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裁員了，補償金到底怎么算？N，N+1，2N，還是2N+1？這兩年，房地產(chǎn)行業(yè)、教培行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣，發(fā)展受阻，于是，有些公司紛紛祭出“裁員”這一大殺器。裁員的經(jīng)濟補償中常常有N、N+1、2N+1、2（N+1）等等不同的標準，員工有時候會分不清，不知不覺中吃了大虧，它們之間到底都有什么區(qū)別呢？情形一：NN實際為本單位工作年限的代稱，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，正常情況下的經(jīng)濟補償為N個月工資。在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資標準高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，標準按月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、用人單位法定過錯，勞動者主動解除勞動合同的。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3、勞動者患病、工傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位提出解除勞動合同的。4、企業(yè)裁減人員，解除勞動合同的。5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的。6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。情形二：N+1“+1”就是所謂的“代通知金”，僅有以下三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟補償為N+1。（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位解除合同不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。情形三：2N用人單位違法解除或終止勞動合同的，賠償金為2N。比如“用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為。用人單位應(yīng)當承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付2N”情形三：2N+1，2（N+1），N+5或62N+1，2（N+1），N+5或6賠償，不存在法律上的依據(jù)！但是，只要用人單位和勞動者能夠達成共識，一個愿打一個愿挨，用人單位愿意多給錢，法律并不干涉。情形四：其他補償金、賠償金情形：1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金的情形。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?div style="height:15px;">