每年的三四月份，是大家跳槽更換工作的高峰期，有不少的職場人員會(huì)選擇瀟灑去跳槽，現(xiàn)在的年輕人換份新的工作，就是分分鐘決定的一件事;更多的職場人員卻在要不要更換工作的問題上猶豫;雖然在公司里做的不開心，但是又舍不得目前的工作，又擔(dān)心自己找不到適合的好工作;又會(huì)擔(dān)心自己在這里沒有好的發(fā)展，在猶豫間大把的時(shí)間就浪費(fèi)了;現(xiàn)在的社會(huì)上，要想找到一份工作真的是比較難，更不要說是適合的好工作，隨著經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境不景氣，很多公司都在硬撐著，因此很多崗位也好不到那里去，但是當(dāng)你的公司出現(xiàn)以下三個(gè)情況時(shí)，就一定要果斷的辭職，千萬不要猶豫。
一、公司追求穩(wěn)定和保守
有不少的職場人員都可能會(huì)說，在大公司上班要比小公司要好，一些發(fā)展穩(wěn)定的老公司要比初創(chuàng)公司要有前途，在現(xiàn)實(shí)中并非完全如此;一家公司有沒有前途、能不能發(fā)展成大公司，首先得看這家公司有沒有足夠的運(yùn)營資金，做的業(yè)務(wù)技術(shù)是不是高端，員工是不是人才居多，而是要看這家公司的企業(yè)文化怎么樣，工作的氛圍好不好!一般在大公司中，穩(wěn)定的業(yè)務(wù)與工作文化，是非常穩(wěn)定和保守的，對于一些有能力又想創(chuàng)新的年輕人來說，一般是沒有多少發(fā)展機(jī)會(huì)的，一般招聘都是看經(jīng)驗(yàn)和資歷;而經(jīng)驗(yàn)和資歷這東西一般都是靠時(shí)間熬出來的，因此這種保守穩(wěn)定的公司，不太適合剛剛畢業(yè)的年輕人。
二、公司中運(yùn)作一般要靠關(guān)系而不是能力
很多年輕人的特點(diǎn)就是積極，肯創(chuàng)新有點(diǎn)子，但是剛剛進(jìn)入到職場中，都是沒有資源和人際關(guān)系的，大部分還是需要自己通過努力和不斷學(xué)習(xí)取得進(jìn)步，因此對年輕人來說，努力才是他們最大的本錢，如果是在一家只看中關(guān)系的公司中，往往會(huì)成為老員工打擊的對象，沒有多少好的機(jī)會(huì);如果年輕的畢業(yè)生們，放棄自己的理想和創(chuàng)新，一味地去搞好關(guān)系上并不是他們擅長的，要想經(jīng)營好人際關(guān)系，還需要經(jīng)過時(shí)間去磨練;一個(gè)沒有職場經(jīng)驗(yàn)的年輕人，去迎合他人，一般是做不到，就算勉強(qiáng)去做，往往會(huì)產(chǎn)生相反的效果，慢慢熬下去不但經(jīng)營不好人際關(guān)系，還會(huì)磨平進(jìn)去心。
三、公司里的同事們是不是有頻繁離職的現(xiàn)象
前段時(shí)間有個(gè)不錯(cuò)的朋友，換了一份全新的工作，目前差不多已經(jīng)入職一個(gè)月多了，憑借自己的能力混的還不錯(cuò)，與領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系搞得還可以;但就是在這一個(gè)月中，自己的主管離職了，幾天后自己的經(jīng)理也離職了，在眾多人眼中看了他有了升職加薪的好機(jī)會(huì);不過不要高興的太早，一家公司中有頻繁的離職現(xiàn)象并不是好事，尤其是高層或者管理層的變動(dòng)，如果不是公司有問題，那就是存在著不好的黑幕，我好朋友在跟我說，想著什么時(shí)候趕緊離開呢?在現(xiàn)實(shí)職場中，很多年輕人只是經(jīng)驗(yàn)不足，看不出中間有什么事情，但這個(gè)頻繁的離職現(xiàn)象，就是壞信號，小編建議大家還是提高警警惕為好，尤其是那些常年在大量招聘的公司，這種公司千萬不能去，一準(zhǔn)是個(gè)大坑。
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