其實并不難，比在縣直提拔副科簡單多。

從目前的體制來看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決副科待遇并不算難，工作兩年就提副鎮(zhèn)長的公務員大有人在。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級職位多

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是正科級行政機關(guān)，在縣級行政區(qū)除了紀委監(jiān)委，就數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級職位最多了。

四個副鎮(zhèn)長、武裝部長、組織委員、紀委書記、人大副主席都是副科級職位。位置多了，競爭壓力就小，很多地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導甚至比普通的科員人數(shù)還要多，所以只要不犯大錯誤，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔到副科是完全不成問題的，只不過是時間早晚不一樣罷了，有的人早，有的人遲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科是個苦差事

要問全縣哪個崗位的領(lǐng)導最不好當？答案必然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級領(lǐng)導。

以某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長為例，除了本職工作，他往往還要兼任很多工作，甚至連打掃衛(wèi)生這樣的事情都要親力親為，表面上是領(lǐng)導，手下卻沒有可供安排的工作人員，上面又有書記、鎮(zhèn)長壓著，凡事都要擔責，凡事又不能表態(tài)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職很不好當，基于這種現(xiàn)狀，很多人不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副職，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職通常都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員里面產(chǎn)生，那么選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，被提拔到副科級的機會也就更大。

三、選人用人向基層傾斜

不得不說如今的組織是越來越重視基層干部的成長，尤其看重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，從近幾年的提拔案例來看，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出來的領(lǐng)導干部數(shù)量，遠高于普通的縣直單位。

對于那些長期工作在基層，始終沒有得到提拔的公務員，組織上也十分照顧，我的一個曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同事是32歲才考上公務員的，工作兩年后到他34歲那年，組織上考慮到他的年齡因素，破格將其提拔為副科級領(lǐng)導。

認真觀察身邊的同事朋友就會發(fā)現(xiàn)，在縣直機關(guān)超過35歲還是科員的人不少，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本不可能考到年滿35歲的科員，因為他們早就解決副科待遇了。

總而言之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決副科并不難，就算沒有任何關(guān)系和背景，時間到了也會給你提，但是想提正科就非常困難了，這才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的痛點。