怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處2：領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)特點
黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、軍隊、學(xué)校上下級的關(guān)系特點各有不同，且以最有代表性的黨政機(jī)關(guān)為例簡要說明。在公務(wù)員隊伍中，有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，在稱呼上帶“長”字，比如科長、縣長、局長、秘書長等，共分為五級：鄉(xiāng)科級、縣處級、廳局級、省部級、國家級，每一級又分正、副職兩種，一共10個級別。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在稱呼上帶“員”字，共有四種：科員（共兩級）、主任科員（共4級）、調(diào)研員（共4級），巡視員（共兩級）。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有對應(yīng)關(guān)系，主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)研員對應(yīng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，巡視員對應(yīng)廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。省部級和國家級就沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)最大的特點是有權(quán)力，能夠調(diào)配資源。軍隊里有句開玩笑的話：“參謀不帶長，放屁也不響。”非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)沒有“長”們的權(quán)力，但享有相應(yīng)級別的生活待遇，如工資；但不享受工作待遇，如專車、秘書等。從制度設(shè)計上講，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別再高也要服從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，比如秘書科有科長，科里可能有調(diào)研員，按說調(diào)研員屬于縣處級，但在工作中要服從科長的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然這只是理論上的?，F(xiàn)實工作當(dāng)中，科長管不了調(diào)研員的情況很常見，很多部門的內(nèi)部矛盾也源于此。因為權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一，科長有責(zé)而無權(quán)，調(diào)研員有權(quán)而無責(zé)，非常容易出問題。本專題討論的領(lǐng)導(dǎo)不包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)最大的特點是有職務(wù)與人的二重性。鐵打的衙門流水的官，人在衙門就有職務(wù)，就是官；而離開衙門，比如退休，就不是官了。當(dāng)然有些官員退休之后仍然在使用自己的影響力做事，那就是另外一回事了，也不在本專題討論之列。本專題討論的是作為下屬的我們?nèi)绾闻c領(lǐng)導(dǎo)相處。領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)特點可以說是外在特點，主要體現(xiàn)在有資源、有權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)就像一棵擁有豐富資源的大樹，可以將諸如人力、物力、財力、時間等資源配置給你，讓你更好的去完成任務(wù)。所以領(lǐng)導(dǎo)布置工作時，不要說干不了，而要說“可以，但需要某某條件”，比如追加資金100萬、增加20個人手。讓你去建造一艘航空母艦，第一反應(yīng)可能是干不了，但仔細(xì)一想，如果資金配足、人才齊備、場地允許，怎么造不了呢？領(lǐng)導(dǎo)的個人特點可以說是內(nèi)在特點。首先是有本事。凡是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，一定有獨到之處，很多人認(rèn)為當(dāng)官靠的是關(guān)系，甚至是不正之風(fēng)，這些不能說沒有，但另一方面，凡是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，其身上都有一定的長處。我們跟他學(xué)優(yōu)點就可以了，這個領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)一點，那個領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)一點，我們就變豐富了。人非完人，領(lǐng)導(dǎo)也是人，何必盯著他的缺點呢？那樣對自己又有什么好處呢？顯得自己高明嗎？真沒必要，有必要的是跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)本事。也因為領(lǐng)導(dǎo)是人，所以他必然有性格。領(lǐng)導(dǎo)的性格可能是和風(fēng)細(xì)雨，更可能是狂風(fēng)暴雨。但“風(fēng)雨”均來自工作，如果不在一起共事，誰會跟你發(fā)脾氣呢？領(lǐng)導(dǎo)和你的目標(biāo)是一致的，就是把工作做好，所以他發(fā)火大概率不是在故意為難你這個人。人際關(guān)系有一個“漢隆剃刀”原則：可以解釋為愚蠢的，就不要解釋為故意。有生活經(jīng)驗的人都知道，人與人之間故意如何如何的情況，其實是小概率事件。所以跟領(lǐng)導(dǎo)相處，可以當(dāng)成提高自己適應(yīng)人際能力的挑戰(zhàn)，適應(yīng)能力越強，個人發(fā)展會越好。科里總有科長，科長的職位是固定的，但擔(dān)任科長的人是流動的。職務(wù)和人是可分可合的。職務(wù)就像一個繡球，今天扔到你懷里你就有了，明天一紙免職通知，職務(wù)就沒了。所以最重要的是抓住與不同領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)遇，增長自己的本領(lǐng)，只有本領(lǐng)才真正屬于自己。
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