管理就是用對(duì)人做對(duì)事
管理就是用對(duì)人做對(duì)事。不懂管人理事，你永遠(yuǎn)都是勞碌命。
不管你干什么，都會(huì)有兩種結(jié)果: 一種是笑話，一種是神話。 如果你半途而廢，只能成為朋友中的笑話；但如果你成功了，你就變成她們眼中的神話。 社會(huì)就是現(xiàn)實(shí)！ 要么不做，要么做好。
管理中的行與知的關(guān)系一定要處理好。行動(dòng)第一是管理的關(guān)鍵，特別是在不確定性的今天，唯有先行而后知，先膽而后識(shí)，做到行而三思。
所謂的幸運(yùn)，就是當(dāng)你準(zhǔn)備好了的時(shí)候，機(jī)會(huì)來(lái)了。
只要敢于出發(fā)，就有機(jī)會(huì)到達(dá)。在你的人生中永遠(yuǎn)不要弄破四樣?xùn)|西：信任、關(guān)系、諾言和心，因?yàn)楫?dāng)它們破了，是不會(huì)發(fā)出任何聲響，但卻異常的痛苦，人生的質(zhì)量不是與我們來(lái)到這個(gè)世界的時(shí)間成正比，而是與我們享受到的快樂成正比。
生活是吝嗇的，好多東西，都需要靠自己努力獲得。
企業(yè)發(fā)展靠管理，管理成功靠文化。文化管理不能解決企業(yè)發(fā)展所有階段的所有問題，但往往是企業(yè)管理的最高階段和最終選擇。
所謂迷茫，就是才華配不上夢(mèng)想：大事干不了，小事不肯干；不想做手邊的事，只想做天邊的事?！獬悦?，就從小事做起，從身邊的事情做起，能力不是從做大事得來(lái)的，而是從這些“不起眼”的事情中鍛煉來(lái)的。小事不肯干的你，大事輪不到你，趁你跌倒還能站起來(lái)的時(shí)候，先學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地。
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