在上一篇干貨內(nèi)容中，菌菌給大家梳理了一下簡歷中需要有的內(nèi)容《干貨 | 簡歷中都要寫什么？》。
那么，今天菌菌就來講講簡歷中不要出現(xiàn)的內(nèi)容。
01
與崗位無關(guān)的工作實習經(jīng)歷
對于很多第一次制作簡歷的同學來說，為了讓自己的簡歷看起來內(nèi)容豐富，往往會把很多與自己應聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷都寫出來。
要知道，簡歷不是你的自傳，也不用湊字數(shù)，你只需要將于崗位相關(guān)的內(nèi)容有重點，有邏輯地寫出來即可。
如果沒有相關(guān)工作實習經(jīng)歷，可以寫在學校參與過的實踐活動，或者是強調(diào)個人技能、培訓經(jīng)歷或者是自己突出的相關(guān)課程等。
總之，簡歷上的內(nèi)容一定是要于你應聘崗位需要能力相關(guān)的。
02
出現(xiàn)錯別字
制作完簡歷后，一定要認真仔細地多檢查幾遍。
簡歷是你求職的敲門磚，頁面是否規(guī)范，有無錯別字這些都是你的求職態(tài)度的體現(xiàn)，如果簡歷中出現(xiàn)錯別字或者語病，會讓HR懷疑你的求職態(tài)度，有些HR甚至會因為這個點，直接pass掉你的簡歷。
千萬別因為錯別字這個小錯誤，而失去簡歷過篩的機會。
03
虛假內(nèi)容，過度美化簡歷
簡歷撰寫的三大原則：匹配、真實、簡潔
不可否認，在簡歷制作過程中，為了能夠于崗位相匹配會美化一下自己的簡歷，但千萬不要過度美化。
比如夸大工作內(nèi)容，業(yè)績數(shù)據(jù)，甚至編撰虛假內(nèi)容。
要知道，面試官可是“閱人無數(shù)”，在面試過程中，你所說的是否真實，有時候一聽就能聽出來，因為對于不真實的東西，面試者有時候都會沒有底氣去回答內(nèi)容。
簡歷內(nèi)容可以適當優(yōu)化，但是過度美化萬萬不可，也絕對不等于可以弄虛作假。
04
假大空的自我評價
很多同學在個人評價中，很容易出現(xiàn)“假、大、空”的情況，比如夸自己認真踏實，自信大方，抗壓能力強……這些雖然也是優(yōu)點，但是這些優(yōu)點放在任何一個人身上都適用，完全沒有個人的亮點。
個人自我評價應該本著客觀的原則對自己進行總結(jié)概括，是對個人優(yōu)勢的補充說明。可以從“個人優(yōu)勢+相關(guān)技能”兩個方面來寫，最好能貼近崗位要求。
寫自我評價時，可以遵循這幾個原則：
結(jié)構(gòu)化描述：先總后分，分類分條地進行描述；
語句精煉、例證清晰：提煉關(guān)鍵詞，用實際例子代替主觀判斷，語句簡練
05
字數(shù)太多，沒有重點不夠簡潔
簡歷的一大原則就是要有重點，千萬不要像記流水賬一眼去撰寫簡歷。
像這種描述就不要出現(xiàn)了負責xxx工作，日常工作為xxxxxx，這樣的描述，毫無重點，字數(shù)還多，HR屬實沒有太多時間和興趣去了解你的具體內(nèi)容是啥。
HR真正想看的是，你在這份工作中的能力、成績。
所以在工作描述中，要善于利用SATR法則來撰寫，用業(yè)績來說明自己的工作，用數(shù)字來突出成果。
而且完全可以重點加粗，讓HR一眼就能看到你簡歷的重點內(nèi)容。
同時最好將簡歷的內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)哦~
END
簡歷作為求職的敲門磚，其重要性相信不用菌菌過多的去強調(diào)，大家也知道。
既然制作簡歷，那就認真得去撰寫，規(guī)避掉以上菌菌說的內(nèi)容，最后菌菌祝福大家都能收獲心儀的offer，加油！
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