七月份是很多公司忙碌迎接新員工的月份，對(duì)于一些企業(yè)而言，校招新員工入職培訓(xùn)，不可避免的都會(huì)有一些讓年輕人覺得是空洞的說教的大小道理，或者是倚老賣老的陳辭濫調(diào)。于是，我私下問過前年入職的新員工：以自己的經(jīng)歷，面對(duì)這樣的入職內(nèi)容，你們什么反應(yīng)，聽嗎？答：這種說教，往往事后幡然醒悟的更多，佛渡有緣人。
既然是來到了公司，就是有緣人，只不過是緣份的時(shí)間長(zhǎng)短問題。既然對(duì)空洞的說教會(huì)比較反感，在對(duì)有些事情幡然醒悟之前，從一些角度來看，對(duì)于年輕人，該聊的，還是要繼續(xù)聊一下的，聊得好，或許對(duì)于一些新員工愿意更長(zhǎng)久的和公司共同發(fā)展有幫助。
因此，蛇叔，結(jié)合自己在職場(chǎng)上的一些經(jīng)歷，來和新入職的員工聊聊一些話題，先從辦公室戀情開始。
雖然，在學(xué)校就已經(jīng)可以結(jié)婚了，但是，從基本情況來看，大家普遍還是單身“狗”，有的雖然也還保持著戀人關(guān)系，但也不排除初入職場(chǎng)以后，情況有變。所以，大家對(duì)于辦公室戀情還是很關(guān)心的，關(guān)于這個(gè)話題，蛇叔主要從三個(gè)方面談?wù)効捶ǎ?/span>
第一，對(duì)于辦公室戀情，公司一般沒有明確的制度，更多是實(shí)踐中的一些具體情況。可以理解為，既不鼓勵(lì)辦公室戀情，但也不反對(duì)，尤其是不像有些企業(yè)那樣，旗幟鮮明地反對(duì)，甚至?xí)堰@種反對(duì)明確寫進(jìn)禁止的事項(xiàng)中，或者跟同事口頭溝通中明確提醒。
第二，盡管如此，但大家初入職場(chǎng)以后，對(duì)于有些同事而言，交際圈可能有限，或者工作任務(wù)較重，或者因?yàn)閭€(gè)人性格，等等。因此在解決個(gè)人問題上，會(huì)把注意力放在同期入職或者后續(xù)入職的女同事身上（當(dāng)然，非常少的案例是搞定比自己更早入職的“師姐”）。這種情況，好與不好，都是看個(gè)案的。
通常，大家會(huì)說：俗話說得好，兔子不吃窩邊草，天涯何處無芳草？
但實(shí)際上，這只是前半句，其實(shí)還有后半句：如果兔子窩邊有芳草，又何必滿地跑！？
因此，實(shí)在遇到心動(dòng)，情投意合的，也不妨發(fā)展。由于工作任務(wù)和交際面等因素，以同事身份結(jié)婚的案例也有不少。當(dāng)然，這還會(huì)延伸出另外一個(gè)話題，同一家公司，薪酬結(jié)構(gòu)雙方都清楚，有些私房錢，可能不好藏了！
第三，辦公室戀情，也還有一個(gè)問題，那就是要不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里的問題。過去，企業(yè)雙職工的情況也比較普遍。如今，企業(yè)的發(fā)展變化很快，從家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)穩(wěn)定的角度來看，這是一個(gè)隨著情況變化的動(dòng)態(tài)問題。所以，這也沒有絕對(duì)的情況。
另外，發(fā)展辦公室戀情，建議還是要認(rèn)真對(duì)待，如果談不成，還鬧出一些別扭，不能愉快地在一起工作，一般會(huì)至少其中一個(gè)要離開，或者兩個(gè)都因此離開，大家都換換新環(huán)境，換換心情。雖說年輕，這種折騰，也對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展是一種損耗。
可能畢業(yè)后，家里老人在個(gè)人婚姻問題上會(huì)很關(guān)注，會(huì)追得緊，但還是要根據(jù)自己對(duì)未來的一些規(guī)劃來處理為好。總而言之，初入職場(chǎng)，建議還是以提升自己的職場(chǎng)能力和職業(yè)閱歷為主，辦公室戀情，總體上還是比較少的。
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