)施多種形式的鄉(xiāng)村青年教師成長項(xiàng)目,加快鄉(xiāng)村青年教師成長步伐,關(guān)注關(guān)注解決愛情婚姻家庭實(shí)際問題,并依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),健全“越往基層、越是艱苦,待遇越高”的激勵機(jī)制,提升鄉(xiāng)村老師的幸福感、成就感、榮譽(yù)感,用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人,堅(jiān)實(shí)鄉(xiāng)村教育發(fā)展的基石,從當(dāng)前來看,顯得迫在眉睫。
留不住心就留不住人,留不住人就無法提升教學(xué)質(zhì)量,就無從談起鄉(xiāng)村教育的振興。因?yàn)閻矍?,因?yàn)榛橐?,因?yàn)榧彝?,因?yàn)槭聵I(yè),因?yàn)槌砷L,扎根才能成為現(xiàn)實(shí)。在品吮生活的幸福與甜蜜之時(shí),鄉(xiāng)村教育在年輕一代的庚續(xù)傳承中,一定會綻放出更為生動,更為燦爛的光彩。精彩導(dǎo)讀
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