今日金句：私事
私事別當公事
公事莫擾私事
真正自律之人
凡事懂得克制
標準用來律己
最好不要較真
朋友小李子，最近有點郁悶，原因是他的領導，最近總讓他去干一些“沒啥技術含量”的私活。
領導今天讓小李子幫忙拿個快遞，明天去給車子加一箱油，后天是送戶口本給他老婆……
這大哥簡直快拿小李子當家丁用了。
小李子對這件事情憤憤不平，同事們一起在陽臺抽煙的時候，他吐槽到：老子來這里是干工作的，不是給某些人當奴隸的！真是煩死了！
旁邊的同事老趙聽了小李子的抱怨說：兄弟，你這是生在福中不知福，領導讓你幫忙干很多私事兒，是要器重和提拔你了！你看別人想要這個機會，都輪不到呢！
聽了這番話，小李子有一點兒迷惑，領導讓他幫忙做很多私事，就是要器重和提拔他了嗎？
你覺得是不是這樣？
領導讓員工幫忙做私事，于理來說肯定是不合適。
原則上講，公司跟員工簽訂勞動合同，付給員工工作報酬，是為了讓員工給公司干活的，不是給領導干私事的，崗位說明中“領導交辦的其他任務”，是工作任務，不是私人事務。
但是于情來說，領導也是人，誰幫領導干了私事，領導對誰的印象肯定就更好一些，有什么好處和機會，干活的那位可能離得更近一些。
尤其是在內陸城市，很多時候“會來事兒”，比“有能力”還重要。
什么叫“會來事兒”？
有人說：領導的事，就是我的事，甚至要做得比自己的事還要上心。
有人開玩笑說：領導的爹，就是我爹；領導的媽，就是我媽；領導的老婆，那就是我嫂子（差點就出大問題了）……
領導家有啥活都“我”干，有好事還能輪不到“我”嗎？
還真不一定。
并不是每個領導都知恩圖報，有的領導，就是拿員工不當回事，覺得自己在領導的位置上，別人幫他做事是理所應當的，完全不知道回報。
前段時間在網上看了個案例。
吐槽者是個國企領導，這個領導總讓新來的某位下屬干活，公的私的都有。
最近這個下屬開始不認真了，領導不去反思有沒有給足利益，反而打算把活交給別人干，讓這個下屬體會一下“惹到領導的滋味”，要讓這個下屬失去“表現的機會”。
看了這位領導的自述，我覺得非常搞笑。
整天讓別人干活，還不給利益，難不成覺得自己給別人活干，是一種恩賜嗎？
心里多強大的人，能說出這么無恥的話？
言歸正傳：領導總讓小李子干私事，是要器重提拔他了嗎？
在我看來，還真有這種可能，畢竟找別人干活，就算是欠了人情，只要一個人有點良心，就會想方設法回報，如果連這點意識都沒有的人，也很難做到領導。
但是小李可以側面了解一下：以前有沒有同事幫領導干過私事？如果有的話，這些同事現在都咋樣了？
如果人家混得風生水起，那就啥都別說，沉下心來，領導交辦啥就干好啥。
而且口風要嚴一些，不要到處跟別人講“我給領導辦私事了”，不然傳到領導耳朵里，不但無功，反而有過。
口風不嚴的人，是難堪大用的。
如果給領導做過私事的人，現在都過得很差，簡直跟衛(wèi)生紙一樣——用過就丟，那還是找借口躲遠一點的好。
不到萬不得已，不要直接拒絕領導的要求，找各種借口搪塞過去，像這種人哪怕不想交好，面子上也要過得去。
如果碰上這樣的領導，還是早做打算得好，跟著人品不正的人，大概率也沒什么好下場。
當然了，如果有一天，小李子做上了領導，我個人的建議，是別拿私事當公事。
作為一個管理者，還是要自律一些，總求別人辦事，就欠了人情，是不利于管理工作的開展的。
不過這個理念，只可以用來律己，這個世界上，父母和領導，都是我們無法選擇的，強行要求領導改變，恐怕是要“吃不了兜著走的”。
你如何看待這個問題？
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