不懂會計真可怕，央視記者向總理提問時說：月收入8000塊錢，到手的收入實際上不到5000塊錢。其實，我早就測算過了，到手的收入實際上微超6000元，約為6053.9元。
以北京市某職工稅前工資8000元為例，下面是我的測算過程：
一、某職工每月可支配收入
（1）個人繳費－社保與公積金繳費明細(xì)：養(yǎng)老8%：640元；醫(yī)療2%：163（160+3）元；失業(yè)0.2%：16元；住房公積金12%：960元。個稅：應(yīng)納稅額總計為2721元，繳納個稅：167.10元。個人繳費合計：1946.10元。
（2）企業(yè)繳費－社保與公積金繳費明細(xì)：養(yǎng)老20%：1600元；醫(yī)療10%：800元；失業(yè)1%：80元；工傷0.3%：24元；生育0.8%：64元；住房公積金12%：960元。企業(yè)繳費合計：3528元。
從上面的計算中，可以知道，該職工實際到手收入：8000－1946.10=6053.9元。五險一金企業(yè)繳存部分占比達(dá)到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。
因此，在二會上央視記者向總理提高時說8000元的工資不到5000元雖然有夸大之嫌，不過，我充分理解和贊賞央視記者對“五險一金”問題的關(guān)注。盡管現(xiàn)在算出來的到手工資為6053.9元，多出約1000元了，但仍然不能說明“五險一金”交得不多，下面，我測算一下“企業(yè)的實際用工成本”以及“交給政府的比例”，你會懂的。
二、企業(yè)的實際用工成本
企業(yè)除了支付給該職工稅前月薪8000元外，還要再為他繳納社保與公積金總共為3528元。因此，企業(yè)聘請該職工的實際用工成本：8000+3528＝11528元。
三、交給政府的比例
該職工稅前月薪為8000元時，企業(yè)的實際用工成本為11528元，職工實際拿到手的現(xiàn)金為6053.9元，該職工實際拿到的現(xiàn)金只到占了企業(yè)實際用工成本的52.51%。
其實，“五險一金”費率高一方面職工拿得少，另一方面加大了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，其中帶來一個惡果是給職工加薪變得異常困難。現(xiàn)假定老板想給該職工增加2000元的工資，將稅前月薪8000元增加到10000元，但經(jīng)會計一算，實際上該職工可以拿到手的工資只多增加了1400.4元，而老板要為此多支出達(dá)2882元，是該職工增加的到手工資收入的2倍還多。你說，老板看到這些數(shù)據(jù)后，心里是咋想的。你要對這個數(shù)據(jù)不信，我愿意再具你具體測算出來：
稅前工資10000元，每月可支配收入的計算：
（1）個人繳費－社保與公積金繳費明細(xì)：養(yǎng)老8%：800元；醫(yī)療2%：203（200+3）元；失業(yè)0.2%：20元；公積金12%：1200元。個人繳費合計：2223元。個稅：應(yīng)納稅額總計：4277元，繳納個稅：322.70元。
（2）企業(yè)繳費－社保與公積金繳費明細(xì)：養(yǎng)老20%：2000元；醫(yī)療10%：1000元；失業(yè)1%：100元；工傷0.3%：30元；生育0.8%：80元；公積金12%：1200元。企業(yè)繳費合計：4410元。
從上面的計算中，可以知道，該職工到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；企業(yè)用工支出總計：10000+4410＝14410.00元。
因此，我們很容易得出：
（1）該職工到手工資的增加數(shù)額：7454.3－6053.9＝1400.4元；
（2）企業(yè)增加的用工支出：14410－11528＝2882元；
（3）企業(yè)增加的用工支出/職工到手工資的增加額：2882/1400.4＝2.06倍。
給該職工增加2000元的工資，企業(yè)的用工成本支出是職工增加的到手收入1400.4元的2倍還多。你說，老板給職工加薪的動力是不是被沉重的“五險一金”逆激勵回去了。
我國社保繳費比例過高的問題，是一個老話題。各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。我在這里提醒想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的朋友，請認(rèn)真思考一下我在上面所計算出來的數(shù)據(jù)中所揭示出來的勞動力成本，不過請大家不要誤解我，認(rèn)為我是站在資方的立場，其實，我非常希望職工漲工資，以盡快實現(xiàn)中央提出的居民收入倍增計劃，但事實真的只有在大力降低“五險一金”高費率的基礎(chǔ)上，企業(yè)才有給職工漲工資的空間，老板才有給職工漲工資的動力。
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