職場上的“殺人”游戲
柳 易
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與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
游戲一不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請，老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說?！?div style="height:15px;">
這一了解就是兩個(gè)月，見老板沒動靜，她終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事了。
場外提示：
一味追求公平往往不會有好結(jié)果，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。
游戲二莫和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。
菜鳥SUNNY就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時(shí)值月底，又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢， LILY幫她解了燃眉之急?？墒?000塊錢也不是一時(shí)就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，過后就被“好事者”指出你滿身名牌會 還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這一層羞給遮住， 至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：
“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要向同事借錢。
游戲三閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會。
總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳 脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老 處女都是這樣心理變態(tài)。
聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)?，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：
言多必失，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。
游戲四不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時(shí)裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓?走，3個(gè)月了也沒見他拿回一個(gè)單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進(jìn)入 了E時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，向“鐵桿師姐”喬蘊(yùn)訴苦。喬蘊(yùn)端著一杯茶悠閑地說：有什么不服氣的，秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意；小張每年都能拿回一兩個(gè)政府大單……然后打著呵欠走了。
魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：
老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。
游戲五給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。
人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是總在原地踏步，難上青云。
為什么上司就是不喜歡她？就因?yàn)樗谛」?jié)上從不顧及上司感受。比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，她整理出來后從來不會讓主管李虹過目 就直接上交老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ蜓剑凰龓推渌块T做事，從不事先請示李虹就自行接下；部門要買個(gè)投影儀，李虹讓她詢價(jià)做性價(jià)比，她自做 主張就訂了貨……
在看到又一個(gè)同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
場外提示：
有時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)。倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。因此，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
游戲六用腦子聽話
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和。那次給老板寫年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào) 告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來讓她按自己的 思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來二總相爭 已非一日，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個(gè)人的身價(jià)。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒錯(cuò)，王副總的意 見也沒錯(cuò)，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。
劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運(yùn)作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
場外提示：
公司里的潛在行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時(shí)記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。
TIPS幾種心照不宣的游戲：
1. 上司的喜好有時(shí)高于制度；
2. 別和老板談公正；
3. 不能搶了上司的風(fēng)頭；
4. 太露鋒芒的人容易沒飯吃；
5. 給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間；
6. 適時(shí)的巴結(jié)也算一種溝通技巧；
7. 盡早投靠新上司；
8. 把握好潛規(guī)則的分寸。
編輯：林婷
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