相信很多勞動(dòng)者都在入職新單位的時(shí)候，聊及年假的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門會(huì)告訴你這樣兩個(gè)答案：我們公司沒有帶薪年假或者入職滿一年之后才能享受帶薪年假。
但是，今天中恒信律師要告訴您，這樣做的公司，其實(shí)都是違法的。
下面，北京市中恒信律師事務(wù)所專業(yè)勞動(dòng)法律師就來給您講講帶薪年假的詳細(xì)情況。
一、帶薪年假的計(jì)算方式
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
注意，這里的累計(jì)工作時(shí)間不是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間，而是指勞動(dòng)者在所有工作單位的累計(jì)工作時(shí)間。
相關(guān)法規(guī)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天)乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
另外，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
二、帶薪年假工資的計(jì)算方式
(1)帶薪年假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)帶薪年假應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪年假可以說是每個(gè)勞動(dòng)者的福利。但實(shí)踐中，不少用人單位都不給予或者少給予勞動(dòng)者帶薪年假的福利待遇，這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情。必要時(shí)，勞動(dòng)者也要善于拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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