不知道你是否聽過或看過這三個詞，公平，公正，公開。
我第一次聽到這三個詞是高考那年，說高考要遵守公平，公正，公開原則。
當(dāng)時我看到這三個詞，感覺有些啰嗦，不就是要一律平等嗎。
昨天我看《寧向東的清華管理學(xué)課》談到公平，我第一次發(fā)現(xiàn)這三個詞意思不一樣，至少描述的事情不一樣。
“公平是結(jié)果，公正是目的，公開是過程”
我的理解是，公平指的是結(jié)果是公平的，公正指的是目的是公正的，公開指的是過程是公開的。
也就是說，想要達到公平這個結(jié)果，目的要是公正的，過程是公開的。
換句話說，這三個詞就是一個達到公平的方法論。
當(dāng)然這是我對“公平是結(jié)果，公正是目的，公開是過程”這句話自己腦補出來的，對不對我也不知道。
回到標(biāo)題，管理學(xué)眼中的公平是什么？
作者認(rèn)為是基礎(chǔ)，因為一個組織有了公平，才可能形成好的企業(yè)文化和好的制度。
你是不是會說有些組織也沒有公平，不也活的好好的嗎？
確實這種情況可能存在，但我想說的是，這種組織相比公平的組織而言，前者的內(nèi)耗會大于后者。
看到現(xiàn)在你可能會覺得想要做到公平好像不是很難，但其實想要做到公平并不容易。
就拿高考來說，高考已經(jīng)算是比較公平了，即使是這樣，但還是有人覺得不夠公平，說是只考察書本知識，不考察動手能力和參加的社會實踐；也有說這對那些貧困山村的人不公平。
所以想要做到公平就是見仁見智的問題了。如果有一天你能夠在一個組織中讓成員感到公平，那么你的管理水平就達到一個很高的層次。
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