#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#
對(duì)于在辦理退休時(shí)檔案存在的問(wèn)題，我是親身經(jīng)歷過(guò)的。由檔案帶來(lái)的問(wèn)題，對(duì)于參保人自身的權(quán)益將產(chǎn)生比較大的影響。所以檔案問(wèn)題，放在平時(shí)看似是小事，但對(duì)于退休時(shí)的作用來(lái)說(shuō)，就是大事，而且是非常大的事情。
辦理退休手續(xù)時(shí)，檔案之所以重要，主要是檔案涉及到個(gè)連續(xù)工齡的認(rèn)定，工作年限的認(rèn)定，工作年限是以前為國(guó)家做貢獻(xiàn)的象征，也是決定自己養(yǎng)老金高低的重要依據(jù)，檔案出問(wèn)題，檔案資料不全面或是出現(xiàn)缺失，將給自己利益帶來(lái)一定的損失。
對(duì)于現(xiàn)在的在職人員來(lái)講，由于各個(gè)單位都比較重視職工個(gè)人人事檔案的建設(shè)和完善，每年組織人事部門(mén)都要組織專人對(duì)職工個(gè)人人事檔案進(jìn)行核查，有問(wèn)題的都會(huì)及時(shí)通知職工，由職工和單位共同想辦法彌補(bǔ)，有缺項(xiàng)的都會(huì)想辦法查找，補(bǔ)齊，所以在職職工退休，檔案有問(wèn)題，用人單位肯定是要負(fù)責(zé)的，而且用人單位也會(huì)積極協(xié)助職工本人解決個(gè)人檔案存在的問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)社保部門(mén)幫助解決。
檔案最容易出問(wèn)題的主要是兩類人員。
一是過(guò)去在國(guó)有企業(yè)工作的職工，或是下崗失業(yè)人員。由于他們下崗失業(yè)之前，原單位還存在，但后來(lái)有的單位破產(chǎn)了，有的單位改制了，檔案不知道放到哪里了。負(fù)責(zé)任一點(diǎn)的單位，會(huì)將個(gè)人人事檔案移交到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)檔案中心進(jìn)行管理，但由于長(zhǎng)期缺乏對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行整理，核查，導(dǎo)致檔案資料不全，不完善的地方非常多；不負(fù)責(zé)任的單位，樹(shù)倒猢猻散，職工個(gè)人檔案不知去向，導(dǎo)致很多職工由于找不到個(gè)人檔案，個(gè)人利益受到非常大的影響。
二是部分從機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是國(guó)有企業(yè)離職的人員。由于在離職時(shí)不重視自己的個(gè)人檔案，或是用人單位在職工離職時(shí)，也沒(méi)有提醒要將自己的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)走，導(dǎo)致在辦理退休時(shí)找不到個(gè)人檔案，或是個(gè)人檔案不完整。有的職工由于是在異地辦理退休，由于各地對(duì)于工齡的認(rèn)定方式不統(tǒng)一，對(duì)政策的理解不同，同樣會(huì)導(dǎo)致職工在辦理退休時(shí)利益受到損害。
凡是下崗失業(yè)人員、以前從機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)離職的人員，在辦理退休時(shí)，除了實(shí)際繳費(fèi)年限比較好認(rèn)定以外，凡是有視同繳費(fèi)年限的，都必須要依靠個(gè)人人事檔案才能認(rèn)定自己的視同繳費(fèi)年限。但由于個(gè)人檔案不完善，或是有問(wèn)題，無(wú)法認(rèn)定自己的視同繳費(fèi)年限。
在辦理退休時(shí)，社保部門(mén)只負(fù)責(zé)個(gè)人提供人事檔案，對(duì)視同繳費(fèi)年限進(jìn)行審核，不負(fù)責(zé)幫助退休人員查找個(gè)人檔案，完善個(gè)人人事檔案。查找和補(bǔ)充個(gè)人人事檔案的事情，就只能自己來(lái)承擔(dān)，能找到相關(guān)的資料，視同繳費(fèi)年限就能認(rèn)定，找不到相關(guān)的資料，個(gè)人視同繳費(fèi)年限就無(wú)法認(rèn)定，有時(shí)真的可以用叫天不應(yīng)叫地地不靈來(lái)形容。
視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題，是改革過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，新問(wèn)題的解決要用改革的思維來(lái)解決。作為社保部門(mén)要多為職工著想，要從維護(hù)職工合法權(quán)益的思路幫助職工想辦法解決問(wèn)題，決不能把問(wèn)題全部推給職工；作為職工當(dāng)個(gè)人檔案出問(wèn)題以后，要積極向社保部門(mén)咨詢，從什么渠道去找資料，需要找哪些資料，什么樣的資料才能被認(rèn)定，被采用。只有弄清了這些問(wèn)題，才不會(huì)去做無(wú)用功。
綜上所述，辦理退休時(shí)職工個(gè)人檔案存在的問(wèn)題，用人單位是要負(fù)責(zé)的，這種負(fù)責(zé)的舉措就是積極完善職工的個(gè)人檔案，幫助協(xié)調(diào)辦理退休時(shí)和社保部門(mén)的關(guān)系，提前做好職工視同繳費(fèi)年限的初步認(rèn)定工作；對(duì)于下崗失業(yè)人員，辭職離職的的職工，原來(lái)的用人單位還存在的，也有義務(wù)幫助原來(lái)的職工解決檔案遺留問(wèn)題；找不到負(fù)責(zé)單位的，個(gè)人要通過(guò)查找原來(lái)單位的檔案，通過(guò)原來(lái)單位的主管部門(mén)來(lái)幫助解決問(wèn)題。
聯(lián)系客服
