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藍(lán)領(lǐng)招聘必須掌握的幾個(gè)技巧

2022.01.21

很多企業(yè)在招聘藍(lán)領(lǐng)工人時(shí)，往往不能正確認(rèn)知藍(lán)領(lǐng)求職者的需求，招不到吸引他們的點(diǎn)。也經(jīng)常在自主招聘和與勞務(wù)公司合作之間矛盾徘徊。

企業(yè)總是希望，在訂單旺季時(shí)能加快招人速度，當(dāng)產(chǎn)能過(guò)剩時(shí)巴不得工人主動(dòng)離職。這就催生了派遣外包和靈活用工的市場(chǎng)需求。那么，勞務(wù)派遣公司又是怎么進(jìn)行藍(lán)領(lǐng)招聘的，企業(yè)的人力資源部門可以學(xué)習(xí)和借鑒一下。

首先要理解藍(lán)領(lǐng)求職者特點(diǎn)，學(xué)會(huì)如何吸引他們。

藍(lán)領(lǐng)求職者的如下特征，往往是出乎坐在辦公室的白領(lǐng)管理者們意料的。

1、沒(méi)有簡(jiǎn)歷，也懶得寫，沒(méi)那個(gè)耐心，線上求職渠道失靈，信息采集困難；

2、流動(dòng)性大，受季節(jié)、親友團(tuán)、老鄉(xiāng)會(huì)影響大，拉幫結(jié)派；

3、關(guān)注點(diǎn)很特別，錢、班車、倒休、食堂、宿舍，甚至廠里妹紙多不多；

4、量大集中，來(lái)不來(lái)，要不要，走不走，決策往往很隨性也不容糾纏。

勞務(wù)派遣公司除了借助自己掌握的人才資源庫(kù)和供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，還會(huì)用以下實(shí)用的招聘手段：

1、構(gòu)建企業(yè)認(rèn)證的公眾號(hào)，權(quán)威視角發(fā)布藍(lán)領(lǐng)直招信息；

2、利用微信、快手、抖音等流量渠道，傳播吸粉；

3、線下鋪送相關(guān)信息，占據(jù)地利；

4、利用信任鏈，激勵(lì)C端的傳播推薦，發(fā)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)KOL；

5、引入人工智能技術(shù)，從官方渠道回答老鄉(xiāng)的問(wèn)題，給出權(quán)威解釋。