一位名為“雙創(chuàng)老哥”的網(wǎng)友，提出了按勞分配的“勞”是什么的問題，然后他給出了自己的回答：
“按勞分配的'勞’是什么?
我們都知道按勞分配。通常說的按勞分配就是按勞動多少，多勞多得、少勞少得、不勞不得。但市場經(jīng)濟中要求的“勞”和我們通常說的勞并不一樣。
實際上市場規(guī)則要求的按勞分配并不是勞動時間和勞動強度也不是不同的勞動崗位分工，而是人們在價值創(chuàng)造中的貢獻程度。這個價值創(chuàng)造與勞動效率、技術含量、智慧賦能的先進性息息相關。”
對此，我認為離開了現(xiàn)實中的按勞分配模式，談所謂的“勞”，毫無意義。我們應該根據(jù)實際的按勞分配實踐，對這個問題作出解答。
按勞分配，顧名思義，就是生產(chǎn)者按照投入的勞動量來分配生產(chǎn)成果。由此，可以推斷出兩點：
一，按勞分配的主體是勞動所有者。注意是勞動所有者，不是勞動力所有者。
二，按勞分配屬于勞動所有權，而不是資產(chǎn)所有權。
因此，只有在兩個前提條件下，才有可能實現(xiàn)按勞分配：
第一，必須在建立生產(chǎn)資料公有制條件下，才有可能實現(xiàn)按勞分配。因為只有在實現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制的條件下，人格化的資產(chǎn)所有者才會被消滅；從而使勞動者成為唯一的生產(chǎn)主體；因為只有實現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制的條件下，人們在資產(chǎn)所有方面才會沒有差別，從而使產(chǎn)權要求形成的基礎消失，或者說使人們不需要產(chǎn)權。
第二，實現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制只是為按勞分配的實現(xiàn)提供了可能，要使按勞分配真正成為現(xiàn)實，還必須要在生產(chǎn)資料公有制的基礎上建立以勞動所有者為主體的、體現(xiàn)勞動所有權的基本制度。
這兩者缺一不可。實現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制，雖然消滅了人格化的資產(chǎn)者，勞動者可能成為生產(chǎn)主體，但你不建立勞權制度，勞動者依然不能當家做主、成為生產(chǎn)主體，按勞分配又怎么可能成為現(xiàn)實呢？
明白了實現(xiàn)按勞分配的兩個前提條件，我們發(fā)現(xiàn)，十月革命勝利以來雖然生產(chǎn)資料公有制在社會主義國家廣泛存在，甚至邊西方國家都存在有公有制，但同時在公有制基礎上建立勞權制度的生產(chǎn)模式，卻是不多?，F(xiàn)實中存在最多的就是蘇聯(lián)模式，即在生產(chǎn)資料公有制的基礎建立產(chǎn)權模式。
但是，在中國，在人民公社的集體經(jīng)濟中，卻建立了以生產(chǎn)資料公有制為基礎的勞權制度。在生產(chǎn)隊這個集體中，社員是按照他們投入生產(chǎn)隊的勞動量來進行糧食和現(xiàn)金的分配的，而生產(chǎn)隊本身則按照“補償消耗的、交夠國家的、留足集體的、余下都是自己的”的模式進行分配的。也就是說，社員所分的是生產(chǎn)隊集體的勞動所得。因此，真正實現(xiàn)按勞分配的企業(yè)，上不封頂，下不保底。你搞好了，你可以一元錢一；你搞不好，或許你只有0.2-0.3元一工。搞的好的生產(chǎn)隊可以賣余糧，搞得不好的生產(chǎn)隊，社員要出去討飯吃。而生產(chǎn)隊所以能實現(xiàn)按勞分配，是因為它采用的是工分制，而不是工資制。
生產(chǎn)隊是生產(chǎn)資料公有制+勞權制度的模式，這與蘇聯(lián)模式明顯不同。因為在建立產(chǎn)權制度條件下的公有制企業(yè)，員工拿的是工資，而不是以余額形式出現(xiàn)的生產(chǎn)成果。明確了實際的按勞分配模式，明確實際中的按勞分配制度一一工分制，我們就可以來討論按勞分配中“勞”的涵義了。
在生產(chǎn)隊，在社員為生產(chǎn)隊提供勞動的同時，給社員記工，到年終時，生產(chǎn)隊在進行了消耗補償、交國家公糧及留足集體再生產(chǎn)的提成之后，余下的糧食或現(xiàn)金，即按照社員工分累計總量核算工分單價，然后再根據(jù)每個社員的工分累計量，進行個人收入的分配，即個人工分總量乘以每工工值，即等于個人的收入量。
從生產(chǎn)隊一頭看，工分的意義就在于它能夠體現(xiàn)社員投入勞動量的差別，從而能夠根據(jù)這個差別進行集體生產(chǎn)成果的分配。這是工分在量的方面的要求。
從社員一頭來看，工分意味著糧食和現(xiàn)金。因此，工分必須是形成集體產(chǎn)品的必要勞動量。這是工分質的方面的要求。
由此可見，工分要能夠成為按勞分配的合理形式，在數(shù)量上它必須能夠體現(xiàn)社員提供勞動量的差別；在質量上它必須能夠體現(xiàn)形成集體產(chǎn)品的必要勞動。
分析到這是，上面提出的問題也就找到了正確的答案：那就是按勞分配的“勞”，就是形成集體產(chǎn)品的必要勞動。
按勞分配的“勞”，也就是形成集體產(chǎn)品的必要勞動。譬如生產(chǎn)隊，參與分配的勞動，必須是能夠形成糧食或產(chǎn)生現(xiàn)金收益的勞動。
這就是實踐中按勞分配的“勞”的涵義。
鐘建民
2022.12.1
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