各位uu們，已經(jīng)12月啦！
秋招基本都已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放offer階段了，你的offer收到了嗎？
不過(guò)不要以為收到offer就萬(wàn)事大吉，一切都?jí)m埃落定了。要知道每年被offer鴿掉的慘慘小孩也不少呢！
所以在得知自己獲得offer后，還要注意這幾件事哦
一、口頭offer不算數(shù)
要知道offer是表達(dá)雙方合作意愿的一個(gè)產(chǎn)物，但要產(chǎn)生約定效應(yīng)，必須落實(shí)在書(shū)面上才行。
所以，口頭offer是不具有任何法律效力的！
有些企業(yè)在發(fā)放正式offer之前，內(nèi)部是需要走錄用流程的，但這個(gè)流程往往需要耗費(fèi)幾天時(shí)間。但HR會(huì)擔(dān)心候選人沒(méi)有收到明確的offer會(huì)選擇其他企業(yè)，就會(huì)先口頭承諾會(huì)發(fā)放offer。
但這就存在一種情況，萬(wàn)一企業(yè)又招到一個(gè)更合適的人選，就會(huì)違約。這個(gè)時(shí)候你并沒(méi)有一個(gè)明確的官方的offer，是處于弱勢(shì)地位的。
那么當(dāng)HR給你發(fā)放口頭offer時(shí)，該怎么辦？
1、 保留證據(jù)
最有效的辦法就是錄音和保存聊天記錄。而且要問(wèn)清楚offer發(fā)放的詳細(xì)信息，比如什么時(shí)候會(huì)發(fā)放offer，會(huì)以什么樣的形式通知？
同時(shí)注意查收信息和郵箱信息，如果未收到通知的話，及時(shí)通過(guò)電話或者微信聯(lián)系HR。
2、 要求書(shū)面/郵件正式offer
千萬(wàn)不要在未拿到正式書(shū)面offer前，傻傻地拒絕其他offer。
需要注意的是：如果你拿到的是紙質(zhì)版的offer，要留意上面是否有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或公司公章，如果只是一張簡(jiǎn)單的打印紙，可能不具有法律效力。
3、 千萬(wàn)不要因?yàn)槟玫娇陬^承諾就停止簡(jiǎn)歷投遞的腳步
不要在一家公司死磕，除非你只想在這家公司。多投幾家，給自己多幾個(gè)可選擇的“備胎”
這樣也不會(huì)在被鴿后，整個(gè)人陷入沒(méi)有工作選擇的處境。
二、注意看薪資構(gòu)成和五險(xiǎn)一金繳納情況
1、薪資構(gòu)成
薪資的一般構(gòu)成是：直接薪酬+間接薪酬
直接薪酬：就是你每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資，如周薪、月薪、年薪，也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效、紅利，利潤(rùn)分成等，
間接工資：就是福利。各種保險(xiǎn)，加班工資，額外的津貼和其他服務(wù)等。
每一部分具體是怎樣算的，如何發(fā)放？這些都是你需要和HR確認(rèn)清楚的。
之前就出現(xiàn)過(guò)這種情況，面試時(shí)說(shuō)的薪資和實(shí)際簽約時(shí)offer上的薪資不一樣，少了很多，還會(huì)找各種理由來(lái)解釋，并且讓你接受。
2、五險(xiǎn)一金繳納情況
五險(xiǎn)一金是公司必須繳納的給員工的保障，即使是試用期也必須繳納，如果不繳納就是違法的。
所以需要確認(rèn)五險(xiǎn)的繳納基數(shù)，是否全額繳納。然后是公積金的繳納比例：繳納比例和公司繳納比例是多少。每個(gè)公司不一樣。還有就是入職當(dāng)月是否會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，是否會(huì)預(yù)扣一個(gè)月的，都需要和HR確認(rèn)清楚，畢竟是有關(guān)自身利益的哦。
三、勞動(dòng)合同的簽約
勞動(dòng)合同代表了你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，是保障自己權(quán)力的法律武器。
勞動(dòng)合同必須在入職一個(gè)月內(nèi)簽署，否則需要賠付兩倍工資。
并且需要注意以下幾點(diǎn)：
1、 合同期限：一般來(lái)說(shuō)，初次簽訂合同是不會(huì)超過(guò)3年，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可能存在問(wèn)題。
2、 試用期：《合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不超過(guò)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
注：試用期，用人單位也有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。
3、 一定要反復(fù)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括薪酬、勞動(dòng)合同期限、試用期、工作時(shí)間、是否和offer承諾一致、以及約定的勞動(dòng)解除條款、賠償條款等。
4、 簽署完勞動(dòng)合同后，一定要妥善保管，萬(wàn)一哪天就用上了呢，對(duì)吧？
END
在找工作時(shí)，一定要收到正式offer再入職，也一定要簽訂勞動(dòng)合同。
找工作不易，所以找到工作后也一定要仔細(xì)確認(rèn)與自身利益相關(guān)的東西，對(duì)自己有個(gè)保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。
