企業(yè)不發(fā)工資條，違法！
可能有的親會(huì)說(shuō)，有這么嚴(yán)重嗎？勞動(dòng)法律法規(guī)中哪一條規(guī)定了必須發(fā)放工資條？
【法律法規(guī)】
《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
結(jié)語(yǔ)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，我們可以看出企業(yè)必須在支付工資的同時(shí)向員工提供工資條（個(gè)人工資清單）。如果企業(yè)不發(fā)放工資條，員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)投訴，要求強(qiáng)制執(zhí)行，而且一經(jīng)查實(shí)，人社部門(mén)也將對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。
作為員工我們也應(yīng)該對(duì)工資條足夠重視，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
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