你知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工嗎？
你認(rèn)為自己符合領(lǐng)導(dǎo)心中好員工的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
估計絕大部分人在面對這兩個問題的時候，都有一種心里沒底的感覺。
能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔很重要嗎？答案是肯定的。
在職場，如果少了領(lǐng)導(dǎo)的提攜，往往普通員工就很少有機會上位。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，你最少可以少走好幾年的彎路。所以說，摸準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，嘗試著去樹立一個好形象，引起注意，這是獲得重用的前提。一旦當(dāng)你進入了領(lǐng)導(dǎo)的視野，就意味著你很有機會往上爬。
一、聽話
員工聽話，說明執(zhí)行力高，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，堅決服從。能夠說干就干，辦事妥當(dāng)?shù)膯T工，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，缺的就是這種得力干將。自己不用操心實際行動，只需要下個命令，安排一個任務(wù)足以。然后，員工會自己把結(jié)果帶到領(lǐng)導(dǎo)的面前，省時、省心、省力。有了高執(zhí)行力員工的輔佐，領(lǐng)導(dǎo)的工作會變得越發(fā)輕松，甚至每天需要思考的就只是做出幾個決策罷了。
二、適應(yīng)
員工若是能適應(yīng)各種各樣的崗位和工作，說明其能力很強，而且善于學(xué)習(xí)，具備極高的靈活性。
領(lǐng)導(dǎo)選心腹，其中很大的一個關(guān)鍵點就在于員工能夠完美融入各種環(huán)境，且在短時間內(nèi)調(diào)整狀態(tài)，把事情做到盡可能完美，給領(lǐng)導(dǎo)一個好的結(jié)果。只要是領(lǐng)導(dǎo)，沒有誰會不喜歡應(yīng)變能力如此之強的員工，不僅能幫自己分擔(dān)工作，而且最為重要的是辦事可靠。
三、穩(wěn)定
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，提拔員工，前提條件是對方必須具備足夠的。當(dāng)你能夠穩(wěn)定在公司工作時，意味著你有著足夠的忠誠度。
員工越是忠誠，越是能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，領(lǐng)導(dǎo)才能毫無疑慮放心大膽去用。俗話說得好，用人不疑，疑人不用。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，什么才是忠誠的員工呢？
①、你要能成為領(lǐng)導(dǎo)的耳目，公司內(nèi)部有任何信息，要能第一時間通知領(lǐng)導(dǎo)。
②、有功勞要歸于領(lǐng)導(dǎo)，正因為有領(lǐng)導(dǎo)主持大局，才能做出好成績。領(lǐng)導(dǎo)出了錯誤，員工要沖上去背鍋，學(xué)會攬責(zé)。
③、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要你時，你要能第一時間沖上去，幫領(lǐng)導(dǎo)解決實際的難題。只要能在領(lǐng)導(dǎo)的眼中給自己打上忠誠的標(biāo)簽，你就能獲得不少的加分。
四、懂事
什么叫懂事？就是說員工能準(zhǔn)確且迅速讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖與心思。這樣的員工，無論是智商還是情商都十分優(yōu)秀，會察言觀色，有眼力見兒，辦事靠譜，領(lǐng)導(dǎo)根本不用操太多心。有如此得力的下屬輔佐，領(lǐng)導(dǎo)輕松，和員工之間配合默契，自然能夠得心應(yīng)手。
五、委屈
能承受委屈的人，有兩個很顯著的特點，那就是大格局和大肚量。
格局越大，眼光越長遠(yuǎn)，做人做事都十分豁達，從不斤斤計較，不患得患失，放眼未來，這才是真正做大事，成大事的人。而在輔佐領(lǐng)導(dǎo)的過程中，難免會需要承受一些不公和委屈，擁有好的心態(tài)，才能調(diào)整好自己的狀態(tài)。
越是能忍的人，往往越是能受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。
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