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關于勞動者哪些情形可請求提請衛(wèi)生行政部門進行調查的問題。

下面文章來自找法網(wǎng)天津在線律師

一、勞動者哪些情形可請求提請衛(wèi)生行政部門進行調查

1、可請求提請衛(wèi)生行政部門進行調查的情形如下：

(1)勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議;

(2)因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十八條

二、職業(yè)病申請診斷時應提供的資料有哪些

職業(yè)病診斷需要綜合患者的職業(yè)接觸史、既往病史、臨床表現(xiàn)、實驗診斷結果等多方面資料進行判定。所以，在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。具體包括：

1、勞動者的職業(yè)史、既往史書面材料;

2、動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件;

3、勞動者職業(yè)健康檢查結果;

4、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;

5、職業(yè)病診斷機構要求提供的其他必需的有關材料;

依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請衛(wèi)生行政部門進行調查。希望以上內容能對你有所幫助！