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勞動法明文規(guī)定，員工每天工作的時間為8小時，但是很多私企卻要求員工工作12小時，而且這是每天的工作量并不算是加班，這種情況下其實(shí)是可以起訴的。

勞動法規(guī)定員工工作時間每天不超過8小時，但是大多數(shù)私企的員工工作時間卻非常長，企業(yè)不僅要求員工需要早到，而且有的時候還會要求加班，這樣算下來一天工作時間有的已經(jīng)長達(dá)10小時。甚至于有些私企直接規(guī)定倒班的時間就是12小時，也就是說他們非常強(qiáng)制規(guī)定員工每天的工作時長就是12小時。

其實(shí)這種情況已經(jīng)算是違法，單位已經(jīng)違反了法律，不符合勞動法的規(guī)定，員工是可以去起訴他們的。

當(dāng)然也不一定去法院起訴，可以首先去申請仲裁，如果仲裁沒有解決的話，可以去尋求法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是事實(shí)上生活中很少有人去起訴單位，告他們工作時間比較長。因?yàn)楹芏鄦T工在進(jìn)廠工作的時候就已經(jīng)知道了工作時長和工資標(biāo)準(zhǔn)，既然選擇今日公司工作，那么就意味著接受了這樣的要求。

如果接受了這樣的工作時長，事后卻選擇起訴，肯定是互相矛盾的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人還是選擇隱忍，畢竟都是為了生活，正所謂退一步海闊天空，普通人只能接受這樣的工作要求，他們并沒有太多的選擇。

雖然這種情況下員工可以去起訴企業(yè)，要求公司賠償相應(yīng)的損失，暫時對于普通員工來說這也是非常難的。第一是因?yàn)槠胀ㄈ说姆梢庾R比較淡薄，不懂得用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二是因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工選擇隱忍，接受這樣的要求。第三是因?yàn)槠鹪V費(fèi)用的問題，很多人都選擇放棄。