職業(yè)發(fā)展是每個人一生都在面臨的問題。很多例子證明，事業(yè)不是賺大錢。能否在工作中感受到快樂，能否在漫長的職業(yè)生涯中穩(wěn)步發(fā)展，能否兌現(xiàn)自己的社會價值，應(yīng)該在職業(yè)選擇的初期就有所體現(xiàn)。其實(shí)要想知道這些問題的答案，一個根本的前提就是找到一份適合自己的工作。
了解自己是非常重要的一步。你的職業(yè)興趣在哪里？你的專業(yè)領(lǐng)域是什么？你想成為什么樣的人？只有了解自己，的性格。一百個人有一百種了解自己的興趣和強(qiáng)項(xiàng)，尋找符合自己特點(diǎn)的行業(yè)，才能讓自己在職場上少走很多彎路。除了我自己的興趣和專長，另一個必須考慮的因素是我性格。性格的形成與遺傳有關(guān)，但更多的是在家庭、教育、成長中逐漸形成的。我相信很多人會認(rèn)為改變性格是不可能的，但是心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)后天的努力可以幫助人在一些性格缺陷上成長。比如有的人性格內(nèi)向，不愛說話，天生不喜歡與人交往。但是，通過成長和了解，他們也可以在群眾面前變得鎮(zhèn)定自若、彬彬有禮，只是需要付出比天生交際能手更大的努力。
在現(xiàn)在的職場中，你是否有歸屬感，工作是否自在，很大程度上取決于員工個人想法和公司想法的重合度。一致的想法能讓員工和公司達(dá)成更有利的契合點(diǎn)，擦出火花。很多時候，工作就像我們的妻子或丈夫。只有分享共同的價值觀、目標(biāo)和話題，才能走得更遠(yuǎn)。對于員工來說，價值取向相同的公司可以為他們提供更多的資源和良好的發(fā)展平臺。對于企業(yè)來說，合適的員工也能創(chuàng)造更多的價值。
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