Y@輝哥奇譚知識(shí)星球，提問(wèn)：
輝哥，我在目前的公司做了8年，女生，今年33，4年前開(kāi)始帶項(xiàng)目做產(chǎn)品，到目前為止依然是帶項(xiàng)目，雖然做的產(chǎn)品方向不同，技術(shù)方面有提升，管理能力也有提升，但是感覺(jué)上升空間很有限，管理的職位沒(méi)有空缺，而公司只有一個(gè)技術(shù)專家，并沒(méi)有很清晰的技術(shù)專家晉升通道，個(gè)人也是偏技術(shù)管理的工作。最近想要換一個(gè)工作，去接觸不同的行業(yè)和可能性，拿到了一個(gè)同行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司的offer，有股權(quán)，工資待遇提升了30%左右，職位是自己擅長(zhǎng)的方向，雖然加班可能也會(huì)比較厲害。同時(shí)在面試另一個(gè)大廠的一個(gè)職位，屬于我目前做的產(chǎn)品的應(yīng)用方向。最近在聽(tīng)您的系列語(yǔ)音，仍然覺(jué)得很難抉擇。是去更大的、發(fā)展更快的公司，還是去可以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的創(chuàng)業(yè)公司？盼回復(fù)。
人生的所有重大決策都應(yīng)該基于確定性去做，而不是基于不確定性。這一點(diǎn)可以參考我最近的一期知識(shí)星球語(yǔ)音「如何提升做重大決策的能力？」。
職業(yè)選擇顯然屬于此類重大決策，所以也應(yīng)該基于確定性去做決策。
做職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)該參考哪些方面的確定性？
1 自己個(gè)人能力的確定性
即自己在過(guò)去8年工作中所展現(xiàn)出來(lái)的工作特點(diǎn)，包含特長(zhǎng)和不足。特長(zhǎng)與不足都需要有明確的事實(shí)做支撐，而且需要反復(fù)被驗(yàn)證，周邊同事朋友也有共識(shí)的反饋。
2 自己職業(yè)傾向的確定性
對(duì)于成長(zhǎng)速度的渴求程度？對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的接納（或者厭惡）程度？每個(gè)人職業(yè)傾向是不同的，有些人希望更加安穩(wěn)，而有些人非常在意成長(zhǎng)速度，并愿意為此承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。
3 行業(yè)的確定性
行業(yè)是朝陽(yáng)、夕陽(yáng)還是平穩(wěn)期。這件事也很容易判斷，比如投資資金的流向，人才的流向，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度等等都是典型的標(biāo)志。
4 公司的確定性
所要選擇的公司的確定性，比如企業(yè)文化、發(fā)展勢(shì)頭等等。企業(yè)文化可以從面試的過(guò)程中感受到，比如你是否愿意與面試官以后一起共事。在接觸其員工，使用其產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)也會(huì)有明顯的感知。發(fā)展勢(shì)頭可以通過(guò)其產(chǎn)品在市場(chǎng)受歡迎的程度，員工的精神面貌，近兩年的財(cái)報(bào)（如果是上市公司）可以感知。如果是To C的公司，完全可以去親自調(diào)研一下這家公司的門店、產(chǎn)品和服務(wù)，自己感受一下。
什么是不確定性的因素？
1 職級(jí)（Title）
一般發(fā)展越快的公司，組織會(huì)處于持續(xù)變化的狀態(tài)，這意味著面試時(shí)的職級(jí)和團(tuán)隊(duì)，都有可能在入職后一年內(nèi)發(fā)生變化。
2 入職時(shí)的工資
如果加入的是快速成長(zhǎng)、變化的行業(yè)、公司，入職時(shí)的起薪其實(shí)并不重要，最重要的是入職后的增長(zhǎng)。就我所經(jīng)歷的幾家公司，入職6、7年后，發(fā)展較快的人「薪酬總包」一般都會(huì)達(dá)到入職時(shí)的3倍甚至更高，而發(fā)展較慢的人則增幅有限。
3 未上市公司的期權(quán)
所有未上市公司的期權(quán)在公司業(yè)務(wù)沒(méi)有獲得真正成功之前，都沒(méi)有實(shí)際價(jià)值。我在過(guò)去20年先后加入過(guò)4家創(chuàng)業(yè)公司，每家企業(yè)都有股票期權(quán)制度，只有最近一家公司的期權(quán)真正在幾年后具備價(jià)值。若決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司，期權(quán)一定得有，而且但又不能過(guò)于在意 —— 這句話聽(tīng)起來(lái)矛盾，經(jīng)歷過(guò)的人自然會(huì)懂。
不是說(shuō)上述幾個(gè)「不確定因素」不重要，而是說(shuō)首先把確定性因素考慮清楚，基于確定性做判斷。
舉個(gè)例子，對(duì)我而言，
1 個(gè)人特點(diǎn)
最好做「動(dòng)腦」而不是「動(dòng)手」的事情。
2 職業(yè)傾向
極度渴望成長(zhǎng)，能很好地接納不確定性（比如降薪一半，或者所去的公司失?。?。
3 行業(yè)的確定性
2017-2018年時(shí)我認(rèn)為汽車會(huì)成為下一個(gè)手機(jī)，發(fā)生從功能機(jī)向智能機(jī)的遷移。
4 公司的確定性
我在2018年換工作前和現(xiàn)在公司的CEO等高管有過(guò)多次接觸，知道公司的基本氛圍和高管的特點(diǎn)。
不確定性是：
期權(quán) —— 如果公司不上市，期權(quán)就是廢紙一張。
所以，我在當(dāng)時(shí)做決策時(shí)，基本上是按照確定性因素做判斷，反倒是新公司的Title、起薪、期權(quán)都不是做判斷的關(guān)鍵要素。我在2018年加入當(dāng)下這家公司之前，曾經(jīng)寫(xiě)了一篇文章《理想工作三要素》講述自己的判斷框架，因?yàn)槭钱?dāng)時(shí)心聲的真實(shí)記錄，所以有一定參考價(jià)值。
總結(jié)一下：做艱難決策時(shí)，基于框架、原則去做判斷，要簡(jiǎn)單得多，也要少很多糾結(jié)。
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