領(lǐng)英發(fā)布了一份調(diào)查研究報告，報告顯示職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。
70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是平均在職7個月就選擇了辭職。
這屆年輕人，熱衷于跳槽，無論工資多少，工作反正得勤勤換。
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Cecilia Xue。
雙向考核的職場
財經(jīng)記者@開菠蘿財經(jīng)的文章中采訪了幾個“頻頻跳槽”的年輕職場人，大家眾說紛紜，有人甚至一年最多換了7家公司。但也引發(fā)了許許多多網(wǎng)友的感同身受：對于現(xiàn)在的年輕人，職場可謂是“雙向考核”。
對于他們而言，無論是對公司文化，還是直屬領(lǐng)導(dǎo)，都是有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)的。
越來越多的年輕人直言，通過不斷的跳槽，會越來越明白自己想要的是什么，會越來越接近自己理想的職業(yè)。
但同時這也帶來了一定的風(fēng)險，簡歷上的頻頻跳槽，更換公司也會給新的用人單位、HR一種非常不靠譜的“跳槽俠”的印象。
年輕人們平均跳槽間隔從84個月降至11個月。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。越來越多的年輕人選擇跳槽，不斷嘗試新的崗位。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員更是頻繁跳槽，一年內(nèi)跳槽頻率達(dá)33.3%，眼下大廠已經(jīng)留不住年輕人的心了。
人員的大量流入流出已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，根據(jù)某平臺《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》顯示，2020年，只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跳槽，而在2020年已經(jīng)選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業(yè)或崗位。
現(xiàn)在的年輕人不同了，幾乎看不到了父輩那時在一家公司賣命終身的例子了。隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起，信息越來越透明化，年輕人自然會越來越開始對比用人單位的各項軟硬條件。
誠然。而且也有網(wǎng)友指出，跳槽帶來的好處也明明顯顯的擺在那里：漲工資。
但也有網(wǎng)友指出，頻繁跳槽的弊端也是不可忽視的，其實頻繁跳槽不僅會給之前的公司帶來影響，對自己本身的發(fā)展也不一定全部是助力。畢竟要融入到新的環(huán)境也是需要時間的。
面對跳槽時，要小心這些誤區(qū)
鮑里斯·格羅伊斯伯格(Boris Groysberg)是哈佛商學(xué)院的副教授，也是一位職場專家。他研究了很多職場上的跳槽案例，認(rèn)為無論高管還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區(qū)。
最近他在《哈佛商業(yè)評論》上的一篇文章中整理出了幾條，在面臨跳槽時候存在的一些誤區(qū)。
1. 入職前沒有做好功課
文章指出，求職者在求職過程中，經(jīng)常忽視4個非常重要方面的準(zhǔn)備工作：
首先，應(yīng)該盡可能多地去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場狀況，這樣能讓我們在應(yīng)聘過程中更清楚自己所處在行業(yè)中的位置。
第二，要注意潛在雇主的財務(wù)穩(wěn)定性和市場地位。至少要確保這家組織在6個月后還會穩(wěn)定存在并運(yùn)營。不然就算得到了心儀的offer，也怕是會竹籃打水一場空。
第三，不要忽視文化契合的問題。應(yīng)聘者其實本應(yīng)關(guān)注這點(diǎn)，但常常做不到。如果氣場不合，難受的是新入職的人。有時候并不是自己的問題，可能只是因為自己的氣場和公司環(huán)境的氣場不符合而已，所以在入職前多了解企業(yè)文化和工作環(huán)境一定是沒錯的。
第四，關(guān)注入職后的正式頭銜和職位描述。正式的工作頭銜和職位描述會比較準(zhǔn)確地反映工作內(nèi)容。很多時候，實際的工作內(nèi)容可能會和你入職前所想象的差別巨大。所以求職者應(yīng)該要求雇主明確描述績效評估方式之類的工作內(nèi)容。
2. 為錢離開，卻忽略了很多核心信息
求職者受到高薪誘惑是人之常情。如今的職場，許多年輕人把跳槽當(dāng)成一種加薪的手段，聽到身邊的例子“一跳槽我的工資就翻了30%，40%”，越聽越蠢蠢欲動，但有時候過分關(guān)注金錢，卻沒有看到金錢背后帶來的許多問題。
“升職和加薪的吸引力會蓋過了解核心信息的重要性?！比绻麅H僅因為薪酬而跳槽，其實是不太靠譜的。畢竟職業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的能力和其靠譜程度，以及工作生活的平衡等等許多方面依然是重要的職業(yè)考察標(biāo)準(zhǔn)和條件。
3. “世界很大，我想去看看”，為了離開而離開
很多時候，人們會對自己當(dāng)下的處境不太滿意，急于擺脫。但沒有理性的計劃，就匆忙做出離開的決定不一定是最好的選擇。
人們潛意識會以為別的地方一定會更好，但這種毫無根據(jù)的潛意識往往并不是在幫助大家做最正確的決定。 還是應(yīng)該在跳槽前做些功課，更加理性地分析目前工作和今后工作中的潛在機(jī)會。
4. 過分地高估了自己
“人們經(jīng)常無視組織在他們的成功中發(fā)揮的作用，對自己的評價總是超出實際上的貢獻(xiàn)?！滨U里斯發(fā)現(xiàn)，求職者通常會高估自己的技能和發(fā)展前景，有時候?qū)θ秉c(diǎn)的認(rèn)識也有一定不足。有時候往往看不出目前工作中無論成功還是失敗的原因。
“求職者往往認(rèn)為是目前所在的公司的問題，而看不到他們自己本省也可能是這個問題的一部分?！?/p>
學(xué)會更加辯證地思考自己為公司能帶來的貢獻(xiàn)和自身不足，其實反而能幫助自己在跳槽抉擇和工作選擇上做出更為明智，更適合自己的方案。
5. 短期思維
短期思維可能與上面四類錯誤都有關(guān)聯(lián)。比如，如果高估自己，求職者們可能會覺得現(xiàn)在就應(yīng)該得到獎勵，而不是3年、5年后。
為錢跳槽或為離開而離開，都可能因為過多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。比如，很多求職者們會想，“我現(xiàn)在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環(huán)境？”這種短期思維，可能會影響一些機(jī)會的到來，成為職業(yè)發(fā)展的障礙。
要學(xué)會把目光放長遠(yuǎn)，在職場中和職業(yè)選擇中，學(xué)會運(yùn)用長期思維的能力去分析這份工作的價值。
寫在最后
其實無論努力跳槽也好，保持初心，安安分分也罷。這都只是不同的人生選擇，沒有絕對的對和錯。每個人都有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，成功的個例是不能被復(fù)制的，他人的經(jīng)驗也只是能讓我們更好的武裝自己，不那么容易在自己的職場生涯中被擊倒。
但無論是哪種選擇，面對問題，最重要的是解決問題，無論這個解決方式是通過跳槽離開，還是留下繼續(xù)深挖一個領(lǐng)域，解決而不是逃避，才是開啟快速成長的最終密碼。
選擇你喜歡的，然后喜歡你選擇的。
共勉。
你是如何看待頻繁跳槽的？
本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Cecilia Xue。
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