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金融行業(yè)中后臺(tái)值得嗎？

小貝Career >《待分類》

2022.01.13

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BEI Career原創(chuàng)

作者｜ Edwin

編輯｜丕仔燒

金融行業(yè)的前臺(tái)業(yè)務(wù)部門在很多同學(xué)的認(rèn)知里都是財(cái)富密碼，中后臺(tái)相比之下就沒有那么誘人。

前臺(tái)or 中后臺(tái)？

并不是每個(gè)人都適合去前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的，比如做投行，進(jìn)入門檻高不說，你能接受一年出差300天趴項(xiàng)目現(xiàn)場嗎？能接受項(xiàng)目申報(bào)期間24小時(shí)standby工作嗎？最近就有位朋友，因?yàn)槭懿涣肆巳ツ暌徽陰缀醵寂吭谕獾鼗て髽I(yè)，所以辭職了。

再比如去做券商行研或公募研究，進(jìn)門門檻高也先不說，你能接受身邊都是一堆常青藤清北復(fù)交的學(xué)霸大神嗎？假設(shè)你只是一般學(xué)校的小小強(qiáng)，天天被大神吊打，精神壓力之大可想而知。

所以，別人說的好，不見得是真的好，讓自己舒服、能長期發(fā)展的才是好工作。

其實(shí)在中后臺(tái)也可以做的風(fēng)生水起。

L前輩
CFA+CPA
四大manager+中途3年財(cái)務(wù)內(nèi)控+公募基金風(fēng)控經(jīng)理，現(xiàn)升職為主管

L前輩的第一份工作在四大審計(jì)，做了三年后覺得想了解其他行業(yè)崗位的工作內(nèi)容。于是又去券商做了兩三年財(cái)務(wù)和內(nèi)控，在多番比較之后，還是回了四大，做了金融風(fēng)險(xiǎn)的manager。

L前輩其實(shí)是學(xué)霸型人才，本來他這個(gè)履歷去做前臺(tái)投研或業(yè)務(wù)是不可能的，并且他也不善言辭，因此在四大manager三年面臨senior manager升不上去的時(shí)候他將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了金融行業(yè)風(fēng)控的方向。

不得不提的是，他在三十歲之前除了工作以外也沒歇著，每年的年中和國慶都在忙著考證，上半年考CFA，下半年考CPA，幾年下來，三十歲之際，把CFA和CPA全部拿下了，專業(yè)能力真的很強(qiáng)。

有了四大審計(jì)和金融風(fēng)險(xiǎn)manager諸多項(xiàng)目經(jīng)歷，再加上雙A證書在手的專業(yè)程度加持，為他轉(zhuǎn)型金融風(fēng)控打下了很好的基礎(chǔ)，恰逢校友師姐在前十公募基金做風(fēng)控部總助，擴(kuò)招之際就納入麾下了。

現(xiàn)在L前輩在公募基金一待就是六年，已經(jīng)升至部門總助，年薪也是七八十萬左右。

W同學(xué)
保險(xiǎn)專業(yè)，CFA+CPA
保險(xiǎn)公司+券商風(fēng)控

保險(xiǎn)專業(yè)出身的W同學(xué)，一開始去了保險(xiǎn)公司的合規(guī)和風(fēng)控內(nèi)審，覺得很沒意思，兩年后尋求轉(zhuǎn)行，終于逮著機(jī)會(huì)降薪進(jìn)去了券商風(fēng)控從最低級別干起，后來很受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，五年后跟著跳槽去了另一家券商做風(fēng)控主管。

W同學(xué)是位女生，保險(xiǎn)出身自然順著潮流去了保險(xiǎn)公司中后臺(tái)，但行業(yè)上確實(shí)比較乏味，在一次校友交流會(huì)上認(rèn)識(shí)了在券商風(fēng)控的前輩，幾經(jīng)交流后獲得了轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。雖然是得從應(yīng)屆生級別做起，但她毅然決然選擇加入。

加入后的她干得很好。一則她是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，雖然之前接觸不深，但在進(jìn)入券商風(fēng)控領(lǐng)域后，很多業(yè)務(wù)都需要經(jīng)她手審核，她通過一個(gè)又一個(gè)的具體業(yè)務(wù)提升對行業(yè)和業(yè)務(wù)的理解，自己查資料琢磨、問同事、問領(lǐng)導(dǎo)、和業(yè)務(wù)部門argue。

很快就成為了業(yè)務(wù)熟手；其次也是三十歲之前同樣拿下了CPA+CFA，進(jìn)一步夯實(shí)了基礎(chǔ)。

后來深受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)跳槽去另外一家券商做風(fēng)控二把手，把W同學(xué)帶走，她自然也升職了，現(xiàn)在年薪也是六七十萬起，未來發(fā)展一片大好。

我適合去哪？

就金融行業(yè)前中后臺(tái)而言，投研/項(xiàng)目/市場銷售等前臺(tái)業(yè)務(wù)部門，特點(diǎn)均是屬于這個(gè)行業(yè)或公司的核心價(jià)值鏈上，能直接創(chuàng)造利潤，因此KPI要求更明確更高、薪酬和職級發(fā)展跳躍性更強(qiáng)，波動(dòng)性也更大，工作挑戰(zhàn)性也較大，一般而言更適合自驅(qū)力和承壓能力強(qiáng)的小伙伴。

產(chǎn)品/風(fēng)控等中臺(tái)崗位，特點(diǎn)是離核心價(jià)值鏈業(yè)務(wù)線還比較近，但不直接創(chuàng)造利潤，相對而言KPI考核比較穩(wěn)健、薪酬和職級發(fā)展穩(wěn)健，波動(dòng)性一般，工作性質(zhì)有一定routine, 一般而言適合求穩(wěn)、希望職業(yè)穩(wěn)步增長的伙伴們。

運(yùn)營崗、清算崗、財(cái)務(wù)、IT、行政等后臺(tái)，離核心價(jià)值鏈更遠(yuǎn)一些，離業(yè)務(wù)也更遠(yuǎn)，更偏支持部門，相對而言KPI考核一半看過程一半看結(jié)果，薪資和職級都是一步一個(gè)腳印，波動(dòng)性低，壓力較小，穩(wěn)定性高，適合工作求穩(wěn)甚至能朝九晚五的伙伴們。

從我身邊的金融小伙伴來看，有前臺(tái)業(yè)務(wù)部門做得很好賺到很多錢的，但也有很多做得一般不如意的也很一般；也有像上文中的L前輩W同學(xué)做中臺(tái)做得很好，錢可能沒有前臺(tái)好手那么多，但發(fā)展真的很不錯(cuò)且不會(huì)像前臺(tái)業(yè)務(wù)人員那樣面臨每年的波動(dòng)性；后臺(tái)亦然。

萬事都要回歸common sense。就這個(gè)問題的common sense而言，任何崗位，做得出彩，都會(huì)有發(fā)展。

如何做得出彩，除了個(gè)人選擇以外，很重要的是我們是怎樣的性格特點(diǎn)？能力稟賦特點(diǎn)？我們對工作的預(yù)期是怎樣的？更好的了解自己才能找到長期發(fā)展的方向，才能真發(fā)展得好。

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