作者：中產(chǎn)先生
最近，靈活就業(yè)成了熱門話題，我國靈活就業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破2億。
前幾天的重要會議，首次提出靈活就業(yè)保障，要求健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策。
然后就有媒體出了個報道，引發(fā)了一點爭議。
說明大家對靈活就業(yè)還是有擔憂的。
所以，今天就來聊一聊靈活就業(yè)的話題。
以上面這個例子，我們先來說一下什么是靈活就業(yè)？
開網(wǎng)約車和送外賣是平臺化靈活用工，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)平臺，類似的還有代駕、跑腿、網(wǎng)紅直播等。
推銷和安裝衛(wèi)浴屬于業(yè)務(wù)外包，主要是一些服務(wù)型行業(yè)，比如家電安裝，售后維修，客服外呼等等。
除了林先生做的這兩種，還有兩種：
勞務(wù)派遣和臨時工。
勞務(wù)派遣顧名思義，是屬于派遣的，并不和勞動單位直接簽合同，很大一部分是偏體力工作，比如家政和工廠，當然也有一部分和臨時工重疊。
臨時工就更容易理解了，不多說。
目前，這部分人群超過2億人，為什么會出現(xiàn)這么多靈活就業(yè)人員？
靈活就業(yè)人員出現(xiàn)的原因有以下幾個。
1、產(chǎn)業(yè)角度
產(chǎn)業(yè)的變化，帶來的就業(yè)的變化。
從農(nóng)業(yè)到制造業(yè)的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生了許多制造業(yè)崗位，制造業(yè)的一個有勢就是人口紅利。
因為年輕人夠多，所以制造業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇就比較低，因為總是有廉價的勞動力涌進來，那么大齡的制造業(yè)工人就成了靈活就業(yè)者。
另一個原因是產(chǎn)業(yè)升級，如果產(chǎn)業(yè)升級沒有完成，提供的崗位就只能是密集制造，就只能是富士康裝配，不需要成熟的熟練工人和太多的管理者，那么這些人被年輕人代替之后靠什么謀生？
好在服務(wù)業(yè)興起了，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)，新的需求被創(chuàng)造了，新的崗位也出現(xiàn)了。
出了我們知道的幾大傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，越來越多的服務(wù)需求出來了，比如送餐，跑腿，直播，甚至是代排隊……這些只是線下的，線上的服務(wù)就更多了，未來會有越來越多的服務(wù)需求被創(chuàng)造出來，相關(guān)的平臺也會逐漸成熟，新增的服務(wù)需求會成為吸納就業(yè)的一個巨大蓄水池。
原有的行業(yè)失業(yè)了，新的崗位被創(chuàng)造出來了。
2、人力成本
現(xiàn)在的人口紅利在消退，人力成本越來越高了。
就企業(yè)來說，各種稅負之后，給員工繳納的社保成本也越來越高，特別是前幾年，社保轉(zhuǎn)稅務(wù)，私企負擔大大加重。
因為以前社保可以按照最低工資繳納，現(xiàn)在必須按照實際工資繳納。
養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%），失業(yè)保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。
外企不受影響，本來就是足額繳納的，國企事業(yè)單位影響也不大，影響最大的就是私企，私企收入統(tǒng)計的時候都是比較低的，主要就是不想多交社保，壓低了工資基數(shù)。
所以，為了降低成本，私企會不會更偏向于外包和勞務(wù)派遣，其實很多已經(jīng)在這么做了，特別是那種人力密集的服務(wù)行業(yè)，如果全部簽勞動合同，那公司也就不用做了。
比如家政公司，一個個體戶的家政公司，手下幾十個阿姨，真的要簽勞動合同，不虧死才怪，只能走勞務(wù)派遣。
再比如某家電品牌，全國售后真要簽成員工，沒有幾萬人簽不下來，交社保能交到倒閉，只能走外包，走計件。
另外，一些事業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣和臨時工，也是因為人力成本，但那是另外一個問題，不展開了。
3、現(xiàn)狀現(xiàn)實
35歲失業(yè)，老齡化，人口下滑，延長退休……
之前我們說起過這個話題，說這是一個bug，既要延長退休，可是多數(shù)人可能不到退休年齡就找不到工作了，年輕人也供養(yǎng)不動了，怎么辦？
靈活就業(yè)。
前短時間，國家鼓勵低齡老年人靈活就業(yè)，其實就是這個意思。
其實這也不是中國所獨有的現(xiàn)象，以東亞鄰國日本為例，日本就業(yè)人口是6700萬，靈活就業(yè)人口1500萬，占比22.3%，什么概念，每10個人里面，有2個人是靈活就業(yè)。
總結(jié)一下：
靈活就業(yè)既是產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展階段的必然現(xiàn)象，也有應(yīng)對現(xiàn)實問題和人口現(xiàn)狀的折中之選，靈活就業(yè)群體在未來應(yīng)該還會壯大。
所以，為了應(yīng)對這種變化，國家層面開始出臺保障措施。
因為面對用工方，個體的靈活就業(yè)者總是弱勢的，比如勞務(wù)派遣里就有不少黑中介，被派遣的農(nóng)民工和學(xué)生被坑的很多，前幾年都要報道。
另外就是一些基本的保障制度，比如怎么交社保，怎么交醫(yī)保，很多用單位本來就似乎為了節(jié)省成本，直接不交，還有是個人繳納，未來肯定都會越來越完善。
個人怎么辦呢？
現(xiàn)在知道為啥大家都去考公了吧。
作為個人我覺得要主動應(yīng)對，不要被動變成靈活就業(yè)者，在崗位上就該靈活了。
1、做好職業(yè)護城河：不要再摸魚了，利用現(xiàn)有的崗位、人脈和資源，熟悉上下游，打造自己的獨特價值，特殊的資源渠道、核心的技術(shù)能力…..總之，離開任何一個平臺，照樣能風生水起。
2、及早進行職業(yè)規(guī)劃：留后手做好35歲轉(zhuǎn)行的準備，做生命力更長的職業(yè)，醫(yī)生、老師、考公是來不及了，能利用之前經(jīng)驗和積累轉(zhuǎn)行最好，比如IT轉(zhuǎn)咨詢，運營轉(zhuǎn)銷售。
就這樣。
最后分享一個段話：
讓你失業(yè)的可能是一個行業(yè)和一份工作，但是讓你永不失業(yè)的一定是職業(yè)，工作和職業(yè)是兩個概念。
職業(yè)是一定要有所專長的，是有底層邏輯和核心競爭力的，是有個人品牌的。
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