有一位讀者給我留言，說自己的女兒已經(jīng)剛畢業(yè)參加工作，但是遇到了一些不順心的事情，例如上一任員工離職前沒有做好交接，很多事情抓不到頭緒；業(yè)務(wù)培訓(xùn)也不到位，很多事情靠自己摸索；在工作中需要溝通、協(xié)調(diào)的事情比較多，感覺很心累等等。其實，這是職場新人普遍會遇到的問題。我沒有什么靈丹妙藥，按照慣例，只能先送上安慰：“工作的本質(zhì)是企業(yè)花錢請你來做事，來解決麻煩的。因此，遇到不舒服和不適應(yīng)的情況是常態(tài)。慢慢克服，邊干邊總結(jié)經(jīng)驗，加油！”羅振宇曾經(jīng)說過一句話，挺有意思：“所謂經(jīng)驗，就是做一件事情的進度條。”正因為我們都是新人，因此不了解工作的全貌，不熟悉同事的工作風(fēng)格，把握不了工作的整體節(jié)奏，隨時都可能處于應(yīng)急、抓瞎、忙亂的狀態(tài)，再加上可能會因為工作失誤被領(lǐng)導(dǎo)、同事批評，情緒問題又會冒出來，進一步加劇工作的焦慮、迷茫，產(chǎn)生逃避、厭倦的心理。工作和學(xué)習(xí)其實差不多，大部分的內(nèi)容都是重復(fù)、瑣碎、枯燥的。不信你問問身邊的親朋好友，看看不同行業(yè)、不同崗位的人，他們是如何看待工作的，在每天的工作過程中有哪些是新鮮的事情，哪些是重復(fù)的事情。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)和工作的過程中，我們也會有一些創(chuàng)造性的東西，也有收獲和快樂，但不可否認(rèn)的是，在我們的記憶中，那種高光時刻可能只有1%，大多數(shù)的日子都是平靜的，波瀾不驚的，甚至是沮喪的。有個網(wǎng)友在研二的時候去某個知名官媒實習(xí)，當(dāng)時她感覺非常興奮，這可能是頂級官媒，每天都會與新思想、新文化以及方方面面的牛人打交道。等待實際工作的時候，她才發(fā)現(xiàn)，自己每天都是做一些基礎(chǔ)的文字校對、排版，花一兩個小時的時間為公眾號尋找符合調(diào)性的封面圖片，等等。她很苦惱，作為一名高材生，難道只能做這些瑣碎的、毫無創(chuàng)造性的事情嗎？這完全打破了當(dāng)初的憧憬，這份印象中的“完美工作”，很快就成了她眼里的“雞肋”。后來在實習(xí)中，她和很多同事聊天才發(fā)現(xiàn)，大家的工作內(nèi)容基本上都是重復(fù)、瑣碎的，每個人都是業(yè)務(wù)流程上的一個螺絲釘，有著相對固定的工作內(nèi)容、溝通對象。即使是負(fù)責(zé)采訪的同事，面對不同的采訪對象，其準(zhǔn)備清單都大致差不多，看上去風(fēng)光，背后需要做的瑣碎工作一點也不比別人少。不管你是否承認(rèn)這個事實，工作的本質(zhì)都不是為了取悅你。即使你做的事情是自己喜歡的，也可能會因為對周邊的環(huán)境不滿意，對合作的同事、客戶不滿意，對工作流程的不滿意而感覺到厭倦、乏力，這是工作的常態(tài)。對職場新人來說，在正式參加工作前，要對“未來的美好想象”÷2，對“可能遇到的困難”×2，以這樣的心態(tài)面對工作，會更有利于調(diào)整自己的心態(tài)。當(dāng)你降低了對工作的預(yù)期，就不會總感覺失望。我們用自己的體力、智力，換取維持生活的收入，這是工作的第一層價值——經(jīng)濟價值。如果在工作的過程中，能夠發(fā)展有意義的人際關(guān)系，能夠在保障生活的同時，讓自己獲得較高的心情指數(shù)，這是工作的第二層價值——情緒價值。如果工作能夠匹配自己的人生使命，幫助自己成長，實現(xiàn)自己的價值，對社會有所貢獻，這就是工作的第三層價值——自我實現(xiàn)的價值。當(dāng)然，如果你暫時沒找到第二層和第三層的價值，也沒關(guān)系。知名心理學(xué)者陳海賢說：“為了養(yǎng)家糊口做一份不那么喜歡的工作，其實也是一種勇氣。”認(rèn)真對待自己的工作，逐漸成為一個熟練掌握工作技能的職場人，并在此過程中，持續(xù)加強自我學(xué)習(xí)，向高手請教，放平心態(tài)，遇到問題就解決問題，解決不了就想辦法請求幫助，或者繞過問題繼續(xù)前進。
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