一、如何了解自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力？
了解自己競(jìng)爭(zhēng)力的話一般有兩種方式：
1、多參加校招，不管能不能拿到 offer，先去知己知彼。
2、像前程無(wú)憂學(xué)生版 app 也有學(xué)長(zhǎng)領(lǐng)航、職業(yè)百科等一些增值功能，可以了解到具體某個(gè)崗位你在能力、薪資等方面的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、找工作需要考慮的因素
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是因人而異的。有的人看重發(fā)展空間，有的人看重企業(yè)文化，有的人看重能力提升，也有人看重工資高低，離家的遠(yuǎn)近等等這些，都是價(jià)值觀和眼前需求所決定的。所以我不太方便直接給出你確切的答案。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生同學(xué)們來(lái)說(shuō)，第一份工作對(duì)我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展還是很重要的，所以最好事先做好職業(yè)規(guī)劃，有明確的職業(yè)發(fā)展方案，不至于漫無(wú)目標(biāo)的找工作，如果工作一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)不適合自己，那會(huì)浪費(fèi)我們的時(shí)間，影響職業(yè)的發(fā)展。
通常來(lái)說(shuō)，找工作可以考慮的因素有興趣能力匹配度、穩(wěn)定性、發(fā)展空間、薪資福利、穩(wěn)定性、企業(yè)文化、工作環(huán)境、社會(huì)地位、人際關(guān)系等眾多方面。每個(gè)人情況不同，個(gè)人選擇也會(huì)有差異，就我個(gè)人的建議，如果家庭壓力不是很大，對(duì)于才入職場(chǎng)的年輕人，在能解決基本生活的前提下，更應(yīng)該看重能力的提升與成長(zhǎng)，為未來(lái)更快的發(fā)展，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、感覺(jué)自己什么都不會(huì)怎么辦？
（1）做好前期準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷和掌握一些面試技巧，最重要的就是要樹(shù)立信心，不要還沒(méi)開(kāi)始就已經(jīng)退縮了
（2）多嘗試:多去公司面試，有機(jī)會(huì)就可以先實(shí)習(xí)，找到自己合適的和擅長(zhǎng)的崗位。
四、選擇喜歡的工作還是選擇能賺錢(qián)的工作？
對(duì)于現(xiàn)階段可能 95 后、00 后左右的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，你們的想法可能是干嘛要做選擇，我都要，因?yàn)楦信d趣的職業(yè)和賺錢(qián)的職業(yè)可能并不沖突。
無(wú)論是賺錢(qián)還是興趣，我給大家的建議是應(yīng)屆生求職要把積累經(jīng)驗(yàn)放在第一位，選擇能學(xué)到東西的職業(yè)，當(dāng)然是自己感興趣又能掙錢(qián)的更好。
在面臨職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)該先評(píng)估自身能力，切忌眼高手低，剛畢業(yè)的幾年是積累的幾年，是為以后的職業(yè)生涯打基礎(chǔ)的幾年，所以能力的提升可能更加重要。
五、找不到合適的怎么辦？
1、擴(kuò)大信息收集渠道：找不到合適的可能是信息的量還不夠大，試著多去網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，多參加一些招聘會(huì)和宣講會(huì)，擴(kuò)大面試崗位的面
2、廣泛的去面試去實(shí)習(xí)：一般我們認(rèn)知和實(shí)際的崗位會(huì)有一些出入，我們可以通過(guò)持續(xù)的面試和實(shí)習(xí)實(shí)踐，去弄清楚自己到底適合什么崗位，當(dāng)然也可以參考一些性格測(cè)評(píng)的結(jié)果，前程無(wú)憂學(xué)生版app里面有職業(yè)測(cè)評(píng)和職業(yè)百科的功能，可以去測(cè)評(píng)的試試。
3、調(diào)整求職心態(tài)：當(dāng)你覺(jué)著始終找不到合適的崗位，那可以嘗試調(diào)整一下自己的求職心態(tài)，是不是可以先找個(gè)崗位將就一下，積累一些經(jīng)驗(yàn)和能力，轉(zhuǎn)而尋求更好地。
六、無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)校招都很重要嗎？
這個(gè)和專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，和就業(yè)環(huán)境有關(guān)。比如考公，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就不是最重要的。
但如果將來(lái)想走向職場(chǎng)，進(jìn)企業(yè)，那么在畢業(yè)前通過(guò)實(shí)習(xí)為自己的簡(jiǎn)歷增加含金量，是非常有益的。當(dāng)然也不是只有實(shí)習(xí)一種途徑，如果有比實(shí)習(xí)更適合的方式，比如一些技術(shù)類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)，有些項(xiàng)目經(jīng)歷，也非常棒，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，也是可以給求職加分的。
總之，要記住，求職的核心就是在簡(jiǎn)歷和面試上證明自己的能力和這個(gè)工作匹配，自己過(guò)去的經(jīng)歷能證明自己具備相應(yīng)的能力。
七、簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)/相關(guān)經(jīng)驗(yàn)怎么辦？
首先我們要明確，簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人名片，面試官?gòu)纳厦婵梢钥焖偬崛∠嚓P(guān)信息
，從而判斷你和崗位之間的匹配度。
所以簡(jiǎn)歷上也并不是需要把我們學(xué)校期間的所有實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷一一羅列出來(lái)。我們只需要挑選和崗位所需要的技能相關(guān)度最高的即可。如果確實(shí)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)和技能對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么我們可以從職業(yè)特質(zhì)的角度去尋找亮點(diǎn)，你的任何一次經(jīng)歷，只要可以提煉出有關(guān)聯(lián)的職業(yè)特質(zhì)，都可以放進(jìn)簡(jiǎn)歷。
舉個(gè)例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游計(jì)劃和預(yù)算都是你牽頭制定并落地實(shí)施的，這個(gè)經(jīng)歷看似和工作沒(méi)什么關(guān)聯(lián)度，但可以體現(xiàn)出你的策劃和執(zhí)行能力，同時(shí)在旅程中遇到了哪些突發(fā)事情，你是如果解決的，運(yùn)用到了哪些能力，這些案例都可以放入簡(jiǎn)歷中。
只要我們自始至終把握一個(gè)要素，保證簡(jiǎn)歷中羅列的個(gè)人經(jīng)歷都和意向崗位有較高的技能或性格特質(zhì)匹配度，那么就是有用的、加分的。
八、跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)如何準(zhǔn)備？
跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)，就意味著我們放棄了本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，那么如何證明你具備這些知識(shí)呢？
可以是你專(zhuān)門(mén)自學(xué)過(guò)，考過(guò)相關(guān)的證書(shū)，進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，這些都可以；
技能就是你會(huì)做這個(gè)崗位上的一些事，比如有同學(xué)跨專(zhuān)業(yè)想做新媒體，那么你是否做過(guò)呢，如果有相關(guān)的經(jīng)歷那么就是很好的證明，如果你沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的，但你在其它的一些實(shí)踐或活動(dòng)中有展示過(guò)這個(gè)崗位相關(guān)的能力，那么也是可以的，因?yàn)樵S多技能都具有可遷移性，比如組織、策劃、協(xié)調(diào)、合作、創(chuàng)意、溝通、抗壓等；
第三個(gè)素質(zhì)，比如你要去做行政，可你不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，但你具備行政人員的認(rèn)真負(fù)責(zé)有耐心，有服務(wù)意識(shí)等這些品質(zhì)，那么也可以證明你是符合這個(gè)崗位的。
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